Tests de raisonnement inductif - Guide et astuces | Thomas.co

Êtes-vous capable de résoudre des problèmes rapidement ? Les tests de raisonnement inductif sont des tests d'aptitude qui mesurent votre capacité à résoudre des problèmes. Aussi appelés tests de raisonnement abstrait, ils sont conçus pour évaluer le niveau de votre raisonnement dans le cadre de la résolution de problèmes contenant des informations inconnues et de l'identification de solutions adaptées. 

En règle générale, les tests de raisonnement inductif sont utilisés en complément d'autres tests et s'ancrent dans une vision logique du travail.

Nous allons aujourd'hui voir ce que sont les tests de raisonnement inductif, à quoi ils ressemblent, des astuces pour s'entraîner et même des exemples de question.

Qu'est-ce qu'un test de raisonnement inductif ?

Les tests de raisonnement inductif sont conçus pour évaluer votre intelligence et votre créativité ainsi que votre capacité à les utiliser pour résoudre des problèmes. Ils permettent de déterminer si vous êtes capable de travailler de manière flexible avec des informations inconnues pour trouver des solutions.

Les candidats qui obtiennent de bons résultats sont généralement plus à même de réfléchir de manière conceptuelle et analytique.

Pensez-vous de manière logique ou méthodique ? Êtes-vous capable de repérer des tendances dans une suite de chiffres, de schémas ou d'images ? Le but des tests de raisonnement inductif est d'identifier votre façon de réfléchir et d'analyser les séquences, de comprendre les tendances et enfin de donner la bonne réponse.

Les tests de raisonnement inductif, aussi appelé raisonnement abstrait, évaluent non seulement votre capacité à identifier les tendances, mais aussi la rapidité avec laquelle vous les identifiez. La précision et la rapidité sont des composants essentiels de ce type de test. S'entraîner autant que possible pour développer ses capacités de raisonnement est bien entendu la meilleure manière de s'y préparer.

L'un des tests les plus couramment utilisés pour évaluer le raisonnement inductif est le test schématique. Une séquence de schémas dans laquelle il manque une information est présentée. Vous devrez alors sélectionner parmi plusieurs réponses celle qui correspond le mieux à l'information manquante.

Pourquoi les employeurs utilisent-ils les tests de raisonnement inductif ?

Les tests de raisonnement inductif permettent aux employeurs de comprendre comment vous réfléchissez et traitez les informations de manière logique en vous adaptant aux nouvelles règles et situations. Ces tests sont utilisés depuis de nombreuses années dans le domaine de l'ingénierie, où il est indispensable de pouvoir utiliser la logique et de s'adapter rapidement aux changements de situation. 

Bien entendu, réfléchir de manière logique et résoudre des problèmes est nécessaire pour de nombreux types de postes. Les employeurs peuvent se servir de ces tests pour évaluer les performances et les compétences de tous leurs employés, des jeunes diplômés aux cadres en passant par les responsables. 

Les tests de raisonnement inductif sont également très populaires car ils dépendent moins de votre niveau d'instruction dans les tests verbaux et numériques. Ils évaluent plutôt votre façon de réfléchir et d'utiliser la logique et vous mettent dans une situation concrète.

Astuces pour s'entraîner aux tests de raisonnement inductif 

La préparation est la clé des tests de raisonnement inductif, non seulement car il est possible de développer ses compétences en peu de temps, mais aussi car il est utile de savoir à quoi ressemblent ces tests et ce que vous devrez faire pour les réussir. Lorsque vous vous entraînerez, gardez ces points en tête : 

  • Entraînez-vous en conditions réelles (sans télévision, téléphone, musique) ;
  • Choisissez des tests qui vous permettent de revenir aux questions qui ont pu vous échapper ;
  • Prenez des notes pour chaque réponse indiquant pourquoi vous avez répondu ainsi, puis comparez-les avec les bonnes réponses.
  • Enfin, entraînez-vous avec des tests accessibles depuis n'importe où !

Vous trouverez ci-dessous des astuces faciles à appliquer qui vous aideront lors de votre entraînement aux tests de raisonnement inductif. 

Entraînez-vous sans modération 

Avons-nous mentionné le fait qu'il faut s'entraîner ? C'est toujours plus facile à dire qu'à faire, mais l'entraînement est la clé qui vous mettra sur la voie du succès. Il est nécessaire de vous donner du temps avant de passer un de ces tests, car cela vous permet d'identifier votre niveau et l'entraînement dont vous avez besoin.

Lors des tests de raisonnement inductif, vous devrez répondre rapidement et sans vous tromper. L'entraînement vous aidera à vous familiariser avec les types de questions posées et à répondre de plus en plus vite. 

Restez calme, c'est très important

Les évaluations basées sur la logique nécessitent un calme de tous les instants. La clé de la logique et du raisonnement est de ne pas laisser ses émotions prendre le contrôle de la situation. Garder son calme est donc un composant important de ce type de question. Choisissez des exercices qui fournissent des explications complètes des réponses. Si vous n'arrivez pas à répondre tout de suite, prenez le temps de respirer quelques secondes, et si cela ne fonctionne pas, passez à la question suivante. 

Trouvez le bon rythme

Il est vrai que les tests de raisonnement inductif sont conçus pour évaluer la vitesse à laquelle vous pouvez répondre, mais aller trop vite n'est pas nécessairement mieux qu'aller trop lentement. C'est pour cela que l'entraînement est si vital. Vous devez pouvoir comprendre les types de questions posées et vous faire une idée de ce que vous pourriez rater en allant trop vite. Entraînez-vous avec des tests qui vous expliquent en détail chaque réponse pour apprendre à anticiper les différents types de scénarios.

Exemples de questions de tests de raisonnement inductif

Premier exemple de question

inductive reasoning example question 1

La bonne réponse est la deuxième forme de la sélection en partant de la gauche.

Une forme en X est parsemée de points noirs et blancs. Les deux ensembles de points sont indépendants et suivent une tendance similaire. Dans chaque image, un point noir est ajouté dans le sens inverse des aiguilles d'une montre au niveau des angles jusqu'à ce que ces derniers soient tous occupés. Ensuite, un point est réduit, une nouvelle fois dans le sens inverse des aiguilles d'une montre. La même chose se produit avec les points blancs, mais dans le sens des aiguilles d'une montre.

Deuxième exemple de question

Quelle est la suite de la séquence ?

inductive reasoning example question 2

La bonne réponse est B.

Troisième exemple de question 

Comparez les images de cette séquence et identifiez l'élément qu'elles ont en commun. Choisissez parmi les cinq options proposées.

inductive reasoning example question 3

La bonne réponse est A.

Pour trouver la solution, il faut compter le nombre de lignes dans chaque forme. La première forme contient quatre lignes, la deuxième aussi, et ainsi de suite, c'est pourquoi le cinquième objet doit également être composé de quatre lignes.

Évaluation d'aptitudes de Thomas

Comprendre la rapidité à laquelle une personne apprend de nouvelles informations peut guider vos décisions en matière de recrutement et vous aider à élaborer des programmes de développement personnel.

L'évaluation d'aptitudes (GIA) de Thomas est constituée de 5 tests en ligne qui permettent d'évaluer le raisonnement, la vitesse de perception, le raisonnement numérique, la compréhension verbale et la visualisation spatiale.

Téléchargez la fiche d'information pour découvrir comment l'évaluation d'aptitudes de Thomas peut vous aider à mieux comprendre la vitesse et la capacité d'apprentissage de vos employés, ou échangez avec un membre de notre équipe.