Les leaders les plus accomplis savent qu'il y a toujours matière à s'améliorer et prennent le temps de développer leurs compétences, qu'importe le stade de leur carrière auquel ils sont rendus. Nous avons identifié 4 étapes clés permettant de progresser, que vous pouvez suivre dans le cadre de votre initiative d'amélioration personnelle.
1. Quel est mon objectif ?
Si vous ne savez pas qui vous voulez être, vous aurez du mal à vous focaliser sur votre développement. Notez toutes vos aspirations et tous vos objectifs, aussi excentriques qu'ils soient. Il est toujours utile d'avoir une vue d'ensemble de vos espoirs et de vos rêves, même s'ils ne sont pas réalisables à court terme. Pensez aussi à qui vous voulez être : y a-t-il certains comportements sur lesquels vous devriez travailler pour devenir un meilleur leader ? Voulez-vous développer certains aspects de votre intelligence émotionnelle pour être plus optimiste ou mieux contrôler vos impulsions par exemple ? Visualisez votre moi idéal.
2. Qui suis-je ?
L'étape suivante consiste à créer une image claire de qui vous êtes et d'où vous en êtes à l'heure actuelle. Quelles sont vos forces et vos faiblesses ? Il est important de prendre en compte votre comportement et vos traits de personnalité ainsi que vos compétences.
Les évaluations psychométriques peuvent être utiles pour créer un portrait de vous-même (votre personnalité, votre comportement, votre intelligence émotionnelle) de manière à identifier vos forces et les aspects que vous devriez améliorer.
Le feedback à 360° ajoute de l'objectivité à l'image que vous avez de vous-même. Recueillez les commentaires de vos collègues, de votre équipe, de votre manager, de vos clients et de toute autre personne avec qui vous souhaitez travailler quant à vos points forts et vos points faibles.
Une fois que vous avez identifié vos forces et vos faiblesses, il est important de les analyser. Une matrice SWOT, une méthode d'analyse largement utilisée dans les entreprises, peut par exemple vous aider à progresser. En affichant vos forces et vos faiblesses à côté des opportunités et des menaces que présente votre environnement actuel, vous serez en mesure de mieux identifier les actions que vous pouvez entreprendre dans le cadre de votre développement personnel.
3. Comblez vos lacunes
Vous avez donc déterminé où vous en êtes maintenant et ce que vous devez améliorer, mais comment combler vos lacunes afin de devenir un vrai leader ? La première étape consiste à vous fixer des objectifs. Pour ce faire, nous vous recommandons de suivre les critères SMART :
Une fois que vous avez identifié les objectifs à atteindre, vous devez prendre les mesures qui s'imposent pour y parvenir. Demandez-vous de quelle formation et de quel soutien vous avez besoin : bénéficieriez-vous d'un coaching ou d'un mentor qui a déjà suivi le même chemin ? Agissez tôt et poursuivez vos efforts sur le long terme. Vous pourriez rapidement obtenir des résultats, mais devenir un leader est un processus continu, alors armez-vous de patience.
4. Réfléchissez et réévaluez-vous
Il ne suffit pas de dresser et de mettre en œuvre votre plan. Votre environnement et vous évoluez constamment, donc une évaluation continue est essentielle pour ne pas perdre de vue vos objectifs. Comparez vos progrès à vos objectifs chaque mois et ajustez votre plan d'action en conséquence. Recueillez régulièrement les commentaires de votre entourage. Nous vous recommandons d'utiliser le feedback à 360° une fois par an pour évaluer objectivement vos forces et vos faiblesses afin de suivre leur évolution.
Il n'y a pas de limites à votre progression ! Vous vous êtes fixé des objectifs, mais il n'existe pas de but ultime à atteindre en matière de leadership. Chaque fois que vous réalisez un objectif, d'autres le remplaceront, il est donc important de revoir et d'actualiser régulièrement votre plan de développement personnel.
