Ein Verhaltensassessment ist ein Hilfsmittel, mit dem sich das Verhalten eines Menschen beobachten, analysieren, erklären und vorhersagen lässt. 

Verhaltensassessments beleuchten den Charakter eines Menschen hinsichtlich verschiedener Aspekte. Unter anderem vermitteln sie Einblick in den Denkstil, die Lernbereitschaft und die Führungsqualitäten der betreffenden Person. 

Die Möglichkeit vorherzusagen, wie sich eine Person am Arbeitsplatz verhält, mit anderen zusammenarbeitet, Rückschläge bewältigt oder mit Problemsituationen umgeht, trägt unmittelbar zum Erreichen sowohl aufgabenbezogener als auch betriebswirtschaftlicher Ziele bei.

Basierend auf der DISC-Theorie werden bei einem Verhaltensassessment die Befürchtungen, Motivatoren, Werte und Verhaltenspräferenzen von Mitarbeitenden unter Berücksichtigung von vier Profilfaktoren analysiert: Dominanz, Einfluss, Beständigkeit und Compliance.

Die Verhaltens-Profil-Analyse von Thomas ist unser professionelles Verhaltensassessment-Tool zum Testen der Persönlichkeitsmerkmale individueller Bewerber*innen unter Berücksichtigung dieser Profilfaktoren. Die vier Bereiche werden in einer Grafik visualisiert und mit proprietärer Technologie analysiert, um Arbeitgebern und Personalvermittlern Einblick in den Verhaltensstil der einzelnen Bewerber*innen zu geben.

Die Ergebnisse des Verhaltensassessment liefern aussagekräftige Erkenntnisse über die jeweilige Ausprägung der einzelnen Persönlichkeitsmerkmale, die Aufschluss geben über die Eignung für eine bestimmte Position und somit die Weichen für ein erfolgreiches Recruitment stellen.

Verhaltensassessments liefern Unternehmen und Personalverantwortlichen Erkenntnisse über die zwischenmenschlichen Kompetenzen der jeweiligen Person. Anhand dieser Erkenntnisse lässt sich u. a. vorhersagen, wie sie auf verschiedene Szenarien jeweils reagieren würde.

Bei der Stellenbesetzung werden fachliche Kompetenzen, Kenntnisse und Berufserfahrung als Auswahlkriterien angelegt. Bei Entlassungen, Umbesetzungen und verpassten Beförderungen wird hingegen in vielen Fällen der Mangel an den erforderlichen zwischenmenschlichen Kompetenzen zum ausschlaggebenden Faktor.

Mithilfe von Verhaltensassessments lässt sich sicherstellen, dass die am besten geeigneten Bewerber*innen für offene Stellen ausgewählt und die richtigen Fachkräfte in Führungspositionen befördert werden. Die gewonnenen Erkenntnisse tragen zur Stärkung der Selbstwahrnehmung bei und unterstützen dadurch eine effektivere Kommunikation zwischen Individuen und Gruppen.

Verhaltensassessments unterstützen gezielte Recruitment-Verfahren anhand objektiver Auswahlkriterien unter Berücksichtigung von Verhaltensanalysen bzw. -prognosen.

Mithilfe von Verhaltensassessments lässt sich vorhersagen, mit welcher Wahrscheinlichkeit eine bestimmte Person in unterschiedlichen Bereichen erfolgreich ist. Insbesondere bezüglich der Leistungsvorhersage weisen die Assessments eine hohe prognostische Validität auf, d. h. sie ermöglichen sehr präzise Vorhersagen über die Leistungsfähigkeit der Testperson in einem bestimmten Aufgabenbereich.

Verhaltensassessments haben sich zudem im Vergleich zu anderen Analysetools als fairere Methode erwiesen. Sie begünstigen die Auswahl geeigneter Bewerber*innen auf der Basis von Verhaltensanalysen und -prognosen ohne Berücksichtigung demografischer Kriterien wie Alter, Geschlecht und ethnische Zugehörigkeit. 

Verhaltensassessments geben Auskunft darüber, wie jemand mit Umfeld, Aufgaben und mit anderen interagiert bzw. darauf reagiert – sie vermitteln ein Gesamtbild von der Persönlichkeit der betreffenden Person. Bei einem Persönlichkeitsassessment geht es darum, anhand verschiedener Eigenschaften und Merkmale einen Gesamteindruck von einem Menschen zu gewinnen. 

Bei einem Verhaltensassessment wird analysiert, wie eine Person in einer konkreten Rollensituation bzw. unter konkreten Umständen reagiert. Die Ergebnisse liefern Personalverantwortlichen Auskunft darüber, wie sich die betreffende Person in der vorgesehenen Position verhalten wird. So kann es beispielsweise sein, dass eine Person, die allgemein als „ruhig, warm und freundlich“ wahrgenommen wird, unter Stress „angespannt und zu Wutanfällen neigend“ reagiert. Bei einer anderen Person mit den gleichen Persönlichkeitsmerkmalen geht möglicherweise aus dem Verhaltensassessment hervor, dass sie Stresssituationen souverän meistert.

Ein Persönlichkeitsassessment liefert ein Gesamtbild des Charakters einer Person. Es lässt noch keine zuverlässigen Prognosen über das Verhalten der betreffenden Person unter günstigen bzw. ungünstigen Umgebungsbedingungen zu.

Personality is referred to as the combination of values, views, set responses, patterns of thought and characteristics which are relatively stable aspects of an individual. Behaviour on the other hand, is how that individual comes across to others in their actions. In summary, behaviour is what we do, personality is why we tend to behave in a certain way.

Die Verhaltens-Profil-Analyse (PPA) liefert Personalvermittlern und Personalverantwortlichen umfassende Erkenntnisse über das Verhalten individueller Bewerber*innen zur Feststellung der Eignung für eine bestimmte Stelle. 

Die PPA ermittelt innerhalb von nur acht Minuten, wie Personen auf Situationen am Arbeitsplatz reagieren, die sie selbst als positiv bzw. als schwierig wahrnehmen. Zudem zeigt sie, ob die Reaktionsmuster aktiv oder passiv sind. 

Die PPA liefert Erkenntnisse in Echtzeit, die auf der weithin anerkannten DISC-Theorie (Dominanz, Influence/Einfluss, Steadiness/Beständigkeit, Compliance) basieren. Die Ergebnisse geben Personalverantwortlichen zuverlässige Auskunft über das Verhalten individueller Bewerber*innen und unterstützen die Entscheidungsfindung hinsichtlich der jeweiligen Eignung für die betreffende Rolle.

Bei Interesse berät unser Expertenteam Sie gerne mit weiteren Informationen zu unserem Verhaltensassessment.