Plattform zur Optimierung der Teaminteraktion

Stellen Sie die Besten ein,
halten Sie die Besten,
befähigen Sie die Besten

Kann Thomas Perform wirklich die Mitarbeiterbindung verbessern, passgenaue Mitarbeiter einstellen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigern? Ja. Es ist so clever und doch so einfach..

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Sternebewertungen

Zeigen Sie auf der Grundlage des von Ihnen erstellten Stellenprofils, wer den für die Stelle wichtigsten Fähigkeiten und Eigenschaften am nächsten kommt. Keine Voreingenommenheit, reine Wissenschaft.

Mit Kollegen vergleichen

Teilen Sie Ihre Ergebnisse mit Ihren Kollegen auf unserer Plattform und erhalten Sie mit wenigen Klicks Tipps und Erkenntnisse zur Verbesserung Ihrer Kommunikation.

Maßgeschneiderte Fragen

Stellen Sie die beste Person ein, indem Sie unsere Gesprächsleitfäden verwenden, die von unserem Team von Wirtschaftspsychologen verfasst wurden und auf jede Person zugeschnitten sind.

Finden Sie den perfekten Kandidaten

Wählen Sie die Fähigkeiten, Eigenschaften und den Lernstil aus, die für die Stelle erforderlich sind, und wir finden für Sie die Person, die am besten dazu passt.

Anstatt Lebensläufe und LinkedIn-Profile durchzulesen, können Sie die Eignung von Bewerbern für eine bestimmte Rolle mit unserem Sterne-Bewertungssystem vergleichen, die Auswirkungen unbewusster Voreingenommenheit reduzieren und ein vielfältigeres Team aufbauen.

Stellen Sie die Fragen, die die richtigen Antworten erzielen.

Mit Hilfe von maßgeschneiderten Fragen, die von unseren Psychologen entwickelt wurden, können Sie die Lücken zwischen der Rolle und den spezifischen Eigenschaften der einzelnen Kandidaten ausloten und deren Assessment-Ergebnisse weiter untersuchen.

Onboarding mit einer persönlichen Note

Mit unseren detaillierten, personalisierten Leitfäden erfahren Sie, wie Ihre neuen Mitarbeiter bevorzugt kommunizieren, wie sie geleitet werden möchten und wie Sie sie motivieren können.

Halten Sie Ihr Team bei der Stange

Da wir alle unterschiedlich sind, liegt es auf der Hand, dass wir auf unterschiedliche Weise arbeiten.

Aber wenn Sie die Unterschiede in Ihrem Team kennen, können Sie ihnen das geben, was sie wirklich brauchen. Unterschiedliche Dinge funktionieren für unterschiedliche Menschen. Nutzen Sie sie zu Ihrem Vorteil. Ihr Team wird es Ihnen danken.

Halten Sie Ihr Hybridteam bei Laune

Jeder reagiert auf eine hybride Arbeitsform anders. Manche Menschen brauchen Freiheit, andere hingegen Struktur.

Durch humanwissenschaftliche Erkenntnisse können Sie diese Einblicke in Ihr Team gewinnen, was dazu führt, dass Sie es dauerhaft unterstützen und engagieren können, egal wo das Team arbeitet.

Verwenden Sie E-Recruiting? Kein Problem!

Unsere Plattform kann in das von Ihnen verwendete E-Recruiting-System integriert werden, so dass es zu einem einfachen Teil Ihres Einstellungsprozesses werden kann.

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Entdecken Sie unsere Lösungen

„Wir verwenden Thomas Assessments schon seit Jahren und glauben, dass Thomas Perform es noch einfacher macht, die Stärken und Grenzen der Kandidaten sowie ihren Kommunikationsstil zu erkennen, und zwar in einer viel früheren Phase des Einstellungsprozesses.“

Nour Sbitany, Stellvertretende Leiterin der Personalberatung

Erkennen Sie, was Ihr Team benötigt

Sie haben Personalmangel in Ihrem Team. Der bzw. die geeignete Kandidat(in) muss organisiert sein und sofort loslegen können. Das Problem ist, dass das jeder in seinem Lebenslauf behauptet. Wie können Sie dies vor der Einstellung beweisen?

An dieser Stelle kommen Humanwissenschaften ins Spiel. Sie wählen die Qualitäten aus, die Kandidaten füllen ein Assessment aus, und wir zeigen Ihnen, wer am besten in Ihr Team passt. Auf diese Weise können Sie die Mitarbeiter finden, die Sie tatsächlich benötigen, und sie auf der Grundlage von Wissenschaft anstatt eines Bauchgefühls einstellen.

Entdecken Sie, was Ihr Team benötigt

Wenn Sie an unseren Assessments teilnehmen, erhalten Sie Einblicke in Ihr Verhalten, Ihre Persönlichkeit und Ihren Lernstil. Stellen Sie sich nun vor, wie nützlich es wäre, wenn Ihr(e) Vorgesetzte(r) dies über Sie wüsste! Und Sie es über Ihr Team wüssten?

Dafür ist unsere Plattform da. Alle sind ein bisschen glücklicher, weil sie sich gegenseitig verstehen. Richtig verstehen.

Finden Sie heraus, welche Methoden in Ihrem Team funktionieren

Jetzt, wo Sie wissen, wie Ihr Team tickt, können Sie es in die Tat umsetzen. Sie erhalten personalisierte Informationen darüber, wie jede Person gerne kommuniziert und wie sie am besten arbeitet. Sie können diese Daten sogar direkt mit sich selbst vergleichen und erhalten Tipps, wie Sie das Beste aus Ihren Meetings herausholen und wie Sie diese am besten gestalten.

All dies ist benutzerfreundlich und leicht verständlich aufgebaut. Das Assessment-Feedback ist immer positiv formuliert, und wir werden von der British Psychological Society unterstützt.

Was macht uns anders?

Wir haben Technologie und Psychologie zu einer intuitiven Plattform kombiniert, die tiefe Einblicke in die Menschen bietet. Ganz gleich, ob Sie Ihren nächsten Karriereschritt machen, Personal einstellen, der Fluktuation entgegenwirken, das Engagement steigern oder Teams dabei unterstützen, sich weiterzuentwickeln und einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen - TIO ist die neue Superkraft für die Arbeit, die Ihnen und Ihren Mitarbeitern hilft, jeden Tag ihr bestes, authentisches Selbst zu sein.