rekrutterings-platform
Ansæt personen, ikke CV´et
Se hele personen og forudsig præcist, hvem der passer bedst til rollen og teamet ved hjælp af bias-fri data.
Rekruttér den rette person til rollen, teamet og organisationen
Reducer bias og tilfør videnskab og sikkerhed til rekrutteringsprocessen med Thomas platformen.
1. Definér
Vælg den optimale kognitive intelligens, adfærd og personlighedstræk til rollen, så du hurtigt kan profilere din ideelle kandidat.
2. Sammenlign
Du kan med et kort blik på vores intuitive matchsystem med sikkerhed identificere den ansøger der bedst passer til rollen og teamet.
3. Ombord
Optimer onboarding processen med individuelle onboarding guides designet til at hjælpe nye ansatte let på plads og blive produktive hurtigt.
Fem skridt til rekrutteringssucces
Definer den ideelle kandidat
Hvordan ser den ideelle kandidat ud? Har du brug for en som er assertiv? En med stort detaljefokus? Måske en der oser af kreativitet?
Vælg de egenskaber der er afgørende for rollen, og sammensæt en profil for den ideelle kandidat Hvis du er i tvivl, kan du bruge en af de skabeloner vores eksperter har lavet.
Find det bedste match
Vores psykometriske test vil rangere ansøgerne i forhold til hvor godt de matcher den profil du har beskrevet, baseret på deres testresultater.
Du vil få en alsidig gruppe af mennesker der besidder de kvaliteter, læringsstil og personlighed som er rigtig for din rolle.
Sammenlign kandidater for det bedste match
Se ansøgerne side-om-side for et overblik i forhold til hvor godt de matcher din profil, deres fine kvaliteter og læringsstil. Inviter kandidater til interview baseret på deres resultater, uden at ubevidst bias kommer i vejen for det perfekte match
Interview med skræddersyede spørgsmål
Ingen er perfekt og mennesker er komplekse, så vi hjælper med skræddersyede spørgsmål til at uddybe resultaterne Måske mangler de lederegenskaber du leder efter, men du er nysgerrig efter at vide mere?
Vi har din ryg med spørgsmål skræddersyet til rollen.
Onboard din nye medarbejder med en personlig plan
Anvend videnskaben fra Thomas Perform testværktøjer og brug skræddersyet onboarding plan tilpasset dit nye teammedlems kommunikationsstil, arbejdspræferencer og personlighed.
"Efter at have introduceret Thomas i vores rekrutteringsprocesser fik vi øjeblikkeligt mere egnede kandidater til interviews, og medarbejderomsætningen blev reduceret med 50%."
Lad os tale om videnskab
40 års psykologisk research pakket ind i vores test.
Vi er registreret hos det Britiske Psykologforbund, vi har et internt team af erhvervspsykologer der arbejder på vores platform, og vores testværktøjer afstemmes kontinuerligt i norm gruppe research.
Du kan stole på os og vores videnskab. Det er solidt. Vi er stolte af det.
Bias-fri data
Vi tilbyder databaseret indsigt i en kandidats potentiale, personlighedstræk og adfærdsmæssige karakteristika, så du på få sekunder kan se personen bag CVet.
Sig farvel til ubevidst bias ved at understøtte rekrutteringsbeslutninger, interviews, kandidat- og onboardingoplevelser med videnskab.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er rekrutteringstest?
Rekrutteringstest er værktøjer som bruges i ansættelsesprocessen til at evaluere kandidaters evner, egenskaber og egnethed i forhold til en specifik rolle. Det kan være forskellige test, interviews og øvelser designet til at vurdere kandidaters viden, kompetencer og potentiale. Test af medarbejderengagement er ofte indarbejdet i rekrutteringstest for at måle kandidaters niveau af engagement og graden af sammenfald med organisationens værdier og kultur.
Hvordan kan testværktøjer til rekruttering hjælpe ved ansættelse?
Testværktøjer til rekruttering er afgørende i ansættelsesprocessen ved at tilføre mål og standardiserede måder til evaluering af kandidater. Værktøjerne sætter arbejdsgivere i stand til at vurdere kandidaters jobrelaterede evner, kognitiv intelligens, personlighedstræk og kulturelle match. Ved at bruge engagementsmålinger i rekrutteringsprocessen kan arbejdsgivere identificere kandidater der sandsynligvis er engagerede, motiverede og på linje med organisationens mål. Det understøtter velinformerede ansættelsesbeslutninger og udvælgelse af kandidater med potentiale til at trives i rollen og bidrage til organisationens succes.
Hvad er fordelene ved testværktøjer i rekruttering?
Testværktøjer til rekruttering giver store fordele i ansættelsesprocessen. Indledningsvist giver de en standardiseret og konsistent evalueringsmetode som sikrer fairness og objektivitet i kandidatudvælgelsen. Dernæst hjælper værktøjerne til at identificere de bedst kvalificerede kandidater baseret på evner, kompetencer og match i forhold til organisationens kultur. Desuden giver engagementsanalyser i rekrutteringstest arbejdsgiverne mulighed for at identificere kandidater som sandsynligvis vil være engagerede, committede og motiverede, hvilket fører til langvarig fastholdelse og performance. Overordnet set vil testværktøjer til rekruttering fremme effektiviteten og præcisionen i ansættelsesprocessen, hvilket giver bedre ansættelsesbeslutninger.
Hvad er de forskellige typer af rekrutteringstestværktøjer?
Der bruges forskellige typer af rekrutteringstestværktøjer i ansættelsesprocessen. Det er for eksempel kognitive test som måler kandidaternes evner udi problemløsning, kritisk tænkning og beslutningsdygtighed. Personlighedstest måler kandidaters træk, adfærd og match til en rolle og til organisationens kultur. Evnetest måler kandidaters specifikke jobrelaterede evner og kompetencer. Ind/udbakkeøvelser måler kandidaters evner til at håndtere arbejdsrelaterede scenarier og træffe rette beslutninger. Test af medarbejderengagement, som en del af rekrutteringstest, hjælper til at vurdere kandidaters niveau af engagement og graden af sammenfald med organisationens værdier og kultur.
Hvordan kan Thomas hjælpe med rekrutteringstestværktøjer?
Thomas tilbyder en række testværktøjer som kan understøtte organisationen i rekrutteringsøjemed. Med vores omfattende testløsninger kan arbejdsgivere måle kandidaters kognitive evner, personlighedstræk, evner og engagement. Thomas testværktøjer giver værdifuld indsigt i kandidaters egnethed til specifikke roller, deres udviklingspotentiale og kompatibilitet medorganisationens kultur. Testværktøjer hjælper arbejdsgivere til at træffe informerede ansættelsesbeslutninger og udvælge kandidater der ikke bare er kompetente men også engagerede og motiverede til at bidrage til organisationens succes.
