Personlighedstest på arbejdspladsen
Forudsig succes i jobbet og få indsigt i styrker og begrænsninger
- Identificerer selvmotiverede individer med stort drive
- Hvordan agerer personen under pres?
- Accepterer vedkommende afprøvede metoder eller finder de nye?
- Hvor godt håndteres risici og konfrontation?
- Udvikling af fremtidens ledere og styring af succession planning
- Identificerer dem, der trives bedst i et resultatorienteret miljø
Se de seneste anmeldelser fra vores kunder
Thomas' jobrelaterede personlighedstest
Hvordan ved du, om nogen er velegnet til en bestemt jobrolle eller stilling? Thomas' personlighedstest vurderer seks dybe personlighedstræk, der hjælper med at identificere den bedste ansøger til en rolle, hvilket tilfører tryghed til din rekruttering.
Sådan fungerer vores personlighedstest
Ved at anvende en af de mest accepterede psykologiske teorier, der præsenteres i en brugervenlig grænseflade for at give dig den indsigt, du har brug for til effektiv rekruttering og udvikling (uden at skulle være certificeret psykolog).
Assessment - nemt og enkelt
Inden for blot 10 minutter af din kandidats eller medarbejders tid får du et omfattende indblik i, hvor velegnet personen er til en jobrolle.
Dyb indsigt
Få en dybere forståelse for en persons åbenhed over for forandring, om de trives i konkurrenceprægede miljøer, hvordan de tilpasser sig stressede situationer, og om de er mere tilbøjelige end andre til at stræbe efter succes.
Robust videnskab
Den er baseret på den globalt anerkendte og respekterede Big Five psykologiske teori og er blevet grundigt valideret og optimeret til anvendelse på arbejdspladsen efter psykometrisk forskning med tusindvis af deltagere.
Assessment information
- Assessment type: Personlighed
- Format: 78 spørgsmål
- Udfyldelsestid: 10 minutter
- Påkrævet uddannelse: 1-dags certificering
Validering:
Thomas personlighedstesten har gennemgået en omfattende validering, er optimeret til anvendelse på arbejdspladsen og bygger på psykometrisk forskning med tusinder af deltagere, hvor de indhentede data er underlagt avancerede, statistiske metoder.
Klik nedenfor for at downloade en kandidatprofil fra Thomas Perform-platformen
Vi har sat robuste processer ind i forhold til assessment af Evner, Adfærd, og Personlighed i rekrutteringsfasen, og har derfor et velafrundet syn på en ansøger.
Baggrund & Teori
Thomas' Personlighedstest er baseret på High Potential Trait Indicator (HPTI), der blev udviklet af Ian MacRae og Adrian Furnham i 2006.
Testen måler Samvittighedsfuldhed, Emotionel robusthed / resiliens, Åbenhed overfor nyt, Risikovillighed, Håndtering af kompleksitet og Konkurrencemindedhed.
En persons svarmønster vises gennem en placering på et kontinuum for hvert af de seks træk og placeres indenfor 4 bånd: Lavt, Moderat, Optimalt eller Ekstremt. For meget eller for lidt af et personlighedstræk indebærer såvel fordele som ulemper. Bestemte niveauer kan indikere et større potentiale for at lykkes, men kan også indikere egenskaber, der potentielt kan deraile en ellers succesrig person.
Download faktabladet for mere information om at få det bedst mulige prædiktive indblik i, hvor godt en person vil matche en jobrolle
Format for Thomas' Personlighedstest
Thomas' personlighedstest er et selvrapportende spørgeskema. Testpersonen angiver sin grad af enighed på en 1-7 Likert-skala (1 'er helt uenig' til 7 'er helt enig') med i alt 78 udsagn. Det tager kun ca. 10 minutter at besvare Thomas' personlighedstest.
Reliabilitet & Validitet
Thomas' personlighedstest er udviklet over en årrække i samarbejde med eksperter og fagfolk gennem forskellige forskningsprogrammer og i samarbejde med forskere ved University College London og High Potential Psychology Ltd.
Personlighedstesten har gennemgået en omfattende validering, er optimeret til anvendelse på arbejdspladsen og bygger på psykometrisk forskning med tusinder af deltagere, hvor de indhentede data er underlagt avancerede statistiske metoder.
Opdag din nye superkraft på jobbet
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er test af personlighed på jobbet?
En test af personlighed på jobbet giver indsigt i en persons styrker og svagheder og i områder, hvor disse styrker og svagheder kan deraile personens fremskridt på jobbet. En test af personlighed på jobbet er designet til at forstå, hvilken slags arbejdspersonlighed du har.
Test af personlighed på jobbet er blevet et vigtigt instrument til at hjælpe med at identificere potentielle medarbejdere baseret på deres personlighed og dermed egnethed til en rolle, baseret på et større videnskabeligt grundlag end nogensinde før.
At matche den rette person til det rette job giver indlysende forretningsmæssig mening. Test af personlighed på jobbet er blot et værktøj, der hjælper arbejdsgivere med at gøre dette.
Hvordan fungerer test af personlighed på jobbet?
En test af personlighed på jobbet er en række spørgsmål eller udsagn, som en kandidat skal besvare for at gennemføre testen.
Svarene giver et samlet overblik over en kandidats personlighedstræk og karakteristika.
Testen giver værdifuld information til arbejdsgivere i rekrutteringsprocessen.
High Potential Trait Indicator (HPTI) hjælper specifikt med at identificere ledelsespotentiale som en del af testprogrammet.
Hvorfor bruge test af personlighed på jobbet?
En test af personlighed på jobbet er designet til at give nyttig indsigt i kandidatens adfærd og præferencer. De ting, vi har svært ved at se i en samtale ansigt til ansigt, måles mere præcist af testen. Derved får vi en ansøger og potentiel medarbejder, der passer bedre til den specifikke jobrolle, der tilbydes.
Personlighedstest kan desuden anvendes blandt nuværende medarbejdere som et vigtigt redskab til forbedring af produktivitet og engagement til lavere personaleomsætning og endda til at finde den potentielle stjerne i din virksomhed.
Hvordan kan en personlighedstest hjælpe i rekruttering?
Når du tænker på test af personlighed i rekrutteringen, så tænk på den rolle, du forsøger at fylde - og om kandidaten matcher personlighedskravene til rollen eller ej. Med andre ord hjælper en test af personlighed med bedre at identificere den rigtige kandidat til virksomheden, teamet og rollen baseret på personens personlighed.
Overvej den ledige stilling, du rekrutterer til. Passer den til en selvstarter? Er det en stilling med kundekontakt? Skal den nye medarbejder arbejde med mange opgaver i løbet af en dag?
Hvis du klart kan identificere, hvad rollen dækker, kan brugen af en personlighedstest hjælpe dig med at identificere den rigtige kandidat baseret på deres personlighed. Hvorfor er det vigtigt? Jo bedre en kandidat passer, jo større er fordelen generelt for organisationen - en mere engageret arbejdstager / arbejdsstyrke, mindre personaleudskiftning og større arbejdsglæde på individniveau.
Hvordan kan Thomas hjælpe med test af personlighed på jobbet?
Thomas' test af personlighed på jobbet er et assessmentværktøj, som enhver organisation kan drage fordel af. High Potential Trait Indicator (HPTI) er designet til specifikt at identificere ledelsespotentiale som en del af testprogrammet.
Sammen med en række andre værktøjer fra Thomas hjælper HPTI med at identificere det rette talent til rollen, reducere personaleomsætning, øge medarbejderengagement og den samlede produktivitet samtidig med, at du får indsigt i, hvem der vil trives i din organisation med det rette niveau af uddannelse og ledelsesudvikling.
