Suely Rodrigues - Consultora na Thomas International Brasil
Suely Rodrigues conta sua história na Thomas International Brasil e compartilha suas estratégias para adaptar-se ao trabalho remoto e manter o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Conte um pouco da sua história na Thomas.
Em 2003, a Thomas passou por uma reformulação interna e abriu um processo de recrutamento. Eu me candidatei para apoiar as atividades da Diretoria Comercial e Gerência, principalmente no agendamento de reuniões. Essa atividade exigia o meu aprimoramento e conhecimento da ferramenta oferecida aos clientes para ser exercida com qualidade.
Com a mudança do escritório para a Vila Olímpia, em meados de 2005, fui convidada a ser Consultora Thomas, agregando a atividade de assessoria. Isso me proporcionou maior aproximação da clientela e domínio do produto.
Como foi a sua adaptação ao trabalho remoto e como você acha que essa modalidade influenciou a sua carreira na Thomas?
Ao iniciar minhas atividades em home office, estabeleci critérios, uma rotina com limites e foco no objetivo a ser alcançado. Estabeleci horário para entrada e saída, inclusive para almoço. Organizei um espaço próprio para a atividade, delimitando o pessoal e o profissional. Essa estratégia me ajudou a gerenciar os dois espaços para que um não invadisse o outro.
Na minha opinião, o trabalho remoto diminui o estresse do dia a dia e possibilita uma melhor qualidade de vida. Qual é a sua percepção sobre a importância da comunicação em um ambiente de trabalho totalmente virtual?
A comunicação é fundamental em qualquer ambiente. Precisa ser clara, objetiva e inclusiva.
Como você gerencia o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional ao trabalhar em casa e quais dicas você poderia compartilhar com outros profissionais nessa situação?
Para manter o equilíbrio entre vida pessoal e profissional ao trabalhar em casa, é importante ter o hábito de separar ambientes e atividades distintas, criando um espaço de trabalho e um espaço de descanso. Além disso, é essencial organizar o tempo para cada atividade, diversificar e ampliar os conhecimentos com foco no desenvolvimento profissional e ter consciência de que é o CEO da sua própria empresa. Por fim, é importante reservar os finais de semana e feriados para o lazer e descanso.
Quais são as suas perspectivas para o futuro do trabalho remoto e como você acredita que isso afetará o setor de RH?
Na minha opinião, o trabalho remoto é uma modalidade irreversível. Isso exigirá dos profissionais competência e especialização, deixando no mercado apenas aqueles que são flexíveis e inovadores.
