Contratar e reter as pessoas certas sempre foi demorado, difícil e caro. No entanto, ser capaz de analisar rapidamente uma montanha de currículos e ver o potencial e a capacidade de seus candidatos antecipadamente agregará imenso valor ao seu processo de recrutamento.
Veja além do candidato - revele a pessoa
Ver além das experiências cuidadosamente selecionadas que um currículo ou perfil do LinkedIn apresenta pode ser difícil e, embora a experiência e as qualificações sejam uma parte importante de um candidato, seu currículo não revela tudo sobre ele. Por exemplo, ele irá responder perguntas como:
- Com que rapidez essa pessoa vai se adaptar ao novo cargo?
- Eles são adequados a um ambiente dinâmico e mutável?
- Esta pessoa é naturalmente um solucionador de problemas?
A capacidade cognitiva, ou aptidão, tem sido amplamente reconhecida como o preditor mais importante de sucesso no trabalho [1]. A maioria das organizações considera a aptidão como uma referência para prever a capacidade de um candidato de desempenhar uma função específica. Os testes de aptidão cognitiva pré-contratação são altamente bem-sucedidos na identificação dos candidatos que têm maior probabilidade de sucesso em suas funções.
A Avaliação de aptidão da Thomas é uma maneira precisa de prever a potencial contribuição de um candidato para uma organização. Ela mede sua inteligência fluida, ou seja, o quão rapidamente os candidatos irão aprender e reter novas habilidades e procedimentos e o quão rapidamente podem entender um novo cargo. A avaliação foi desenvolvida durante um período de 15 anos pelo Dr Peter Dann no Laboratório de Avaliação Humana da Universidade de Plymouth.
Ela analisa a velocidade de processamento de informações de um indivíduo, a capacidade de aprender e desenvolver novas habilidades e pode ser usada para uma variedade de propósitos:
- recrutamento
- retenção
- desenvolvimento
- gerenciamento
- identificação das necessidades de treinamento
- orientação profissional
- planejamento sucessório
- benchmarking.
Encontre a agulha no palheiro
A avaliação de aptidão da Thomas dá aos recrutadores a vantagem em um mercado competitivo, já que instantaneamente traz uma visão adicional sobre o potencial de um candidato para se lançar no mercado, lidar com um ambiente dinâmico e de rápida mudança e desafiar as normas aceitas dentro de uma organização. Esta percepção significa que os gerentes de contratação podem filtrar com confiança grandes volumes de currículos de forma rápida e prudente para encontrar aquela agulha no palheiro - o telento mais adequado e mais promissor disponível.
A plataforma Thomas, Thomas Perform, torna estas percepções imediatamente acessíveis e compreensíveis, o que significa que você pode começar a trabalhar com seus processos de recrutamento aprimorados imediatamente.
Cargos e classificações por estrelas
As classificações de estrelas na plataforma Thomas podem ser usadas para comparar os resultados da avaliação lado a lado e identificar com confiança o candidato que melhor se encaixa no cargo e na cultura de sua equipe. Os usuários podem criar e definir o perfil de cargo identificando as aptidões necessárias, traços comportamentais ou de personalidade para melhor adequar os candidatos às funções.
Os resultados da avaliação dos candidatos podem então ser comparados, com uma classificação por estrelas para mostrar qual se encaixa mais com o perfil desejado. Ao avaliar com base nas classificações por estrelas, você pode contratar candidatos com as aptidões, características comportamentais e de personalidade necessárias, ao contrário de contratar com base no CV ou no perfil do LinkedIn e descobrir que eles não são uma boa opção para a empresa ou para o cargo.
Nossas classificações por estrelas imparciais permitem que você identifique rápida e facilmente aqueles mais alinhados com o seu perfil de trabalho - e encontre a sua contratação ideal (agulha) entre a multidão (palheiro).
Abra a porta para a Contratação Preditiva
A contratação preditiva tem como foco combinar ciência, dados e análises para prever o cargo e o ajuste cultural dos funcionários e candidatos. Ferramentas de contratação preditiva geram insights sobre aptidões, características comportamentais e de personalidade, assim como outras características que podem se aplicar tanto às funções atuais quanto às potenciais futuras, abrangendo assim todo o ciclo de vida do talento. Plataformas de contratação preditivas podem permitir que você compare perfis de características individuais com aqueles de trabalhadores de alto desempenho dentro de uma determinada função.
Nossa plataforma irá ajudá-lo a identificar os melhores candidatos para qualquer função em particular. Os melhores candidatos provam ser mais rápidos e fáceis de integrar, requerem menos treinamento, entregam valor mais rápido, são mais produtivos e tendem a permanecer mais tempo nas organizações. Todos esses fatores ajudarão as empresas tanto a melhorar o desempenho de primeira linha e a reduzir os custos operacionais.
Quer você esteja contratando de um grupo de candidatos externos ou internos, a avaliação de aptidão da Thomas o ajuda a tomar decisões de recrutamento mais informadas e objetivas, para que você possa contratar o candidato certo para sua equipe e para sua empresa.
Veja mais sobre nossas avaliações e faça o download de nosso manifesto para conselhos de fácil ação sobre a otimização de seus processos de recrutamento.
Fontes:
1. Correlações com o Sucesso no Trabalho. Meta-Analytic Data from & Schmidt, Oh & Shaffer 2016 - uma atualização de Schmidt & Hunter, 1998
