Maximizar o desempenho dos funcionários é fundamental para o sucesso da sua empresa. Os líderes empresariais mais eficazes não só atraem e nomeiam as pessoas certas em primeiro lugar, mas continuam a permitir-lhes alcançar todo o seu potencial ao longo do seu emprego.
Os empregadores estão utilizando cada vez mais os testes psicométricos como um meio confiável e objetivo de avaliar a adequação de um candidato a uma função específica. As avaliações psicométricas são ferramentas altamente benéficas para o recrutamento e seleção de novos funcionários. Mas também são úteis para identificar o potencial individual, desenvolver funcionários, reunir equipes e obter o melhor das pessoas através de uma melhor gestão.
As avaliações de aptidão são frequentemente utilizadas durante a fase preliminar de triagem do processo de recrutamento. Por exemplo, elas são especialmente úteis quando há um grande número de candidatos para serem peneirados. Pesquisas mostram que os currículos, formulários de inscrição e entrevistas por si só são ineficazes na previsão do sucesso no trabalho. As entrevistas, em particular, são influenciadas pelos preconceitos, gostos e desgostos das pessoas.
Os testes psicométricos são uma ferramenta mais objetiva, justa e mensurável no recrutamento e desenvolvimento de pessoal. Utilizando a psicometria para medir objetivamente a aptidão do candidato ou a personalidade do local de trabalho, podemos reduzir a influência da política organizacional, do viés subconsciente ou o "sentimento instintivo".
Os testes psicométricos também podem ser usados durante o curso do emprego para ajudar os líderes de equipe e empregadores a gerenciar o desempenho, identificar funcionários de alto potencial (HiPos) e ajudar as pessoas a atingir seu potencial. Uma avaliação de personalidade pode fornecer informações valiosas sobre como uma pessoa aborda seu trabalho, o que a motiva, como ela pode se desenvolver e progredir dentro da organização, e outros indicadores de sucesso.
Na Thomas International, ajudamos organizações como a sua a prever o desempenho do trabalho, identificar os melhores funcionários e otimizar o desempenho da equipe há quase 40 anos. Mais de 32.000 empresas em 60 países já usaram nossos processos cientificamente comprovados e soluções e ferramentas psicométricas.
O que é um Teste Psicométrico?
Testes psicométricos fornecem uma visão aprofundada sobre o que acontece sob o exterior de um candidato. Eles comparam o desempenho de um indivíduo com outros, e podem revelar os pontos fortes e fracos de um determinado candidato. Diferentes tipos de avaliações psicométricas podem ser usados para avaliar a personalidade no local de trabalho,habilidades, conhecimento, capacidade cognitiva de uma pessoa em áreas específicas ou inteligência geral.
Testes psicométricos existem há muitos anos, tradicionalmente assumindo a forma de questionários de múltipla escolha de caneta e papel. Agora, eles são cada vez mais conduzidos on-line e podem ser integrados de forma rápida e fácil ao seu processo de recrutamento, fornecendo resultados e dados para análise imediata.
Por que os Testes Psicométricos são utilizados no recrutamento?
Há muitas razões pelas quais os empregadores estão usando cada vez mais esta abordagem mais voltada para dados no recrutamento. Aqui estão cinco dos principais benefícios que os testes psicométricos da Thomas oferecem aos empregadores e recrutadores:
1. Tomar decisões de recrutamento com base em informações
Enquanto as entrevistas podem fornecer apenas uma foto da "melhor versão" do candidato, os testes psicométricos podem fornecer um perfil de caráter muito mais abrangente. Estes testes oferecem uma compreensão mais profunda e confiável da adequação geral, estilo de trabalho, valores e motoristas de um funcionário em potencial.
Eles também fornecem uma ferramenta de avaliação para ajudar o candidato a melhorar e se alinhar melhor a sua papel, tanto em termos de posição quanto de organização. Em geral, isto pode levar a uma maior qualidade de trabalho, retenção de funcionários e maior desempenho comercial.
2. Prever o desempenho futuro do trabalho
Estes tipos de avaliações podem oferecer uma poderosa visão da aptidão, atitude e potencial de desenvolvimento futuro de um funcionário. Eles também podem ajudar a identificar alto desempenho e potencial de liderança mais cedo, o que pode levar a um planejamento de sucessão mais informado.
3. Reduzir o risco
Como a avaliação é baseada em dados e objetiva, os testes permitem uma comparação mais justa e direta entre os objetivos dos candidatos. Isso reduz o risco de vieses, favoritismos percebidos ou discriminação, que desempenham um fator no processo de seleção. Eles também fornecem uma avaliação mais realista e atualizada das habilidades que só podem ser indicadas pela educação e qualificações formais.
4. Reduzir os custos de recrutamento
Os testes psicométricos podem ser uma solução de recrutamento mais econômica e eficiente, particularmente no caso de seleção de um grande número de candidatos. Pode haver uma economia significativa de tempo e custos dentro do processo de recrutamento como resultado da utilização desta ferramenta.
5. Aumentar a retenção de funcionários
Os benefícios desses testes podem se estender além do processo de recrutamento. Por um lado, eles podem ajudar a aumentar a retenção de funcionários e reduzir a rotatividade, assegurando o melhor ajuste entre funcionário e empregador. A dinâmica da equipe, conhecimento & habilidades, produtividade, moral do pessoal, imagem da empresa e desempenho geral dos negócios também podem ser melhorados como resultado da avaliação dos candidatos.
Tipos de Testes Psicométricos
Os vários tipos de avaliações psicométricas disponíveis podem ser divididos amplamente em duas áreas: aptidão e personalidade. Os testes de aptidão são projetados para avaliar o que um candidato sabe ou é mentalmente capaz de saber, ou seja, sua inteligência ou habilidades cognitivas.
Geralmente são realizados sob condições de exame. Os testes de personalidade avaliam como uma pessoa aborda seu trabalho. Eles podem cobrir atributos comportamentais, traços pessoais e soft skills, como estilo de comunicação ou inteligência emocional (EI).
As avaliações de personalidade no local de trabalho são usadas pelos empregadores para ajudar a encontrar um indivíduo cujo caráter e traços são mais adequados para uma posição específica. As avaliações de aptidão, também conhecidas como avaliações de velocidade perceptiva ou capacidade cognitiva, testam a capacidade de um candidato de executar tarefas específicas e reagir a uma série de situações diferentes.
Alguns dos testes psicométricos mais utilizados incluem:
Raciocínio numérico
Isto mede a capacidade de uma pessoa de trabalhar confortavelmente com números, avaliando quão rápida e precisamente ela pode trabalhar com conceitos quantitativos como estatísticas, porcentagens, gráficos, tendências e números, geralmente dentro de um limite de tempo definido, sob condições de exame.
Visualização Espacial
Este tipo de teste examina a capacidade de uma pessoa criar e manipular imagens mentais de objetos. Ele se correlaciona com testes de raciocínio mecânico, e avalia a capacidade de um indivíduo de usar a habilidade de visualização mental para comparar formas. A visualização espacial pode ser avaliada como parte do GIA da Thomas, e se relaciona com a capacidade de trabalhar em ambientes onde as habilidades de visualização são necessárias para compreender e executar tarefas.
Raciocínio Verbal
Mede a compreensão da linguagem de um candidato avaliando sua compreensão de determinadas informações escritas, sua capacidade de pensar construtivamente, avaliar argumentos e tirar conclusões precisas. Os testes de raciocínio verbal também podem incluir a avaliação das habilidades ortográficas e gramaticais de um indivíduo. Uma área de Raciocínio Verbal conhecida como Significado de Palavras é avaliada como parte do GIA da Thomas, para estabelecer o conhecimento e o vocabulário de palavras de um indivíduo.
Raciocínio lógico
Também conhecido como Raciocínio Indutivo (que faz parte do GIA da Thomas), este teste mede a capacidade da pessoa de fazer inferências e identificar tendências e padrões nos dados. Ele avalia a capacidade de um indivíduo de manter informações em sua memória de curto prazo, trabalhar de forma flexível e resolver problemas.
Raciocínio Diagramático
Também referido como Raciocínio Abstrato (que também cruza com Raciocínio Lógico), este psicométrico mede a capacidade de raciocinar a partir de informações fornecidas dentro de fluxogramas e diagramas, detectar tendências ou seguir informações, e tirar conclusões corretas. Este tipo de teste de aptidão é popular entre os recrutadores técnicos e de engenharia, pois ajuda a avaliar a velocidade de aprendizagem e a capacidade de solução lógica de problemas.
Verificação de erros
Também conhecido como Verificação de Dados, este tipo de teste psicométrico é usado para medir a precisão e atenção aos detalhes de um candidato, avaliando a rapidez com que ele pode detectar erros ou falhas. Como parte do GIA da Thomas, um teste de Velocidade de Percepção mede a percepção de imprecisões no material escrito, números e diagramas, a capacidade de ignorar informações irrelevantes, a capacidade de reconhecer semelhanças e diferenças, e a verificação de erros.
Julgamento Situacional
Esta avaliação mede a capacidade de uma pessoa resolver problemas em situações relacionadas ao trabalho, definindo cenários hipotéticos junto com um conjunto de possíveis cursos de ação a serem escolhidos. Ela fornece uma excelente visão da eficácia de um indivíduo em uma determinada função ou situação.
Comportamental
Este tipo de avaliação psicométrica pode ajudá-lo a aprender sobre o estilo de comunicação de uma pessoa, a capacidade de interagir com outras pessoas e quaisquer gatilhos de estresse que possam determinar como eles se comportarão como parte de uma equipe. Utilizando quatro fatores principais de perfil: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade (teoria DISC), a Análise de Perfil Pessoal (PPA) da Thomas pode fornecer informações sobre os medos, motivadores, valores e estilo comportamental de um indivíduo.
Personalidade no local de trabalho
Este tipo de teste mede traços e atributos pessoais para ajudar a avaliar quais contratações contribuiriam para a cultura de seus funcionários e, o mais importante, quem pode não ser um bom ajuste. Isso pode ser especialmente importante na contratação para cargos de gestão. Ao explorar os traços de personalidade de uma pessoa, o Indicado de Traços de Alto Potencial (HPTI) da Thomas, fornece uma visão sobre o quão adequados eles podem ser para uma determinada função ou cargo e pode ajudar a identificar o potencial de liderança.
Inteligência emocional
Avalia como as pessoas podem atuar em ambientes empresariais complexos - por exemplo, quando enfrentam situações potencialmente difíceis, quando são encarregadas de tomar decisões de alto impacto ou quando lidam com personalidades diferentes. O Questionário de Inteligência Emocional da Thomas (TIEQue) pode ajudar os empregadores a compreender os pontos fortes e as limitações de uma pessoa, avaliando 15 traços emocionais relativos ao bem-estar, autocontrole, emotividade e sociabilidade.
Como se preparar para um Teste Psicométrico da Thomas
Se você está fazendo uma avaliação da Thomas como parte de uma candidatura de emprego ou para desenvolvimento, podemos ajudá-lo a se preparar com nosso guia para fazer uma avaliação da Thomas. Em primeiro lugar, certifique-se de ler seu convite para a avaliação.
O teste deve ser concluído online ou offline? Se estiver online, tome nota do prazo até o qual você deve completá-lo. Se seu teste psicométrico tiver que ser concluído em um centro de testes, certifique-se de saber quando e onde você precisa estar. Trate-o como se fosse uma entrevista; dê a si mesmo muito tempo para se preparar e chegar lá, para que você não chegue nervoso.
Praticar antes de um teste é sempre uma boa ideia. E, embora a avaliação da personalidade no trabalho possa não se beneficiar da prática, testes de aptidão para a psicometria, como o raciocínio numérico e verbal, certamente o farão. Não só ajudará você a se acostumar com o formato e os tipos de perguntas que você pode esperar, mas também ajudará a reduzir quaisquer nervosismos e fará com que você tenha mais probabilidade de ter um desempenho em seu nível habitual. Você pode encontrar muitos testes psicométricos gratuitos, recursos e perguntas práticas para diferentes tipos de avaliações online.
A coisa mais importante é lembrar que os testes psicométricos são menos sobre um passar ou reprovar, e mais sobre estabelecer se seu conjunto particular de habilidades, aptidão e personalidade é ou não a melhor combinação para uma função. Afinal, um bom ajuste beneficiará tanto você quanto o empregador.
Análise de Perfil Pessoal
Avaliação comportamental.
A Análise de Perfil Pessoal (PPA) da Thomas é baseada na teoria DISC e fornece uma visão precisa sobre como uma pessoa se comporta em certas situações no trabalho. Este teste psicométrico pode ser usado para ajudá-lo a recrutar a pessoa certa, motivar e envolver o pessoal e melhorar a comunicação.
Indicador de Traços de Alto Potencial
Avaliação da personalidade no local de trabalho.
O Indicador de Traço de Alto Potencial (HPTI) da Thomas, foi projetado para dar uma visão do potencial de uma pessoa para se tornar um líder bem-sucedido no trabalho, avaliando 6 características principais: conscienciosidade, resiliência, curiosidade, audácia, aceitação de ambiguidade e competitividade. Isto pode ajudar a informar seu planejamento de sucessão, impulsionar o trabalho em equipe entre os líderes e reter suas futuras estrelas, desenvolvendo-as.
Avaliação de Inteligência Geral
Aptidão individual.
A Avaliação de Inteligência Geral (GIA) da Thomas é uma ferramenta psicométrica para medir a capacidade cognitiva, projetada para permitir que você, como empregador, obtenha uma compreensão detalhada da capacidade de seu pessoal. Ela mede uma mistura de habilidades verbais e não verbais, e pode ajudá-lo a identificar líderes potenciais e manter seu pessoal suficientemente desafiado ao responder perguntas como: "Meu pessoal pode pensar por si só?" "Eles são bons solucionadores de problemas?" ou "Quanto tempo levará para que essa pessoa se encarregue de uma nova função ou regime?".
Questionário de Traços de Inteligência Emocional
Traços emocionais.
Uma forte inteligência emocional está ligada ao alto desempenho. O Questionário de Traços de Inteligência Emocional (TEIQue) da Thomas ajuda os empregadores a entender os pontos fortes e as limitações de uma pessoa, avaliando 15 traços emocionais. O TEIQue toma a forma de um questionário de autorrelato onde os indivíduos indicam seu nível de concordância com uma pergunta como, "Eu sou bom em reconhecer o que as outras pessoas sentem".
Este teste psicométrico apoiado pela ciência tem muitos usos diferentes no local de trabalho, incluindo treinamento & desenvolvimento, promovendo o engajamento e a lealdade, treinamento de liderança, assim como durante o processo de recrutamento e seleção.
Feedback de 360 graus
Avaliação de 360 graus.
A Avaliação de Feedback 360 Graus da Thomas é uma ferramenta de gerenciamento de desempenho projetada para fornecer aos indivíduos uma avaliação completa de seu desempenho das partes interessadas relevantes (e, talvez, a oportunidade de dar um feedback honesto e construtivo sobre o desempenho de outros), permitindo uma visão completa de 360 graus do desempenho da equipe ou da organização.
Este tipo holístico de estrutura de avaliação não só ajuda a identificar lacunas de desempenho e áreas para melhoria, mas também desenvolve a autoconsciência de seu pessoal e fomenta um ambiente de comunicação aberta e honesta.
Engage
Pesquisa de engajamento.
Thomas Engage é uma ferramenta de engajamento de funcionários utilizada para estabelecer níveis de engajamento de funcionários em sua organização e revelar insights importantes sobre como os funcionários estão se sentindo em relação a uma ampla gama de aspectos da vida profissional.
Mediante a medição de sete áreas de compromisso: Voz, União, Desafio, Liberdade, Clareza, Reconhecimento e Crescimento, o Thomas Engage lhe permite identificar e desenvolver os pontos fortes e talentos de sua força de trabalho, melhorar o bem-estar e desempenho dos funcionários e reduzir a rotatividade de pessoal.
Conclusão
Os testes psicométricos podem ser uma excelente ferramenta para ajudar sua organização a recrutar, reter e desenvolver os talentos certos.
Nossos testes psicométricos fornecem as informações necessárias para ajudá-lo a recrutar os candidatos certos e, por sua vez, ajudar esses indivíduos a melhorar, prosperar e ter sucesso dentro de seu negócio.
Descubra mais sobre como nossas avaliações psicométricas e de aptidão poderiam ajudá-lo a maximizar o desempenho comercial e a retenção de funcionários.
