Os testes psicológicos continuaram a crescer em popularidade junto aos empregadores, uma vez que são utilizados durante todo o processo de contratação. As avaliações psicológicas têm sido utilizadas por algumas das maiores empresas do mundo para analisar e compreender os candidatos para encontrar os candidatos mais adequados para uma função.
Os testes psicológicos incorporam uma avaliação de inteligência, avaliando também as habilidades interpessoais, aptidão e habilidade. Os resultados destas análises podem ajudar as equipes de RH a compreender melhor o potencial que um futuro funcionário pode oferecer. Eles são uma ferramenta brilhante para avaliar uma pessoa objetivamente e podem padronizar medidas de comportamento, ajudando a remover preconceitos do processo de recrutamento.
Na Thomas International, desenvolvemos avaliações para empresas que são baseadas em conhecimentos e experiência psicológica. Incorporando nossa gama de avaliações psicométricas, você pode rapidamente saber se alguém será adequado para o seu negócio. A Thomas International está registrada na Sociedade Britânica de Psicologia e é auditada segundo critérios técnicos estabelecidos pela Federação Europeia de Associações de Psicólogos.
O que é Teste Psicológico?
Os testes psicológicos são utilizados em toda a sociedade para compreender melhor as pessoas e seu comportamento. Utilizados em uma série de áreas que cruzam nossa vida diária, como educação, ocupação e saúde, é uma forma padronizada de medir os atributos de uma pessoa. Estas avaliações identificam pontos fortes e fracos, cobrindo uma infinidade de categorias, incluindo inteligência, aptidão e personalidade, entre outras.
A integração de testes psicológicos no processo de recrutamento de sua empresa pode produzir resultados fantásticos que alimentam uma força de trabalho mais engajada e encontram os melhores candidatos para a função, tanto medindo suas habilidades como avaliando se eles são adequados à cultura. Medindo o potencial e a motivação, entre outros atributos de uma pessoa, as equipes de RH podem usar testes psicométricos para reduzir o viés ao revisar os candidatos.
Na Thomas International, trabalhamos com sua empresa para buscar novos funcionários e identificar funcionários internos de alto potencial. Com experiência no apoio às empresas para fortalecer seus esforços de recrutamento, além de ajudar a moldar seus programas de desenvolvimento interno, oferecemos uma série de avaliações psicológicas, incluindo uma avaliação geral de inteligência para analisar aptidão, inteligência emocional e testes de personalidade no local de trabalho para avaliar a abordagem de alguém no trabalho. A incorporação dessas avaliações em sua prática de RH pode fornecer informações valiosas sobre sua equipe. #
Princípios de Testes Psicológicos
Utilizamos cinco Princípios de Testes Psicológicos para desenvolver nossas avaliações, garantindo que elas ofereçam valor às empresas.
- Padronização - usando consistência em todo o processo dentro do mesmo ambiente para garantir o mesmo desempenho para todos os que estão sendo testados. Isto garante que os candidatos sejam medidos de forma igual e justa.
- Objetividade - minimiza o viés que pode se tornar subjetivo durante o processo de contratação para garantir que todos os candidatos sejam medidos da mesma maneira.
- Normas de teste - identifica a pontuação média do teste de um grupo maior e cria um ponto de comparação dos resultados de um indivíduo.
- Confiabilidade - consistência na obtenção do mesmo resultado após vários testes para destacar a capacidade de uma pessoa.
- Validade - assegurando que os testes realizados medem as medidas pretendidas para a avaliação.
Estes princípios fornecem uma forma justa, objetiva e confiável de avaliar os candidatos precisamente com base em uma gama de habilidades ao longo da avaliação, sem a implicação de viés, subjetividade ou vantagem injusta, dando assim a melhor indicação das habilidades e adequação de um indivíduo para uma função.
Tipos de Testes Psicológicos
Há várias avaliações psicológicas diferentes que podem ser usadas para avaliar vários elementos da personalidade de uma pessoa, incluindo:
Testes de Inteligência
Os testes de inteligência ou de QI avaliam o nível de inteligência de uma pessoa, assim como sua capacidade de se relacionar em um ambiente estranho. Nossa Avaliação de Inteligência Geral testa a inteligência através de lógica, velocidade de percepção, cálculo e precisão numérica, significado das palavras e visualização espacial, para fornecer insight e inteligência mais ampla.
Testes de personalidade
Os testes de personalidade avaliam os traços de uma pessoa, proporcionando uma visão de suas preferências comportamentais e padrões de comunicação. Estes testes são úteis para que os empregadores entendam se uma pessoa irá encaixar com a cultura da sua empresa.
Testes de inteligência emocional
Os testes de Inteligência Emocional avaliam as habilidades de uma pessoa para reconhecer e compreender suas próprias emoções, assim como as dos outros, juntamente com a empatia. Nos últimos anos, tem sido apelidada de uma das qualidades mais procuradas dentro da liderança. Nossas avaliações de Inteligência Emocional podem ajudar a avaliar a direção do seu pessoal para abordar suas emoções e as emoções dos outros no local de trabalho.
Testes de Alto Potencial
O Indicador de Traços de Alto Potencial (HPTI) ajuda a identificar o potencial de liderança ao explorar os traços de personalidade de uma pessoa. Isto pode ser particularmente útil para as equipes de RH, tanto para planejamento de sucessão, quanto para identificar potenciais líderes dentro da organização.
Preparação para um Teste Psicológico da Thomas
Saber que você vai fazer um teste psicológico durante o processo de recrutamento ou enquanto estiver empregado pode, a princípio, parecer assustador. Entretanto, com um pouco de preparação para entender o que está envolvido no processo, você pode aliviar as ansiedades. Ao se preparar para um Teste Psicológico da Thomas, estas são algumas dicas que podem ajudá-lo:
- Antes de responder cada pergunta, certifique-se de ter lido as instruções lenta e deliberadamente, a fim de não perder nenhuma informação importante.
- Seja consistente na forma como responde às perguntas. O teste foi projetado para incluir perguntas similares feitas de diferentes maneiras para pegar aqueles que dão respostas que acham que o empregador quer ouvir, em vez de responder com veracidade.
- Enquanto você trabalha no teste, mantenha estas 4 qualidades desejáveis em mente - Estabilidade, Conformidade, Dominância e Influência - e tente escolher palavras que soem semelhantes também, ou que combinem com estes traços.
- Durante o teste, mantenha o trabalho ao qual você está se candidatando diante da mente. Pense nos atributos ou traços que seu empregador possa estar procurando no cargo e como seus traços pessoais podem ser relevantes.
- Acima de tudo, seja você mesmo e responda às perguntas da forma mais verdadeira possível. O teste é tanto sobre o que o empregador está procurando quanto sobre garantir que a posição seja a combinação certa para você.
A preparação é fundamental não apenas para reduzir a ansiedade que você pode sentir ao fazer um teste psicológico, mas também mostrará a seu empregador sua aptidão em relação à sua ocupação.
Autotestes de Psicologia Thomas
A compreensão do tipo de perguntas e por que elas são feitas pode ajudar a preparar os candidatos para testes psicológicos. As seguintes perguntas oferecem uma visão do tipo de perguntas utilizadas para avaliar várias habilidades e como elas podem ajudar no processo de recrutamento.
Raciocínio numérico
Estes testes são particularmente úteis para pessoas que estarão em funções como finanças ou administração e identificam os candidatos mais altamente qualificados em relação aos dados baseados em números.
Exemplo:
Entre quais dois meses houve o menor aumento proporcional ou diminuição da quilometragem do Surveyor 1 em comparação com o mês anterior?
A) Meses 1 e 2
B) Meses 2 e 3
C) Meses 3 e 4
D) Meses 4 e 5
E) Não se pode dizer
Resposta: D
A fim de determinar a taxa de aumento ou diminuição entre dois meses, use esta fórmula:
| Quilometragem no mês atual - Quilometragem no mês anterior| / Quilometragem no mês anterior
Com estas perguntas, o empregador procura avaliar a capacidade de raciocínio numérico básico de um candidato. Eles também poderiam estar procurando ver como podem interpretar e analisar os dados entregues através de várias modalidades (como gráficos, por exemplo). Tais perguntas ajudam a separar os candidatos que estão razoavelmente qualificados para acompanhar os números diários e as atividades baseadas em dados de outros que podem ter dificuldades.
Raciocínio Verbal
O raciocínio verbal avalia a compreensão, com funções na administração, direito e comunicação que precisam ser altamente proficientes nesta área. Ele identificará candidatos com alto nível de compreensão e capacidade de compreender vários conteúdos escritos.
Exemplo:
Se as duas primeiras declarações acima são verdadeiras, a terceira declaração é verdadeira?
A) Os coelhos do Sr. Brown são cinza.
B) Todas as criaturas cinzas são amáveis.
C) Os coelhos do Sr. Brown são indelicados.
Resposta: A declaração final não é verdadeira.
Como os coelhos do Sr. Brown são cinzas e todas as criaturas cinzas são amáveis, podemos deduzir que os coelhos do Sr. Brown são definitivamente amáveis.
Com esta seção do teste, o empregador estará analisando quão bem um candidato pode tirar conclusões precisas ou fazer inferências com base nas informações que lhe são fornecidas. O desempenho de um candidato com esta seção sinalizará como ele está bem adaptado às funções em que a compreensão das informações e a tomada de decisões e julgamentos razoáveis com base nelas são fundamentais.
Raciocínio de indução
As avaliações de indução analisam a inteligência geral e podem ser úteis para uma ampla variedade de funções. Eles também avaliam a criatividade e a capacidade de entender novas informações, que podem informar uma empresa sobre a rapidez com que um novo membro da equipe pode se adaptar à aprendizagem de uma função.
Exemplo:
Veja a sequência de imagens. Em seguida, escolha a imagem que vai com Z da mesma forma que Y vai com X.
Resposta: A resposta correta é 3.
A relação entre a figura X e a figura Y é a seguinte:
- A forma externa da figura Y é a mesma que a forma interna da figura X.
- O formato da forma externa da figura Y (linha pontilhada) tem o mesmo formato que a forma externa da figura X.
- A forma interna não muda.
A resposta correta deve ter a mesma relação com a figura Z.
Para os empregadores, estes tipos de perguntas mostrarão como um candidato pode adaptar seu pensamento quando apresentado à situações novas ou incomuns, bem como o quão criativo ele pode ser. Esta seção pode ajudar a separar os candidatos que provavelmente se adaptarão e aprenderão mais rapidamente em uma nova função daqueles que podem precisar de mais tempo para se adaptar.
