O que faz de você a pessoa que você é? Somos todos diferentes e especiais em muitos aspectos, mas saber disso e entender que a situação é a mesma, mesmo para a pessoa que você passa andando pela rua é o mínimo que devemos esperar em uma sociedade civil.
Todos nós merecemos ser tratados de forma justa, com isso podemos concordar. É em nossa diversidade que encontramos uma base comum para sermos tratados igualmente. A igualdade deve ser sobre todos nós orgulhosamente mostrarmos nossas diferenças e sermos tratados de forma justa e aceitarmos essas diferenças com decência e respeito. Devemos apoiar uns aos outros e incluir todos os tipos de pessoas na tomada de decisões no dia a dia, especialmente em nossas vidas profissionais.
Isso é apenas parte do papel que a igualdade e a diversidade trazem para nossa sociedade, e é o ambiente profissional onde vamos nos concentrar no guia de hoje.
Por que as organizações precisam de uma política, quais são seus benefícios e quais são seus resultados? É isso que vamos dar uma olhada mais de perto.
O que é igualdade e diversidade?
Igualdade é garantir que todos tenham oportunidades iguais, tratados sem preconceitos ou discriminados por causa de quem são. Diversidade é compreender essas diferenças entre pessoas e grupos de pessoas e valorizar positivamente essas diferenças.
A igualdade tem uma atribuição geral, mas quando se trata do local de trabalho, estamos discutindo a igualdade de oportunidades. Em termos mais breves, igualdade de oportunidades é "garantir que todos tenham a mesma chance de aproveitar as oportunidades" e atingir seu potencial.
Isto significa que qualquer pessoa apresentada para um cargo seria tratada igualmente tanto no processo de seleção quanto no local de trabalho, caso conseguisse a posição. Idade, sexo, raça, orientação sexual, crenças religiosas não influenciariam a decisão que está sendo tomada.
A diversidade é essencialmente celebrar o quão diferentes somos todos nós. Outra maneira de entender melhor a diversidade é vê-la como "reconhecer, valorizar e levar em conta as diferentes origens, conhecimentos, habilidades e experiências das pessoas, e encorajar e usar essas diferenças para criar uma força de trabalho produtiva e eficaz".
Diversidade é, portanto, sobre direitos humanos, e entender que não importa quais sejam nossas diferenças, devemos valorizá-los. Isso exige que todos joguem pelas mesmas regras para reconhecer nossas diferenças e defendê-las também. Nunca devemos ser discriminados por causa dessas diferenças.
O que é uma política de igualdade e diversidade?
Uma política de igualdade e diversidade (também conhecida como política de diversidade, igualdade & inclusão (DI&I)) é um documento que consagra seu compromisso de promover a igualdade e a diversidade no local de trabalho, especialmente em áreas como recrutamento, treinamento e remuneração. O que isto efetivamente significa é que você está demonstrando que, como empregador, você está disposto e preparado para satisfazer as necessidades de seus funcionários e que estará ao lado deles contra qualquer forma de discriminação.
Mais especificamente, uma política de igualdade e diversidade declarará que o empregador e a empresa associada tem como objetivo salvaguardar aqueles que possam enfrentar desigualdade ou assédio devido a uma ou mais das nove "características protegidas". A Lei de Igualdade de 2010 define claramente as características protegidas que são:
- Idade
- Deficiência
- Sexo
- Orientação sexual
- Raça
- Religião ou crença
- Reatribuição de gênero
- Casamento ou parceria civil
- Gravidez e maternidade
O documento é algo que você pode criar com outras pessoas em seu escritório, de preferência com figuras superiores, mas você poderia trazer outras partes interessadas dentro da organização para garantir que você cubra tudo. O documento não precisa ser grande, mas precisa ser um acordo por escrito sobre como a empresa criará uma atmosfera segura e inclusiva para seus membros e usuários de serviço.
Pense no que esse documento também está dizendo à sua equipe quando você o está criando. É um pacto honorário para mostrar sua intenção como organização de combater todas as formas de discriminação - para impedir que outros se sintam excluídos do processo.
O que deve ser incluído em uma política de diversidade no local de trabalho?
Sua política de diversidade no local de trabalho deve delinear o compromisso de sua empresa com a ausência de qualquer tipo de discriminação e destacar um compromisso com a igualdade e a diversidade no local de trabalho. Seus objetivos são criar uma força de trabalho que promova a diversidade, a inclusão e instigue uma atitude positiva em relação às pessoas, independentemente de quem elas sejam ou no que elas acreditem.
O que você deve considerar ao criar uma política de diversidade no local de trabalho? Aqui estão algumas ideias:
- Destaque que você vai criar um ambiente de trabalho positivo e de apoio - para toda a equipe.
- Destaque que você vai proteger seus funcionários contra a discriminação devido às características protegidas que se aplicarão a eles.
- Destaque que você é um empregador de oportunidades iguais para todos os colaboradores, em todos os níveis, não importa qual seja seu histórico ou conjunto de habilidades.
- Você irá promover a diversidade no local de trabalho e celebrar as coisas que nos fazem diferentes.
- Você irá entender e responder às mudanças nos padrões de trabalho e nos dados demográficos para dar às pessoas uma melhor oportunidade de fazer seu trabalho e atender às demandas dos clientes.
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