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Para profissionais de RH e recrutamento, o tempo está correndo
Em um mercado de trabalho apertado, há pressão de todos os lados da empresa. Você precisa recrutar rapidamente e fazer com que esses novos colaboradores atinjam a produtividade em tempo recorde. Mas nossa pesquisa revela que 76% acreditam que a contratação muito rápida pode levar uma correlação inadequada.
E com habilidades essenciais cruciais em alta demanda e baixa oferta, a chance de contratar ótimos candidatos após algumas entrevistas rápidas e atualizá-los rapidamente é muito pequena. Mas esse tique-taque assustador não é apenas da pressão para se mover rápido. As empresas agora percebem que precisam transformar o recrutamento por completo.
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AJUSTE RÁPIDO, AJUSTE RUIM
As empresas estão enfrentando várias pressões sobre o recrutamento, principalmente uma necessidade de se mover mais rápido, mas isso tem sérias implicações. 3 em cada 10 novos contratados não funcionam, e 76% acreditam que a contratação rápida aumenta as chances de um ajuste ruim, então algo precisa mudar.
O CAMPO DE BATALHA DAS SOFT SKILLS
Embora as hard skills e as soft skills sejam igualmente valorizadas, há uma escassez significativa de soft skills, mas aqueles que valorizam as soft skills desfrutam de menos tempo para levar a produtividade e têm forças de trabalho mais ágeis.
MUDANÇA DA CULTURA DE TALENTOS:
DOIS TERÇOS DAS EMPRESAS QUEREM MUDAR A FORMA QUE RECRUTAM
O tempo está passando para as empresas se anteciparem à curva da cultura de talentos e colherem os benefícios do recrutamento progressivo.
A CONTAGEM REGRESSIVA ESTÁ LIGADA...
Três quartos das empresas sabem que têm menos de dois anos para mudar sua abordagem de recrutamento antes que sofram consequências competitivas ou fiscais.
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HISTÓRIA…
