Avaliações e testes de personalidade no local de trabalho.
Preveja o sucesso no local de trabalho e tenha uma visão dos pontos fortes e fracos
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Avaliação da personalidade no local de trabalho da Thomas
Como você sabe se alguém é adequado para determinada função ou cargo? A avaliação de personalidade da Thomas avalia seis características essenciais que ajudam a identificar o melhor candidato para uma função, adicionando confiança ao seu recrutamento.
Como funciona nosso teste de personalidade no local de trabalho
Utilizando uma das teorias psicológicas mais amplamente aceitas, apresentada em uma interface amigável para apresentar as idéias necessárias para um recrutamento e desenvolvimento eficaz (sem ter que ser um psicólogo certificado).
Avaliação simples
Dentro de apenas 10 minutos do tempo do seu candidato ou funcionário, você terá uma visão ampla sobre a adequação dele a uma função.
Informações detalhadas
Entenda melhor a abertura do indivíduo à mudança, se ele prospera em ambientes competitivos, como ele enfrenta situações estressantes e se é mais provável que busque o sucesso com mais afinco que os outros.
Ciência robusta
Com base na teoria psicológica dos Big 5 (cinco grandes fatores) mundialmente reconhecida e respeitada, ela foi amplamente validada e otimizada para aplicações no local de trabalho após pesquisas psicométricas com milhares de participantes.
Informações da avaliação
- Tipo de avaliação: personalidade
- Formato: 78 perguntas
- Tempo de conclusão: 10 minutos
- Treinamento necessário: nenhum
Validação:
A avaliação de personalidade da Thomas foi amplamente validada e otimizada para uso no local de trabalho, seguindo a pesquisa psicométrica com milhares de participantes, com os dados adquiridos submetidos a métodos estatísticos avançados.
Clique abaixo para baixar um exemplo de perfil de candidato da plataforma de desempenho da Thomas
Criamos processos robustos referentes às avaliações de aptidão, comportamento e personalidade na fase de recrutamento, e assim temos uma visão bem fundamentada de um candidato.
Embasamento teórico
A avaliação da personalidade da Thomas utiliza o Indicador de Característica de Potencial (HPTI), desenvolvido por Ian MacRae e Adrian Furnham em 2006.
O HPTI mede consciência, resiliência, curiosidade, audácia, aceitação da ambiguidade e competitividade.
As respostas de uma pessoa são refletidas como uma posição em um continuum para cada um dos seis traços, consistindo em muito baixo, baixo, moderado, alto ou muito alto. Traços muito baixos ou excessivos trarão vantagens e desvantagens. Determinados níveis de traços podem indicar um alto potencial de sucesso ou características que podem desviar pessoas que seriam, de outra forma, bem-sucedidas.
Baixe a planilha para ter mais informações sobre como conseguir o melhor prognóstico possível sobre a adequação de uma pessoa a uma função
Formato da avaliação da personalidade da Thomas
A avaliação da personalidade da Thomas é um questionário de autorrelato. As pessoas indicam seu grau de concordância em uma escala de Likert (1 'discordam totalmente' a 7 'concordam totalmente') com 78 itens únicos. São necessários apenas 8 minutos para concluir o HPTI.
Confiabilidade e Validade
O teste de personalidade da Thomas foi desenvolvido ao longo de muitos anos em colaboração com especialistas, profissionais e não profissionais, por meio de programas de pesquisa e colaboração com pesquisadores da University College London e da High Potential Psychology Ltd.
O teste de personalidade foi amplamente validado e otimizado para uso no local de trabalho, seguindo a pesquisa psicométrica com milhares de participantes, com os dados adquiridos submetidos a métodos estatísticos avançados.
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Dúvidas frequentes
O que é o teste de personalidade no local de trabalho?
O teste de personalidade no local de trabalho apresenta uma visão dos pontos fortes e fracos de uma pessoa e onde esses pontos fortes e fracos também podem impedir o progresso no local de trabalho. O teste de personalidade no local de trabalho é projetado para conhecer que tipo de personalidade de trabalho você tem.
Você é alguém que gosta de interação social? Você gosta de trabalhar por conta própria ou em equipe? Você pode liderar uma equipe quando o momento exigir? Um teste de personalidade no local de trabalho procura descobrir essas mesmas características e, depois, utilizado com uma série de outras ferramentas, ajudar a desenvolver seus pontos fortes e equipá-lo para lidar com seus pontos fracos.
Desde o RH até a pessoa que o contrata para sua equipe, os recrutadores querem saber mais sobre como você trabalha e como você pode lidar com os desafios e situações do local de trabalho.
Com cada vez mais candidatos concorrendo a cargos, o teste de personalidade no local de trabalho tornou-se um instrumento-chave para ajudar a identificar funcionários em potencial, com base em sua personalidade e, portanto, a adequação para um cargo com a maior base científica possível.
Combinar a pessoa certa com um trabalho específico obviamente faz sentido para a empresa. O teste de personalidade no local de trabalho é apenas uma ferramenta que ajuda os empregadores a fazerem isso.
Como funciona o teste de personalidade no local de trabalho?
O teste de personalidade no local de trabalho é uma série de perguntas que um candidato precisará responder. Normalmente, os testes podem variar de perguntas que incluem: declarações verdadeiras ou falsas, concordância/discordância/nenhuma, escala de simetria (1 - 7) ou uma declaração seguida por menos/mais.
Combinadas, essas perguntas começam a dar uma visão geral de um candidato e seus traços de personalidade. Nosso teste de personalidade no local de trabalho cobre especificamente essas áreas de testes de personalidade. O Indicador de Característica de Potencial (HPTI) ajuda especificamente a identificar o potencial de liderança como parte do programa de testes.
Desenvolvido por Ian MacRae e Adrian Furnham em 2006, o HPTI foi projetado com base em um modelo de "otimização", que assume que os traços de personalidade podem ser considerados "ótimos" com base nas exigências de uma função ou cargo específico, como a liderança executiva sênior.
Elaborado como um questionário de autorrelato, as respostas têm sete níveis de concordância numa escala Likert de 1 a 7 (1 'discorda completamente' a 7 'concorda completamente') com 78 itens únicos. São necessários apenas 8 minutos para concluir o HPTI.
Por que usar os testes de personalidade no local de trabalho?
O teste de personalidade no local de trabalho é elaborado para trazer percepções úteis sobre o comportamento e as preferências do candidato. Os detalhes que lutamos para ver facilmente em uma entrevista presencial são medidas com mais precisão e, por sua vez, conseguimos um candidato e um funcionário em potencial que se adequa melhor à função específica de trabalho em aberto.
Não seria ótimo se pudéssemos avaliar nossos funcionários atuais com um teste de personalidade no local de trabalho? A resposta é que é possível. Você pode descobrir informações novas e fascinantes sobre sua personalidade e características de comportamento. Assim, pode apresentar uma imagem mais completa da pessoa com quem você trabalhou e um entendimento melhor de por que algumas das tarefas a eles atribuídas podem ser ou não bem feitas.
Desde a melhoraria na produtividade e o envolvimento até a redução da rotatividade dos funcionários e até mesmo a identificação da possível estrela em ascensão da sua empresa, a avaliação do local de trabalho com o pessoal atual é uma ferramenta vital para apresentar uma compreensão melhor das características e da personalidade dos seus funcionários atuais.
Como os testes de personalidade no local de trabalho podem auxiliar no recrutamento?
Ao pensar no teste de personalidade do local de trabalho no recrutamento, pense na função que você deseja preencher e se o candidato atende ou não aos requisitos de personalidade da função. Em outras palavras, o teste de personalidade no local de trabalho ajuda a identificar melhor o candidato certo para a empresa, a equipe e a função, com base na personalidade.
Considere a vaga para a qual você está recrutando. É adequada para alguém proativo? É uma posição com contato com os clientes? O novo funcionário terá que trabalhar em várias tarefas no mesmo dia?
Ser capaz de identificar claramente o que envolve a função ajudará a identificar o candidato certo com base na personalidade com um teste de personalidade no local de trabalho. Por que isso é importante? Quanto melhor a adequação de um candidato, maior será o benefício para a empresa em geral: um trabalhador ou uma força de trabalho mais envolvida, menos rotatividade de pessoal e maior satisfação no trabalho no nível individual.
Como a Thomas pode ajudar com os testes de personalidade no local de trabalho?
O teste de personalidade no local de trabalho da Thomas é uma ferramenta de avaliação de que todas as empresas podem se beneficiar. O Indicador de Característica de Potencial (HPTI) ajuda especificamente a identificar o potencial de liderança como parte do programa de testes.
Baseado em um questionário de autorrelato com sete níveis de concordância em uma escala Likert de 1 a 7 (1 'discorda completamente' a 7 'concorda completamente), o teste HPTI é estruturado em um modelo de 'otimização'. Parte do princípio de que os traços de personalidade podem ser considerados "ótimos" com base nas exigências de uma função ou um cargo específico, como a liderança executiva sênior.
Combinado com um conjunto de outras ferramentas da Thomas, o HPTI ajuda a identificar o talento certo para a função, reduzindo a rotatividade, aumentando o envolvimento do pessoal e a produtividade geral, ao mesmo tempo em que oferece uma visão de quem irá prosperar em seu negócio com o nível certo de treinamento e desenvolvimento gerencial.
