Recruitmentplatform
Werf liever de persoon dan diens cv
Bekijk het volledige beeld van een persoon. Voorspel nauwkeurig wie het meest geschikt is voor de functie en het team aan de hand van onweerlegbare gegevens. Zo krijgen vooroordelen geen kans.
Werf de juiste persoon voor de functie, het team en je organisatie.
Verminder vooroordelen. Gebruik wetenschappelijke en vaststaande feiten in je recruitmentproces met het Thomas Platform.
1. Definiëren
Selecteer de optimale kenmerken van het leervermogen, het gedrag en de persoonlijkheid voor de functie en creëer in een oogwenk het profiel van de ideale kandidaat.
2. Vergelijken
Identificeer vol vertrouwen en in een oogwenk de kandidaat die het beste bij de functie en je team past met onze intuïtieve ster-beoordelingen.
3. Inwerken
Optimaliseer de inwerkperiode met gepersonaliseerde richtlijnen voor onboarding, waardoor mensen zich eerder thuis zullen voelen en snel aan de slag kunnen.
Vijf stappen voor succesvolle recruitment
Je ideale kandidaat definiëren
Hoe ziet jouw ideale kandidaat eruit? Heb je iemand nodig die assertief is? Iemand met veel oog voor detail? Of misschien een supercreatieve persoon?
Kies de kenmerken die belangrijk zijn voor de functie en stel een profiel van de perfecte kandidaat samen. Bij twijfel kun je een sjabloon gebruiken, gemaakt door onze experts.
De meest geschikte match vinden
Onze psychometrische assessments beoordelen in hoeverre kandidaten overeenkomen met het profiel dat jij hebt samengesteld en dit doen ze aan de hand van hun assessmentresultaten.
Je eindigt met een diverse groep mensen die allemaal over de juiste kwaliteiten, stijl van leren en persoonlijkheid beschikken voor de functie.
Kandidaten vergelijken voor de beste match
Bekijk de handige weergave waarin de kandidaten overzichtelijk naast elkaar zijn geplaatst om te zien of ze overeenkomen met jouw profiel, waarin ze uitblinken en wat hun stijl van leren is. Nodig de kandidaten uit voor een interview aan de hand van hun resultaten, zodat je perfecte kandidaat niet belemmerd wordt door onbewuste vooroordelen.
Passende vragen stellen tijdens het interview
Niemand is perfect en mensen zitten ingewikkeld in elkaar. Onze passende vragen zullen je helpen om de resultaten te ontrafelen. Misschien beschikt een kandidaat niet over de leiderschapsvaardigheden waar je naar zoekt, maar wil je graag meer weten?
Wij zorgen dat je antwoord krijgt met gepersonaliseerde vragen voor de functie.
Je nieuwe werknemer inwerken met diens persoonlijke plan
Pas de wetenschap toe achter de assessments van Thomas Perform. Gebruik speciaal afgestemde plannen voor onboarding die aansluiten op de communicatiestijl, werkvoorkeuren en persoonlijkheid van je nieuwe teamleden.
"Zodra we Thomas in ons recruitmentproces hadden ingevoerd, zagen we meteen dat het kaliber van de kandidaten bij sollicitatiegesprekken verbeterde. Bovendien daalde ons personeelsverloop met 50%."
Hoe zit het met de wetenschap?
Er schuilt veertig jaar aan psychologisch onderzoek in onze assessments.
We zijn geregistreerd bij de British Psychological Society en beschikken over een team van interne bedrijfspsychologen die ons platform verzorgen. Onze assessments worden getoetst aan doorlopend onderzoek naar de normgroep.
Je kunt ons en onze wetenschap vertrouwen. Die is heel solide. We zijn er dan ook erg trots op.
Vooroordelen elimineren met gegevens
We bieden gegevensinzichten in het potentieel, de persoonlijkheid en de gedragskenmerken van een kandidaat. Zo zie jij in een handomdraai wie de echte persoon is achter een cv.
Onbewuste voordelen zijn vanaf nu verleden tijd. Onderbouw wervingsbesluiten, interviews, kandidaatervaringen en onboarding met wetenschappelijke feiten.
Veelgestelde vragen
Wat zijn recruitment-assessments?
Recruitment-assessments zijn tools die gebruikt worden bij wervingsprocessen. Ze beoordelen de vaardigheden, capaciteiten en geschiktheid van een kandidaat voor een specifieke functie. Deze assessments kunnen uit verschillende tests, interviews en oefeningen bestaan waarmee we de kennis, competenties en het potentieel van een kandidaat beoordelen. Er worden vaak assessments van de werknemersbetrokkenheid opgenomen in recruitment-assessments. Die peilen in hoeverre een kandidaat zich betrokken voelt en aansluiting vindt bij de waarden en cultuur van een organisatie.
Op welke manier helpen deze tools voor recruitment-assessment bij de werving?
Assessment-tools spelen een vitale rol bij het wervingsproces door objectieve en gestandaardiseerde methoden te bieden voor het beoordelen van kandidaten. Werkgevers kunnen met deze tools de vaardigheden, cognitieve capaciteiten en persoonlijkheidskenmerken van een kandidaat beoordelen en zien of de kandidaat binnen de cultuur van de organisatie past. Door assessments van de werknemersbetrokkenheid op te nemen in het wervingsproces kunnen werkgevers ook identificeren welke kandidaten zich waarschijnlijk kunnen vinden in de organisatiedoelen en daardoor meer betrokken en gemotiveerd zullen zijn. Dit helpt om goed onderbouwde wervingsbesluiten te nemen en kandidaten te selecteren met potentie om te gedijen in de functie en bij te dragen aan het succes van de organisatie.
Wat zijn de voordelen van tools voor recruitment-assessment?
Tools voor recruitment-assessment bieden verschillende voordelen voor het wervingsproces. Ten eerste bieden ze een gestandaardiseerde en consistente beoordelingsmethode, zodat eerlijkheid en objectiviteit gewaarborgd blijft tijdens selectie van de kandidaten. Ten tweede helpen deze tools om de meest gekwalificeerde kandidaten te identificeren op basis van hun vaardigheden, competenties en match met de cultuur van de organisatie. Daarnaast kunnen werkgevers met behulp van assessments van de werknemersbetrokkenheid, opgenomen in de recruitment-assessments, kandidaten identificeren die waarschijnlijk betrokken, toegewijd en gemotiveerd zullen zijn. Dit zal de retentie en prestaties op lange termijn ten goede komen. In het algemeen verbeteren tools voor recruitment-assessment de efficiëntie en doeltreffendheid van het wervingsproces, wat tot betere wervingsbesluiten leidt.
Wat zijn de verschillende soorten recruitmenttests?
Er worden verschillende soorten recruitmenttests gebruikt in het wervingsproces. Voorbeelden hiervan zijn cognitieve vaardigheidstests, die beoordelen hoe vaardig een kandidaat is op het gebied van probleemoplossing, kritisch denken en besluitvorming. Persoonlijkheidsassessments, die de eigenschappen, het gedrag en de geschiktheid van een kandidaat beoordelen voor de functie en de organisatiecultuur. Vaardigheidstests, die de specifieke vaardigheden en competenties van een kandidaat meten voor een bepaalde functie. Tests van het situationele inschattingsvermogen, die beoordelen in hoeverre een kandidaat werkgerelateerde scenario's aankan en de juiste beslissingen kan nemen. Assessments van de werknemersbetrokkenheid, als onderdeel van recruitmenttests, die peilen in hoeverre een kandidaat zich betrokken voelt, gemotiveerd is en aansluiting vindt bij de waarden en cultuur van een organisatie.
Hoe kan Thomas helpen bij recruitment-assessments?
Thomas biedt een keur aan tools en assessments die organisaties kunnen ondersteunen bij onze recruitmenttests. Met ons uitgebreide aanbod van assessment-oplossingen kunnen werkgevers de cognitieve capaciteiten, persoonlijkheidskenmerken, vaardigheden en werknemersbetrokkenheid van kandidaten meten. Thomas assessments bieden waardevolle inzichten in de ontwikkelingspotentie van kandidaten, en of ze geschikt zijn voor specifieke functies en binnen de organisatiecultuur passen. Werkgevers kunnen met deze assessments onderbouwde wervingsbesluiten nemen en kandidaten kiezen die niet alleen competent, maar ook betrokken en gemotiveerd zijn om bij te dragen aan het succes van de organisatie.
