Forbedr teamwork på arbejdspladsen
Ét team, én vision, ét mål
Et high performing team arbejder hen mod et fælles mål, hvor alle bidrager med deres egne talenter og tid, mens de samarbejder og støtter hinanden. At opbygge dette niveau af tillid og samarbejde kan være svært nok i et fysisk miljø, men bliver endnu vanskeligere, når man arbejder virtuelt.
Hybride teams
Det er alt for nemt for hybride teams at vokse fra hinanden, mens der opbygges siloer ud fra antagelser og misforståelser. Det kan så resultere i interpersonelle konflikter og nedsat produktivitet.
At give enkeltpersoner selvindsigt i egne adfærdsmæssige præferencer og personlighedstræk ved hjælp af Thomas assessments hjælper dem med bedre at forstå, hvorfor de gør, som de gør. At få teamet til at dele disse indsigter med hinanden og diskutere dem kan opbygge et sammenhængende, samarbejdsorienteret team, der har kurs mod succes.
Det er godt at tale
Det kræver ikke det store geni at regne ud, at kommunikation er væsentlig i et team. Hvis folk ikke taler eller ikke gør det på den måde, som nogen forventer eller vil have dem til, så kan det hurtigt ødelægge tilliden og knække et team.
Thomas' adfærdsanalyse viser, hvordan enkeltpersoner kan lide at kommunikere og blive kommunikeret med. Se med det samme, om dine medarbejdere kan lide at tale og dele meninger, om de foretrækker detaljeret, skriftlig kommunikation, om de ønsker at blive overladt til sig selv eller om de har brug for regelmæssig afstemning med deres leder for at få bekræftelse.
Vi har brugt [Thomas assessments] til at matche konsulenter med nye projekter, og det har gjort det muligt for os at sætte ligesindede individer sammen i et team. Det har givet os en konkurrencemæssig fordel ved nøjagtigt at placere de rette high performing konsulenter til at understøtte kundernes krav.
Opkvalificer dem
Mange organisationer fokuserer på at udvikle tekniske færdigheder og forsømmer ofte væsentlige personlige færdigheder, der gør det muligt for enkeltpersoner at blive en bedre version af sig selv og forsømmer at udvikle teams til en samlet enhed.
Thomas tilbyder en række workshops, der kan fremme selvindsigt og gøre det muligt for både enkeltpersoner og teams at opbygge deres personlige færdigheder.
