Teamwork am hybriden Arbeitsplatz
Ein Team, eine Vision, ein Ziel
Produktive Teams sind so erfolgreich, weil jedes Mitglied seine einzigartigen Fähigkeiten optimal einbringt und man sich gegenseitig unterstützt, um auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten. Dieses Level an Teamarbeit muss auf einer starken Vertrauensbasis gründen – doch wie baut man Vertrauen auf, wenn alle ihren Arbeitsplatz an einem anderen Standort haben?
Hybride Teams
In hybriden Teams kann es sehr schnell passieren, dass die Kommunikation zusammenbricht, Missverständnisse sich häufen und in der Konsequenz wichtige Aufgaben liegen bleiben. Dies kann wiederum zu zwischenmenschlichen Konflikten und einer verminderten Produktivität führen.
Indem Sie Ihren Teammitgliedern mit den Assessments von Thomas ihre jeweiligen Reaktionsmuster und Charaktereigenschaften vor Augen führen, helfen Sie ihnen dabei, ihr eigenes Verhalten besser zu verstehen. Diese Einblicke können anschliessend mit dem gesamten Team geteilt und besprochen werden, um den Gruppenzusammenhalt zu stärken und eine effektive Teamarbeit zu ermöglichen.
Reden tut gut
Jeder weiss, dass Kommunikation das A und O guter Teamarbeit ist. Wenn also Teammitglieder nicht miteinander reden oder wenn der Informationsaustausch für eine oder mehrere Personen nicht zufriedenstellend ist, kann das schnell die gesamte Vertrauensbasis erschüttern und das Team in die Knie zwingen.
Das Verhaltensassessment von Thomas gibt Ihnen Aufschluss darüber, wie einzelne Teammitglieder am liebsten kommunizieren. Die Assessmentergebnisse zeigen, wie Ihre Teams sich einen effektiven Austausch mit anderen vorstellen: ob sie lieber detaillierte schriftliche Mitteilungen erhalten, ob sie am liebsten alleine und ohne Ablenkungen arbeiten und ob sie gerne im regelmässigen Kontakt mit ihren Vorgesetzten stehen.
Wir haben die Assessments von Thomas verwendet, um unseren Berater*innen neue Projekte zuzuteilen und dadurch Personen mit ähnlichen Vorstellungen in produktiven Teams zusammenzubringen. Dies hat uns einen Wettbewerbsvorteil verschafft, da wir unseren Kund*innen heute die Berater*innen zur Seite stellen können, die ihren Anforderungen am besten gerecht werden.
Weiterbildungsmassnahmen
In vielen Unternehmen wird der Fokus auf die technischen Fähigkeiten der Belegschaft gelegt – während die persönlichen Kompetenzen eher zur Nebensache werden. Allerdings sind es doch genau ihre Charaktereigenschaften, die es Menschen ermöglichen, sich immer weiter zu verbessern und mit ihren Teams zu einer echten Einheit zu verschmelzen.
Thomas organisiert eine Reihe anwendungsorientierter Workshops, in denen Ihre Teams und die einzelnen Teammitglieder ihre Eigenwahrnehmung stärken und ihre Soft Skills weiterentwickeln können. Die Workshops decken Themen wie Durchsetzungsvermögen, Konfliktmanagement und Kommunikationsfähigkeiten ab. Darüber hinaus bieten wir auch massgeschneiderte Teamworkshops und eine Reihe von Kursen zur Entwicklung von Führungskompetenzen, die für Manager*innen aller Ebenen geeignet sind.
