Os métodos tradicionais de recrutamento dependem da análise de inúmeros currículos e do agendamento de entrevistas caras. Muitas vezes, esses métodos falham em determinar se um candidato é tão competente quanto afirma ser e se ele se encaixará na cultura da sua organização. Ferramentas de avaliação de talentos podem ser fundamentais para oferecer insights mais profundos e uma visão completa do seu candidato, fechando essa lacuna e evitando uma má contratação. Nas últimas quatro décadas, a Thomas tem se dedicado a desenvolver e aperfeiçoar a ciência das pessoas por trás de uma variedade de ferramentas de avaliação de talentos. Vamos explorar como essas ferramentas aprimoram o processo de contratação.
Por que as ferramentas de avaliação de talentos são essenciais
Os currículos frequentemente são exagerados e, em alguns casos, minimizados. Ferramentas de avaliação de talentos permitem que você veja além do que é apresentado em um currículo, oferecendo uma perspectiva holística. Dependendo das ferramentas escolhidas, essas avaliações proporcionarão uma ideia sobre a personalidade do candidato, suas habilidades cognitivas naturais e tendências comportamentais no ambiente de trabalho. Se você tem uma visão transparente do candidato, poderá tomar decisões objetivas e baseadas em dados, evitando contratações inadequadas que podem ser dispendiosas e prejudiciais à cultura da sua empresa.
Transformando o processo de contratação com avaliação de talentos
Você sabia que 76% dos líderes de RH acreditam que uma contratação rápida resulta em um ajuste ruim? Nada poderia estar mais longe da verdade! Se usadas corretamente, as ferramentas de avaliação de talentos podem agilizar o processo de contratação. Isso economizará tempo, dinheiro e recursos – e ajudará você a encontrar o candidato ideal. Depois de identificar o que é necessário em um candidato, essas ferramentas ajudam a focar nos candidatos mais promissores com base nos resultados das avaliações. A partir daí, os insights das avaliações guiarão perguntas direcionadas e eficazes durante a entrevista, ajudando você a tomar melhores decisões de contratação. As ferramentas disponíveis na Thomas avaliam diferentes facetas de um candidato. Alinhar estrategicamente as avaliações certas aos objetivos de longo prazo da empresa e ao cargo para o qual você está contratando ajudará a prever o potencial de sucesso do candidato.
Implementando ferramentas de avaliação de talentos na sua estratégia
Selecionando as avaliações corretas
É importante selecionar ferramentas de avaliação de acordo com as necessidades específicas dos cargos e da cultura organizacional para reduzir redundâncias e economizar recursos. Cada avaliação oferece diferentes insights:
Avaliações comportamentais ajudam a entender como um candidato se comporta, o que o motiva e como ele lida com conflitos.
Testes de personalidade medem a resiliência do candidato ao estresse, sua abertura a mudanças e seu nível de competitividade.
Testes de aptidão fornecem insights sobre habilidades como lógica, velocidade perceptiva, cálculo e precisão numérica, significado de palavras e visualização espacial. Eles medem a competência para a função e habilidades cognitivas como resolução de problemas e pensamento crítico.
Avaliações de inteligência emocional determinam como alguém lida com conflitos e confrontos e como ele interage dentro de uma equipe.
Escolha os testes com base nas informações mais relevantes para atingir seus objetivos. Por exemplo, você pode avaliar um candidato a engenheiro de software em suas habilidades analíticas e de resolução de problemas. No entanto, você não precisaria das mesmas informações para um designer criativo – talvez uma avaliação comportamental fosse mais adequada.
Implementando essas ferramentas no seu fluxo de trabalho
Recomendamos a integração de várias avaliações em diferentes estágios do processo de recrutamento para maximizar a eficácia da avaliação dos candidatos no seu fluxo de contratação. Introduza as avaliações gradualmente e no momento apropriado, garantindo que esses testes façam parte de uma estratégia maior. Considere a jornada do candidato. Seja transparente sobre quando ele será avaliado, para qual propósito e por quê. Certifique-se de que ele compreenda os benefícios, independentemente do resultado, e torne o processo o mais simples possível. Todas as nossas avaliações na Thomas estão disponíveis digitalmente, tornando a implementação conveniente.
Interpretando os resultados
As equipes de contratação devem ser treinadas na interpretação dos resultados das avaliações para que os dados orientem a tomada de decisões. Para obter insights significativos a partir da avaliação, a equipe de contratação deve compreender seu propósito e objetivos em alinhamento com as exigências do cargo. Na Thomas, todos os resultados dos testes dos candidatos são analisados por tecnologia proprietária e apresentados em um relatório de fácil leitura. Nenhuma avaliação isolada captará todo o potencial de um candidato. Recomendamos o uso dessas ferramentas como parte de uma estratégia de avaliação holística.
Casos de sucesso: Avaliação de talentos na prática
Ao longo dos anos, adaptamos e aperfeiçoamos nossa metodologia. Nossas experiências impulsionaram nossas melhorias, e tudo o que fazemos é respaldado pela ciência. Aqui estão alguns dos nossos casos de sucesso favoritos:
- Descubra como uma grande universidade do Reino Unido integrou avaliações psicométricas em seu programa de desenvolvimento de liderança e se diferenciou como empregadora de escolha.
- Veja como uma empresa de software em nuvem melhorou a experiência do candidato e começou a investir em pessoas que agregariam valor à sua equipe.
- Descubra como uma empresa de consultoria usou avaliações para expandir sua equipe em 24% e aumentar a produtividade durante a pandemia.
Não importa em qual setor você atua, o tamanho da sua empresa ou o que deseja melhorar – já vimos de tudo!
Desbloqueando todo o potencial do seu processo de contratação
Os métodos tradicionais de recrutamento frequentemente falham em avaliar com precisão as habilidades de um candidato e como ele pode se encaixar na cultura da empresa. Ferramentas de avaliação de talentos podem oferecer insights mais profundos sobre a personalidade, as habilidades cognitivas e a conduta no ambiente de trabalho de um potencial funcionário. Aprimore e agilize seu processo de contratação com decisões objetivas e baseadas em dados para economizar tempo e recursos da sua empresa. Selecione as ferramentas de avaliação corretas de acordo com as necessidades da sua empresa e implemente as mudanças gradualmente, sempre com um objetivo final em mente. Para garantir justiça e imparcialidade, os resultados devem ser interpretados por profissionais treinados.
Se você está pronto para começar a desenvolver, expandir e melhorar sua força de trabalho, explore a variedade personalizável de ferramentas de avaliação que oferecemos na Thomas. Nossos consultores ajudarão você a refinar seu processo de contratação para evitar más contratações e construir equipes mais fortes. As ferramentas de avaliação de talentos transformarão a forma como você contrata, trazendo benefícios que vão desde maior eficiência até melhor desempenho de longo prazo dos funcionários. Estamos comprometidos em aprimorar as estratégias de aquisição de talentos por meio de nossas ferramentas inovadoras e insights. Fale com um consultor para começar a redefinir o sucesso da contratação na sua organização.
