A personalidade é uma coisa engraçada - todos nós estamos geralmente cientes disso e você pode ter completado um ou dois testes de personalidade no passado apenas por diversão, mas não é algo que se pensa muito, particularmente em um cenário de recrutamento. A não ser que "essa pessoa pareça ter uma personalidade divertida", ou algo semelhante, não é frequentemente incluído em uma descrição de trabalho ou discutido em uma entrevista.
Dimensões da personalidade
Há muitas maneiras diferentes de descrever a personalidade, mas em resumo, ela envolve uma mistura única de características, incluindo nossas atitudes, pensamentos, comportamentos e humores. Também se estende à forma como expressamos esses traços em nossas interações com as pessoas e, claro, com o mundo ao nosso redor. Algumas características de personalidade podem ser herdadas, enquanto outras são moldadas pelos eventos e experiências de vida que temos. Nossa personalidade influencia nossos pensamentos, crenças e comportamentos - é o que nos torna os indivíduos únicos que somos.
Então, por que a avaliação da personalidade às vezes é negligenciada no processo de recrutamento? Geralmente, é porque sem as ferramentas certas, pode ser uma coisa difícil de medir e quantificar. Além disso, saber como incluí-la no recrutamento sem uma formação em psicologia organizacional não é fácil.
Obtendo insights de personalidade da maneira mais fácil
Se a personalidade é tão vital para definir quem somos como indivíduos, como podemos fazer melhor uso das ideias que ela pode dar a nós mesmos e aos outros? Sem contratar sua própria equipe de psicólogos organizacionais, a maneira mais fácil é investir em uma plataforma de avaliação de talentos que permita que você convide seu pessoal para fazer avaliações psicométricas, que medem características comportamentais e de personalidade, assim como aptidões.
Há 40 anos, temos ajudado empresas em todo o mundo a obter insights sobre seu pessoal através de nossas avaliações. Desde seu lançamento em setembro de 2020, a nova plataforma de avaliação de talentos da Thomas tem tornado ainda mais fácil obter uma compreensão profunda de seus candidatos, colegas de equipe e funcionários.
Acabamos de disponibilizar nossa avaliação de Personalidade na plataforma Thomas para acrescentar uma visão ainda mais profunda do seu pessoal. Com base no modelo psicológico de traços Big Five modelo psicológico mundialmente reconhecido e respeitado, otimizamos o modeloespecificamente para uso no local de trabalho, medindo seis características que são vitais para entender o potencial de sucesso das pessoas em uma função: Conscienciosidade, Resiliência, Curiosidade, Audácia, Aceitação de Ambiguidade e Competitividade.
Os benefícios de avaliar a personalidade
Nosso teste de personalidade dá uma visão profunda das características que impulsionam a maneira como seu pessoal trabalha e interage, fornecendo uma visão completa de elementos como: definição de metas, lidar com o estresse, lidar com mudanças, criatividade, risco e competição. Essa visão ajuda os clientes a identificar melhor os candidatos mais adequados para sua função e empresa.
O Thomas Perform, aplicativo utilizado pelos profissionais de RH e de aquisição de talentos para obter informações sobre seu pessoal, fornece conteúdo imediatamente utilizável para te ajudar a tomar decisões objetivas sobre pessoas assim que o indivíduo tiver concluído sua avaliação. Com alguns cliques, você pode criar um perfil psicológico eficaz das aptidões do candidato ideal, assim como dos traços comportamentais e de personalidade. Em seguida, basta convidar seus candidatos para fazer avaliações e adicioná-las ao perfil de trabalho que você criou para comparar rapidamente seus resultados com o perfil que você definiu.
Você pode usar apenas a avaliação de personalidade , ou, para dar maior certeza em sua contratação, combiná-la com Comportamento e Aptidão e usar nossa ferramenta de classificação por estrelas para comparar os resultados de avaliação dos candidatos e adequação. Um guia de entrevistas gerado dinamicamente apóia ainda mais seu processo de contratação, e é personalizado para cada indivíduo com base nas maiores lacunas entre seus resultados de avaliação e o perfil de função ideal que você criou.
Não é só você que ganha valor rápido com a avaliação - seus candidatos têm acesso imediato a um resumo de perfil com base nas avaliações que completaram. Isto lhes dá uma autoconsciência valiosa, ajudando-os a entender não apenas porque eles podem se comportar e trabalhar de certas maneiras, mas também como outros podem vê-los. Tudo isso leva a uma melhor experiência do candidato, e até mesmo os candidatos malsucedidos deixarão o processo com o benefício adicional de um feedback instantâneo e criterioso.
Quer saber mais sobre como usar as avaliações da Thomas para liberar o poder de seu pessoal? Entre em contato com nossos especialistas ou leia como atrair, recrutar e reter as pessoas certas para seu negócio.
