Vimos nossas vidas mudarem drasticamente nos últimos 12 meses após a pandemia global, mas se você é uma empresa que agora está procurando o melhor para sua organização, o recrutamento virtual se tornou uma estratégia comercial essencial.
Graças ao distanciamento social e à eliminação do risco de infecção de seus escritórios e equipes, as práticas de recrutamento virtual se tornaram essenciais para encontrar novos talentos para seu negócio.
Neste artigo vamos analisar o que é recrutamento virtual, entendendo seu processo de recrutamento virtual, as vantagens associadas e quais são as considerações legais para este tipo de recrutamento.
O que é Recrutamento Virtual?
O recrutamento virtual é o processo de contratação de novos funcionários remotamente, sem encontrá-los pessoalmente. O recrutamento é feito com tecnologia de videochamada, pesquisas e avaliações para entender as habilidades e personalidade de um candidato.
Graças à pandemia, o recrutamento virtual decolou devido a empresas que procuram manter seus funcionários seguros e limitar o risco de propagação da infecção.
Seu Processo de Recrutamento Virtual
O processo de recrutamento virtual pode usar muitas das etapas que você teria usado de outra forma em reuniões presenciais, com algumas diferenças importantes.
A triagem de seus candidatos pode ser feita por telefone, ou em muitos casos novos, usando a IA (Inteligência Artificial) para ajudar com o processo. Desde chatbots - levando candidatos aos tipos certos de funções disponíveis em sua organização - até a redescoberta de talentos que o ajudam a identificar candidatos que se candidataram a funções no passado, este primeiro passo ajuda a triar sua lista de candidatos.
Outro passo subsequente pode ser empregar avaliações e testes de aptidão para ajudar a identificar quais candidatos são mais adequados para sua organização a partir de uma perspectiva de personalidade e conjunto de habilidades. A plataforma Thomas Recruitment, por exemplo, contém uma série de testes que podem ser usados para ajudar com um processo de recrutamento virtual, ao mesmo tempo em que armazena informações do candidato para referência futura.
Finalmente, e mais importante, o passo final ao longo do processo de recrutamento virtual é ter um bate-papo por vídeo (ou vários) que replica como seria essa discussão em uma situação face a face.
Ao longo de todo o processo, haverá etapas onde mais IA será utilizada ou possivelmente estratégias promocionais internas. No entanto, o básico permanece o mesmo e é importante não repensar demais essa forma de recrutamento.
Vantagens do Recrutamento Virtual
As empresas estão descobrindo que o recrutamento virtual pode ser extremamente benéfico. Mesmo sem uma pandemia global, mais organizações estavam se voltando para as novas ferramentas para ajudar nas avaliações e no acompanhamento dos candidatos. Estas vantagens incluem;
- Economia de custos
Para uma empresa, um processo de recrutamento virtual permite a automatização de muitas tarefas manuais. Isto permite que você se concentre em encontrar os melhores candidatos e anunciar suas funções nos locais certos. Reembolsar os candidatos de mais longe não é mais um custo que as empresas também precisarão considerar.
- Eficiência no tempo
Desde a triagem de candidatos com ferramentas de avaliação até a realização de videochamadas em um horário adequado a ambos, você verá que seu tempo está sendo melhor gasto no processo de recrutamento.
- Ampla seleção de candidatos
Se há uma coisa que o recrutamento virtual faz melhor do que tudo, é abrir a porta para candidatos que você talvez não tenha considerado. Com mais trabalho remoto e oportunidades de hot desk, você está ampliando automaticamente sua seleção de candidatos.
- Risco de infecção nulo
No momento atual de uma pandemia global, limitar o risco de infecção a zero com o recrutamento virtual é, naturalmente, um benefício para todos os envolvidos.
Considerações legais para o Recrutamento Virtual
Sempre que você recruta você deve cumprir a lei. A proteção de dados é essencial e você deve cumprir com as leis e regulamentos locais de seu país.
Assim como nos anúncios de emprego padrão, você precisa tomar as precauções de que seus anúncios de emprego não sejam discriminatórios, de acordo com a lei. Seu cargo não deve indicar preferências para candidatos de acordo com certos atributos, tais como:
- idade
- deficiência
- gênero
- estado civil
- raça
- religião
- filiações ou crenças políticas
Candidaturas de recrutamento às cegas podem ajudar removendo o viés inconsciente do seu processo de recrutamento desde o início.
Finalmente, ao chegar à fase de videochamada do processo de recrutamento, você deve entrevistar os candidatos de forma justa e seguir todas as exigências legais. Apresentar sua empresa como totalmente compatível e usar linguagem profissional é essencial.
O recrutamento virtual tornou-se uma grande parte do processo de RH para as empresas durante a pandemia. Continuaremos a ver esta prática se desenvolver ao longo do tempo, pois ela não apenas oferece às organizações uma oportunidade de recrutar bons talentos de muitas áreas novas, mas também melhora a qualidade dos candidatos através do uso da IA e da tecnologia de avaliação, como as da Thomas International.
