O mercado pensa:
Os currículos são a melhor maneira de obter informações sobre os candidatos a emprego.
A Thomas sabe:
Há uma maneira melhor. Para realmente conhecer um candidato, você deve olhar além do currículo.
A história é familiar. Você coloca uma vaga em uma plataforma de empregos. Vá para casa no fim de semana. E depois, na segunda-feira, sua caixa de entrada está repleta de candidaturas. Esperançoso, você passa algum tempo selecionando até ficar com um punhado de candidatos em potencial. No entanto, quando se trata de comparar suas candidaturas, de repente você não tem tanta certeza...
Mesmo que os currículos sejam um grande resumo de quem trabalhou onde, quando e por quanto tempo, eles não podem dizer quem tem as habilidades certas. Quem é um bom ajuste para sua equipe. Ou quem pode parecer ser o pacote completo no início - mas pode causar problemas mais tarde.
A verdade é que os currículos só podem te levar até certo ponto. Mas, apesar de muitas vezes deixarem escapar candidatos não qualificados pela rede, ninguém encontrou uma opção melhor. É hora de ir além. Veja nossa apresentação ou continue lendo:
Por que os currículos são tão inadequados?
Dito de forma direta: alguém com 10 anos de experiência em uma função ainda pode não ser bom nisso. Da mesma forma, alguém com menos experiência na mesma função pode ter todas as habilidades e características de personalidade necessárias para se sobressair.
Há também uma grande diferença entre uma pessoa real e seu "self" 2D curado. Um currículo é, afinal, um documento promocional.
Depois, há a questão do viés. Mesmo ao avaliar os CVs às cegas, é fácil ser influenciado pela localização, educação, e assim por diante. Você pode ler mais sobre isso em nossos extensos recursos sobre o tema diversidade.
Além disso, a triagem de CV após CV pode levar muito tempo. E vale a pena? A experiência passada não é um bom preditor de sucesso futuro. De acordo com pesquisas feitas por Schmidt e Hunter, apenas 16% do sucesso futuro de uma pessoa pode ser previsto pelos empregos que ela teve no passado.
Então, por que eles persistem como parte do processo de recrutamento?
Os CVs fornecem uma visão geral enganosamente conveniente do trabalho e do histórico educacional de alguém. Eles podem dar alguma visão da personalidade e de como as pessoas se apresentam. Também são úteis para destacar como as habilidades/treinamentos de uma pessoa podem basicamente corresponder a uma função. Mas é só isso.
Se você não pode vencê-los, por que não melhorá-los?
Vá além do CV e você encontrará todo um reino de detalhes escondidos. Você também dará às pessoas que lutam para mostrar suas habilidades uma chance de mostrar quem realmente são.
Com nossas avaliações, você pode reforçar as informações básicas que pode obter de um currículo e reduzir o viés em seu processo de seleção. Tudo isso pode ajudá-lo a compreender verdadeiramente as características e a adequação dos candidatos - para que você possa se despedir de fazer contratações não qualificadas.
A verdade é que os CVs só podem te levar até certo ponto. Mas, apesar de muitas vezes deixarem escapar candidatos não qualificados pela rede, ninguém encontrou uma opção melhor. É hora de ir além.
Melhores lições aprendidas
Olhar para os currículos está enraizado em como as empresas recrutam, o que significa que será necessário uma grande mudança de comportamento para mudar as coisas. Mas há uma maneira melhor, e só precisa de uma simples mudança.
Ao complementar os currículos com avaliações da Thomas, você pode parar de trazer as pessoas erradas para o seu negócio. Como? Cortando personas curadas e chegando ao centro de como os indivíduos podem realmente impactar sua equipe.
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