Ao avaliar a personalidade de um indivíduo, o acrônimo OCEAN é amplamente utilizado para descrever os cinco grandes traços de personalidade que ajudam a definir esses tipos de personalidade. Abertura, Conscienciosidade, Extroversão, Agradabilidade e Neuroticismo.
Os psicólogos de hoje acreditam que esses traços são a melhor maneira de medir a personalidade, proporcionando insights sobre como alguém responderá em situações, tornando-se assim uma ferramenta poderosa e um preditor de sucesso ou fracasso em uma função profissional. Devido a essa teoria e prática amplamente aceitas, recrutadores e empregadores começaram a usar ferramentas que medem esses traços para entender o perfil de uma pessoa candidata.
A abertura, assim como todos os outros traços de personalidade, opera em uma escala móvel; em princípio, a abertura avalia o quão aberto, imaginativo, criativo e perspicaz uma pessoa é.
O guia de hoje abordará especificamente o traço de abertura. Desde como pode ser medido até como pode influenciar o comportamento no local de trabalho, entre outras coisas.
O que é abertura?
Abertura é o quão aberta, imaginativa, criativa e perspicaz uma pessoa é ou pode ser. Pessoas mais abertas tendem a preferir variedade, buscar novas experiências e são curiosas e perceptivas em relação ao ambiente. Pessoas menos abertas tendem a evitar mudanças, não gostam de interrupções e se concentram em alguns interesses específicos.
Isso pode parecer com um colega ou dois com quem você está trabalhando, ou pode ser que você esteja se autoanalisando agora para entender melhor quão aberto você é como pessoa. Como todos os traços, há uma escala deslizante para a abertura, e você pode se encontrar sendo mais aberto em certas situações do que em outras.
Pensado de outra forma, a abertura trata-se de libertar ideias preconcebidas, aumentar sua curiosidade e ir além de seus limites, abraçando a mudança e novas experiências. O nível de abertura que você experimenta mostra o quão mente aberta você é e quão preparado está para aceitar mudanças ou algo novo em sua vida.
Na verdade, quando falamos de abertura, estamos realmente descrevendo a abertura para a experiência.
Abertura para a experiência
Abertura para a experiência é outra maneira de descrever a abertura, mas é fundamentada nos mesmos princípios destacados anteriormente. Quanto mais receptivo você for à mudança, a novas experiências e capaz de "pensar fora da caixa", é apenas uma maneira de entender esse traço de personalidade.
Pense em seu local de trabalho ou ambientes de trabalho onde a abertura para a experiência é essencial para o crescimento sustentado. Estas poderiam ser algumas das startups mais conhecidas do Vale do Silício, como Google ou TESLA. Pode ser seu local de trabalho, onde ser capaz de experimentar novas ideias e mudanças é fundamental para se adaptar a um mercado em constante mudança.
É necessário não apenas ter uma cultura corporativa que promova e recompense esse tipo de atitude, mas também ter as pessoas certas com uma abertura para a experiência que também possa impulsionar essa atitude no ambiente de trabalho.
Não é incomum pensar que a abertura é mais relevante para certas indústrias do que para outras, e há um foco particular em indústrias mais criativas, onde você encontrará pessoas com traços de maior abertura ocupando cargos que exigem pensamento criativo. Designers, artistas, filósofos e até viajantes preferem desafiar a si mesmos e serem desafiados por novas entradas e experiências.
No entanto, um piloto, por exemplo, também experimenta um alto traço de abertura, mais relacionado à resolução de problemas e "pensar fora da caixa", o que é um subtraço comum em todo o perfil OCEAN.
Características da Abertura
Ao analisar as características da abertura, existem seis facetas ou subtraços amplamente considerados que compõem esse traço.
Imaginação
Existem muitas maneiras de expressar isso, mas o termo mais comum que você pode pensar é "pensar fora da caixa". Ser capaz de deixar sua imaginação resolver problemas ou desafios é apenas parte do enigma.
Indivíduos que estão abertos a explorar ideias criativas dentro de si mesmos e trazê-las à vida são altamente criativos por natureza. Esse nível de imaginação e o uso dela para resolver problemas ou criar algo novo são características principais da abertura.
Aqueles com baixa imaginação preferem fatos e lógica em detrimento da fantasia. Trabalhar em ideias abstratas é menos preferível do que teorias práticas.
Interesses Artísticos
Você se vê apreciando arte de diferentes tipos? Gosta de encontrar detalhes e perfeição em tudo o que faz? Bem, se esse for o caso, você tem interesses artísticos e depende da imaginação, bem como da intuição em seu dia a dia.
O interesse natural por eventos altamente artísticos também mostra uma independência de pensamento.
Emocionalidade
Encontrar equilíbrio emocional é o que se entende por emocionalidade. Existem duas escolas de pensamento nesta área. A primeira é que somos condicionados por outros enquanto somos jovens quando se trata de expressar nossos pensamentos e sentimentos - e o impacto que isso tem na emocionalidade.
A segunda é que ser capaz de equilibrar é algo que leva anos de prática e meditação. Ter uma alta emocionalidade significa que você tem consciência de seus pensamentos e sentimentos e pode encontrar compostura em situações estressantes.
Aventurosidade
Ampla e reconhecida como uma das subcaracterísticas mais importantes da abertura. Assumir riscos, ser ousado e aceitar qualquer que seja o resultado da decisão que você tomou é uma qualidade da aventurosidade que é amplamente reconhecível.
Alguém com alta pontuação nesse traço tem uma abordagem versátil para a vida e experimenta excitação ao fazer algo diferente e fora da rotina normal - às vezes, quanto mais arriscado, mais excitante se sente. Importante destacar que quanto mais aventureira uma pessoa é, mais alta será sua pontuação nos testes de abertura para experiência, porque pessoas aventureiras carecem da maior restrição - o medo.
Intelecto
Da resolução de problemas à observação de realidades abstratas com curiosidade e fascínio, são sinais de intelecto que podem ser usados em muitas indústrias diferentes.
Aqueles que pontuam alto tendem a ser mais filosóficos e inteligentes, especialmente quando se trata de conceitos únicos.
Liberalismo
Isso tem mais a ver com o liberalismo de escolha do que com regras. Aqueles com traços mais liberais acreditam que dispersar o poder e nutrir a singularidade e diversidade oferece uma solução para todos.
Tendências de alto liberalismo significam que eles acham que estão acima das regras e pontuam alto porque estão dispostos a apresentar seus pensamentos e expressar suas opiniões.
Como a Abertura Influencia o Comportamento no Local de Trabalho
A abertura para a experiência obviamente influencia o comportamento no local de trabalho. Ao testar isso, empregadores e recrutadores estão tentando entender em que nível suas equipes estão e como isso afetará o ambiente de trabalho.
É claro que ser capaz de usar a abertura para a experiência como uma ferramenta na contratação e no realinhamento de metas de negócios é uma ferramenta poderosa. Então, como a abertura pode influenciar o comportamento no local de trabalho? Aqui estão apenas alguns exemplos.
Imaginação: Capacidade de explorar novas ideias e soluções
Sua equipe se depara com problemas aparentemente insolúveis? Quanto mais aberta sua equipe, mais provável é que você encontre soluções - às vezes, nos lugares menos comuns.
Interesses Artísticos: Criatividade
Esteja você trabalhando em uma indústria criativa ou em algo que possa parecer mais lógico na prática, ter interesses artísticos pode abrir portas para um pensamento mais independente no local de trabalho, criando ideias contrastantes que talvez não fossem vistas ou consideradas.
Emocionalidade: Manutenção de um equilíbrio emocional
Você tem uma pessoa ou equipe que consegue controlar suas emoções na adversidade? Você tem volatilidade ou retenção emocional, é isso que você quer ser capaz de avaliar.
Aventurosidade: Prontidão para correr riscos
Você terá membros da equipe que desejam correr riscos sem consideração, ou que assumem riscos após análise. A empresa pode gerenciar o risco em um nível mais alto ou prefere estabilidade.
Intelecto: Inteligência e compreensão
Ter uma equipe ou grupo de pessoas que podem pensar nas escolhas que estão sendo feitas e em suas consequências é uma força para a equipe. Quanto maior a pontuação, mais provável é que os indivíduos gostem de resolver problemas muito abstratos.
Liberalismo: Disposto a expressar e compartilhar suas opiniões
Você terá membros da equipe que não têm medo de expressar suas opiniões? Eles vão atrapalhar não seguindo as regras ou você quer criar disrupção para promover mudanças?
Todos esses elementos podem afetar o comportamento no local de trabalho. Uma maneira de ver até que ponto essa disrupção pode ocorrer é medir a abertura.
Como a Abertura é Medida
Se você deseja obter uma compreensão melhor da abertura individual, precisa ser capaz de medi-la. Como isso é feito?
A abertura é tipicamente medida por meio de questionários de autoavaliação. Contendo várias afirmações, os indivíduos escolhem a resposta que melhor reflete o quanto concordam ou discordam dessa afirmação.
As afirmações são projetadas para fazer você pensar em suas respostas e classificá-las de 1 (discordo totalmente) a 5 (concordo totalmente). Exemplos dessas afirmações incluem:
- Sou bom em elaborar novas ideias.
- Costumo pensar no significado mais profundo das coisas.
- Tenho curiosidade sobre como as coisas funcionam.
- Gosto de pensar em ideias teóricas.
- Tenho muitos hobbies artísticos.
- Tenho uma imaginação ativa.
- Aprecio estar cercado por grupos diversos de pessoas.
- Gosto de ter discussões filosóficas.
- Gosto de ir a eventos culturais, museus de arte e leituras de poesia.
Como as avaliações da Thomas medem a personalidade no local de trabalho
Claro, criar essas perguntas por conta própria e depois tentar entender como marcá-las pode ser um pesadelo. É por isso que temos a solução perfeita para medir a personalidade no local de trabalho.
Nosso teste de personalidade no local de trabalho pode ser usado para entender o nível de abertura de uma pessoa candidata ou colaborador, e a personalidade mais ampla, usando a teoria psicológica globalmente reconhecida e respeitada dos cinco grandes traços. O Indicador de Traços de Alto Potencial (HPTI), como também é conhecido, também pode ajudar a identificar o potencial de liderança.
Desenvolvido por Ian MacRae e Adrian Furnham em 2006, o HPTI foi projetado com base em um modelo de 'otimização', que assume que os traços de personalidade podem ser considerados 'ótimos' com base nos requisitos de uma determinada função ou posição, como liderança executiva sênior.
Baseado como um questionário de autoavaliação, as respostas que têm 7 níveis de concordância em uma escala Likert de 1 a 7 (1 'discordo completamente' a 7 'concordo completamente') com 78 itens exclusivos, o teste leva apenas 8 minutos para ser concluído.
Quer você esteja procurando o próximo superstar para se juntar à sua equipe, possivelmente até mesmo começar a mudar a dinâmica da equipe, ou se deseja medir o nível de abertura em seu local de trabalho, a avaliação HPTI pode analisar todos os dados em um só lugar, fornecendo insights em minutos.
Se você descobrir que sua equipe precisa desenvolver uma atitude mais aberta, a avaliação HPTI pode mostrar o que pode ser feito para ajudar, bem como uma compreensão mais profunda do que será difícil de mudar.
Em Resumo
A abertura é o quão aberto, imaginativo, criativo e perspicaz uma pessoa é ou pode ser. Pessoas mais abertas tendem a preferir variedade, buscar novas experiências e são curiosas e perceptivas em relação ao ambiente.
Desde explorar novas ideias até alcançar um equilíbrio emocional, a abertura é medida em uma escala deslizante que pode ajudar as empresas a prosperar em diferentes circunstâncias.
