Training en accreditatie
Passende trainingen, ondersteund door people science
Zou je people science wel wat vaker in willen zetten? We bieden trainingen op maat die zijn afgestemd op je behoeften, de vaardigheden van je team aanscherpen en je mensen stimuleren.
Haal meer uit je tools van Thomas
Accreditatie
Leer alles over de wetenschap achter onze assessments en wat verschillende resultaten betekenen met onze deskundige trainers.
Persoonlijke ontwikkeling
Gebruik je resultaten en kies passende trainingen om je veerkracht en emotionele intelligentie te ontwikkelen of te leren hoe je lastige gesprekken kunt voeren.
Managementontwikkeling
Empower je managers en inspireer toekomstige leiders door een dag op pad te gaan met onze trainers.
Word erkend gebruiker van ons platform
Loop een dagje mee met een van onze deskundige trainers. Leer alles over de wetenschap achter onze assessments, wat verschillende resultaten inhouden en hoe je vragen daarover kunt beantwoorden. Je wordt een gecertificeerd expert! Goed om op je cv te zetten en over op te scheppen tijdens een etentje. Zie jezelf als een soort van supergebruiker.
Bovendien is het fijn dat je anderen kunt helpen om een grondig inzicht in hun resultaten te verkrijgen, zodat ook zij hun sterke punten optimaal kunnen benutten.
Scherp je vaardigheden aan
Je zult veel over jezelf leren met onze assessments en misschien ontdek je wel een paar dingen die wat verbetering kunnen gebruiken. Onze deskundigen kunnen je helpen meer veerkracht, emotionele intelligentie en andere nuttige vaardigheden te ontwikkelen. Bijvoorbeeld hoe je lastige gesprekken voert en op de juiste manier voor jezelf opkomt.
Dit alles wordt ondersteund door wetenschap waarop je kunt vertrouwen. Slimme wetenschap.
Workshops voor leiderschap
Empower je managers en inspireer toekomstige leiders door een dag op pad te gaan met onze trainers.
Met behulp van people science leer je alles over managementvaardigheden, hoe je leiderschapspotentieel ontwikkelt en de leider in jezelf naar boven haalt.
"De training was uitstekend. Wat een hele lange dag had kunnen worden, vloog gewoon voorbij! Ik heb er enorm veel van opgestoken."
Aankomende trainingsdata
De High Potentiel Trait Indicator (HPTI) accreditatietraining is een vervolg en verdieping op de HPTI Introductietraining. Tijdens de HPTI-accreditatietraining komt het volgende aan bod:
- Reflectie op wat je hebt geleerd tijden de HPTI-introductietraining.
- Het interpreteren van de HPTI-scores.
- Tips en coping strategieën bij hoge of lage scores.
- Combinaties van persoonlijkheidskenmerken op basis van praktijkcasuïstiek.
- HPTI als hulpmiddel bij het opstellen van een functieprofiel.
- Feedback geven met HPTI als onderbouwing.
Na afloop kan je het HPTI-dashboard volledig interpreteren, het assessment inzetten bij recruitment en ben je in staat hoogwaardige feedback te geven.
Voor deelname aan de HPTI-accreditatietraining is een afgeronde HPTI-introductietraining een vereiste.
De High Potentiel Trait Indicator (HPTI) accreditatietraining is een vervolg en verdieping op de HPTI Introductietraining. Tijdens de HPTI-accreditatietraining komt het volgende aan bod:
- Reflectie op wat je hebt geleerd tijden de HPTI-introductietraining.
- Het interpreteren van de HPTI-scores.
- Tips en coping strategieën bij hoge of lage scores.
- Combinaties van persoonlijkheidskenmerken op basis van praktijkcasuïstiek.
- HPTI als hulpmiddel bij het opstellen van een functieprofiel.
- Feedback geven met HPTI als onderbouwing.
Na afloop kan je het HPTI-dashboard volledig interpreteren, het assessment inzetten bij recruitment en ben je in staat hoogwaardige feedback te geven.
Voor deelname aan de HPTI-accreditatietraining is een afgeronde HPTI-introductietraining een vereiste.
De High Potentiel Trait Indicator (HPTI) accreditatietraining is een vervolg en verdieping op de HPTI Introductietraining. Tijdens de HPTI-accreditatietraining komt het volgende aan bod:
- Reflectie op wat je hebt geleerd tijden de HPTI-introductietraining.
- Het interpreteren van de HPTI-scores.
- Tips en coping strategieën bij hoge of lage scores.
- Combinaties van persoonlijkheidskenmerken op basis van praktijkcasuïstiek.
- HPTI als hulpmiddel bij het opstellen van een functieprofiel.
- Feedback geven met HPTI als onderbouwing.
Na afloop kan je het HPTI-dashboard volledig interpreteren, het assessment inzetten bij recruitment en ben je in staat hoogwaardige feedback te geven.
Voor deelname aan de HPTI-accreditatietraining is een afgeronde HPTI-introductietraining een vereiste.
Dit is een Instructor-Led Training waarin we dieper ingaan op de wetenschap achter de platformprofielen. Naast het begrijpen van de onderliggende theorieën en methodologieën, nemen we je mee door meerdere praktische oefeningen waarmee je de kunst van het toepassen van je kennis in real-world scenario's onder de knie krijgt. De leerdoelen voor de cursus zijn:
- Karakteristieke fit: gedrag begrijpen
- Karakteristieke fit: Persoonlijkheid begrijpen
- Leersnelheid en neurodiversiteit: begrijpen van geschiktheid en de overwegingen voor neurodiversiteit
Dit is een Instructor-Led Training waarin we dieper ingaan op de wetenschap achter de platformprofielen. Naast het begrijpen van de onderliggende theorieën en methodologieën, nemen we je mee door meerdere praktische oefeningen waarmee je de kunst van het toepassen van je kennis in real-world scenario's onder de knie krijgt. De leerdoelen voor de cursus zijn:
- Karakteristieke fit: gedrag begrijpen
- Karakteristieke fit: Persoonlijkheid begrijpen
- Leersnelheid en neurodiversiteit: begrijpen van geschiktheid en de overwegingen voor neurodiversiteit
Het Thomas gedragsassessment Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) is een psychometrisch assessment dat wordt gebruikt om inzicht te verkrijgen in het werkgedrag van mensen. Tijdens de PPA-introductietraining leer je het volgende:
- Achtergrondinformatie over de DISC-theorie die de basis vormt van de PPA.
- Hoe de PPA-grafieken zijn opgebouwd.
- Hoe je de PPA kunt gebruiken als ondersteuning bij begeleiding en coaching.
- PPA als hulpmiddel voor het opstellen van een functieprofiel en bij werving en selectie.
- Feedback geven met PPA als onderbouwing.
- Welke rapportopties er zijn.
Na het volgen van de training begrijp je niet alleen je eigen gedragsprofiel, maar ook hoe je gedrag invloed heeft op anderen met wie je samenwerkt.
Voorafgaand aan de training ontvang je een uitnodiging om zelf een PPA-assessment in te vullen en ontvang je een kopie van je PPA-rapport.
Het Thomas gedragsassessment Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) is een psychometrisch assessment dat wordt gebruikt om inzicht te verkrijgen in het werkgedrag van mensen. Tijdens de PPA-introductietraining leer je het volgende:
- Achtergrondinformatie over de DISC-theorie die de basis vormt van de PPA.
- Hoe de PPA-grafieken zijn opgebouwd.
- Hoe je de PPA kunt gebruiken als ondersteuning bij begeleiding en coaching.
- PPA als hulpmiddel voor het opstellen van een functieprofiel en bij werving en selectie.
- Feedback geven met PPA als onderbouwing.
- Welke rapportopties er zijn.
Na het volgen van de training begrijp je niet alleen je eigen gedragsprofiel, maar ook hoe je gedrag invloed heeft op anderen met wie je samenwerkt.
Voorafgaand aan de training ontvang je een uitnodiging om zelf een PPA-assessment in te vullen en ontvang je een kopie van je PPA-rapport.
De Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) accreditatietraining is een vervolg en verdieping op de PPA-introductietraining. Tijdens de PPA-accreditatietraining komt het volgende aan bod:
- Reflectie op wat je hebt geleerd tijdens de PPA-introductietraining.
- Het analyseren en interpreteren van bijzondere vormen in de grafieken.
- Terugkoppeling van PPA op basis van praktijkcasuïstiek.
- Begrijpen hoe je PPA kunt gebruiken als ondersteuning en onderbouwing voor objectieve HR-beslissingen op het gebied van werving en selectie.
- Leren hoe je de PPA kunt gebruiken om ontwikkelbehoeften vast te stellen.
- Feedback geven en (door)vragen.
Je bent in het bezit van een PPA-rapport van de introductietraining of vult, wanneer het lang geleden is dat je de introductietraining hebt gevolgd, een nieuw PPA-assessment in.
Na de training heb je nog meer inzicht in het werkgedrag van mensen en de (on)bewuste aanpassingen die zij doen om succesvol te zijn in hun werk. Daarnaast begrijp je hoe je kunt bijdragen aan de persoonlijke ontwikkeling en ben je in staat om een functieprofiel op te stellen en een juiste onderbouwing te geven welk gedragsprofiel gewenst is en/of voldoet aan de functie-eisen.
De Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) accreditatietraining is een vervolg en verdieping op de PPA-introductietraining. Tijdens de PPA-accreditatietraining komt het volgende aan bod:
- Reflectie op wat je hebt geleerd tijdens de PPA-introductietraining.
- Het analyseren en interpreteren van bijzondere vormen in de grafieken.
- Terugkoppeling van PPA op basis van praktijkcasuïstiek.
- Begrijpen hoe je PPA kunt gebruiken als ondersteuning en onderbouwing voor objectieve HR-beslissingen op het gebied van werving en selectie.
- Leren hoe je de PPA kunt gebruiken om ontwikkelbehoeften vast te stellen.
- Feedback geven en (door)vragen.
Je bent in het bezit van een PPA-rapport van de introductietraining of vult, wanneer het lang geleden is dat je de introductietraining hebt gevolgd, een nieuw PPA-assessment in.
Na de training heb je nog meer inzicht in het werkgedrag van mensen en de (on)bewuste aanpassingen die zij doen om succesvol te zijn in hun werk. Daarnaast begrijp je hoe je kunt bijdragen aan de persoonlijke ontwikkeling en ben je in staat om een functieprofiel op te stellen en een juiste onderbouwing te geven welk gedragsprofiel gewenst is en/of voldoet aan de functie-eisen.
Het GIA (General Intelligence Assessment) van Thomas geeft je in zicht in het leervermogen. GIA meet het cognitief vermogen en trainbaarheid. Op die manier krijg je inzicht in hoe snel iemand zich nieuwe dingen eigen maakt.
Tijdens de introductietraining leer je:
- De betekenis van leervermogen en van gekristalliseerde en fluïde intelligentie.
- Hoe je de GIA kunt inzetten voor recruitment, onboarding, personeelsbehoud, ontwikkeling en managen.
- Welke 5 GIA-onderdelen worden gemeten.
- Hoe je de voor- en nadelen van hoge en lage scores bij de diverse testonderdelen kunt interpreteren en uitleggen.
Na het volgen van deze training kun je op een goede manier feedback geven met GIA als onderbouwing.
Als onderdeel van de training ontvang je voorafgaand een uitnodiging voor het invullen van een GIA-assessment. Na de introductietraining ontvang je jouw GIA-rapport.
Het GIA (General Intelligence Assessment) van Thomas geeft je in zicht in het leervermogen. GIA meet het cognitief vermogen en trainbaarheid. Op die manier krijg je inzicht in hoe snel iemand zich nieuwe dingen eigen maakt.
Tijdens de introductietraining leer je:
- De betekenis van leervermogen en van gekristalliseerde en fluïde intelligentie.
- Hoe je de GIA kunt inzetten voor recruitment, onboarding, personeelsbehoud, ontwikkeling en managen.
- Welke 5 GIA-onderdelen worden gemeten.
- Hoe je de voor- en nadelen van hoge en lage scores bij de diverse testonderdelen kunt interpreteren en uitleggen.
Na het volgen van deze training kun je op een goede manier feedback geven met GIA als onderbouwing.
Als onderdeel van de training ontvang je voorafgaand een uitnodiging voor het invullen van een GIA-assessment. Na de introductietraining ontvang je jouw GIA-rapport.
De GIA (General Intelligence Assessment) accreditatietraining is een vervolg en verdieping op de GIA-introductietraining. Tijdens de GIA-accreditatietraining komt het volgende aan bod:
- Reflectie op wat je hebt geleerd tijden de GIA-introductietraining.
- Het interpreteren van de GIA-scores.
- Tips en coping strategieën bij hoge of lage scores.
- Vergelijken van kandidaten op basis van praktijkcasuïstiek.
- GIA als hulpmiddel bij het opstellen van een functieprofiel.
- GIA om inzicht te krijgen in onderlinge samenwerking.
- Feedback geven met GIA als onderbouwing.
Na afloop weet je hoe je GIA-scores moet interpreteren, kun je de tool inzetten als ondersteuning en onderbouwing voor objectieve HR-beslissingen en ben je in staat hoogwaardige feedback te geven.
Voor deelname aan de GIA-accreditatietraining is een afgeronde GIA-introductietraining een vereiste.
