De compagnons ontwikkelden een traject waarbij vraag en aanbod op een unieke manier bij elkaar komen. Een opdrachtgever meldt zich bij Createment met een of meerdere IT-vacatures waarvoor ze een invulling zoeken. Vervolgens reageren er meerdere kandidaten op deze specifieke vacature, waarna het selectieproces van start gaat. “We beginnen altijd met het afnemen van het GIA assessment van Thomas International, dit assessment meet het leervermogen van een kandidaat.

Op basis van de jarenlange ervaring die we inmiddels hebben met dit assessment, weten we dat het resultaat van dit assessment een zeer goede voorspellende waarde heeft voor de rest van het selectietraject en voor het uiteindelijke succes van de kandidaat bij de organisatie waar hij/zij wordt geplaatst. Het assessment meet nadrukkelijk niet het IQ van de kandidaat, maar hoe snel iemand nieuwe informatie in zich opneemt.”

Na deze preselectie volgt er een technisch assessment, waarin wordt onderzocht hoe de kandidaat omgaat met IT-vraagstukken. “Kandidaten worden overspoeld met informatie tijdens dit assessment, dat een dag duurt. Uiteraard worden ze begeleid gedurende de dag, maar een belangrijk doel van deze ronde is om te kijken hoe iemand omgaat met instructies en of ze aanleg hebben voor het oplossen van IT-vraagstukken”, aldus Jeroen. De kandidaten die dit assessment met een goed resultaat afronden, worden voorgesteld aan de opdrachtgever. Vervolgens start er een IT-traineeship, waarin de trainee een uitgebreid trainingsprogramma doorloopt gevolgd door een learning on the job-fase. Een intensief traject met training, coaching en begeleiding, dat uiteindelijk beloond wordt met een vaste aanstelling bij de organisatie waar de trainee het vak heeft geleerd.

Het inzetten van het GIA-assessment als preselectie tool is voor Createment een logische en ook noodzakelijke stap. “De afgelopen jaren hebben we veel data verzameld en geanalyseerd van kandidaten die het GIA-assessment hebben gemaakt. Nu weten we dat we met deze tool een zeer betrouwbare voorspelling kunnen doen over het toekomstige succes van een kandidaat in het selectietraject en in de uiteindelijke carrière van de kandidaat. Als blijkt dat het leervermogen van een kandidaat boven een bepaalde waarde komt, dan wordt het selectietraject verder voortgezet. 97% van de kandidaten die het selectietraject succesvol afronden worden uiteindelijk naar volle tevredenheid geplaatst bij een opdrachtgever.”

Deze objectieve meetmethode heeft nog een belangrijk ander voordeel. Createment kijkt niet of nauwelijks naar de gevolgde opleiding en het cv van de kandidaat. “Een cv zegt wel iets over iemands interesse, maar weinig over de kwaliteiten van de kandidaat. Wij zoeken specifiek iemand die bij de opdrachtgever past, op basis van persoonlijkheid en leervermogen, niet op basis van ervaring, omdat wij erin geloven dat bepaalde skills zijn aan te leren en te ontwikkelen.” Daarnaast komt het een enkele keer voor dat de moedertaal van een kandidaat niet Nederlands is. “Het assessment is in vele talen beschikbaar, waardoor we de meest optimale resultaten kunnen behalen. Daarnaast is het online platform erg eenvoudig in gebruik. En juist de combinatie van het GIA assessment met ons eigen technisch assessment, maakt deze manier van werken krachtig. We weten precies wat we aan de tool hebben en dat staat voor ons voorop”, besluit Jeroen.