10-Minute Takeaways
Voorspel het succes van kandidaten
De vaardigheden van vandaag zijn morgen verouderd. Daarom is het belangrijk dat HR-managers selecteren op potentieel: het potentieel om nieuwe vaardigheden te leren en ze toe te passen op de veranderende eisen van de werkplek.
Studies tonen aan dat persoonlijkheid een betere voorspeller is van succes op de werkvloer dan ervaring. Selecteren op potentieel vergroot de talentenpool en opent deuren voor meer divers talent.
Deze whitepaper combineert onderzoek met bruikbaar advies over de valkuilen waar je op moet letten bij het selecteren op potentieel.
Download je gratis whitepaper
Bekijk de recente beoordelingen van onze meest tevreden klanten
Download je gratis whitepaper
Wat lees je in de whitepaper?
Waarom selecteren bedrijven op potentieel?
Begrijp waarom de nadruk in het recruitmentproces verschuift van ervaring naar potentieel.
Recruitmentvalkuilen om op te letten
In de whitepaper lees je 6 valkuilen die je moet vermijden bij het selecteren van kandidaten op basis van hun potentieel.
Hoe je de prestaties van kandidaten op betrouwbare wijze kunt voorspellen
Krijg praktische inzichten die je kunt toepassen om prestaties te voorspellen, je talentenpool uit te breiden en diversiteit te verbeteren.
