7 stappen om je talentcultuur te transformeren
De klok tikt voor HR- en recruitmentprofessionals. Tijdens een recessie komt de druk van alle kanten om vacatures snel in te vullen en nieuwe teams in een recordtijd productief te krijgen.
De uitdaging is dat 76% van de HR-managers denkt dat een snelle werving vaak leidt tot een slechte match. En met de vraag naar cruciale soft skills, waar veel vraag is maar weinig aanbod, is de kans dat je na een paar snelle sollicitatiegesprekken de juiste kandidaat aanneemt - en vervolgens snel op stoom krijgt - bijzonder klein.
Talent benaderen zoals we vroeger deden is niet meer van deze tijd. Wendbaarheid, veerkracht en prestaties vereisen een transformatie van de talentcultuur. Volg deze 7 essentiële stappen en start vandaag nog met het transformeren van je talentcultuur.
Download het gratis eBook
Bekijk de recente beoordelingen van onze meest tevreden klanten
Download het gratis eBook
Wat lees je in de gids?
Wat is ‘talentcultuur’?
Ontdek hoe je aanpak op het gebied van werving, onboarding, ontwikkeling en medewerkersbetrokkenheid bepalend is voor de volwassenheid van je talentcultuur en hoe dit invloed heeft op je zakelijke resultaten.
Waarom zou ik de manier waarop ik talent benader veranderen?
Uit een wereldwijd onderzoek onder 1.000 HR-leiders blijkt dat de huidige benadering van talent niet het gewenste resultaat oplevert voor bedrijven. Bedrijven moeten hun talentcultuur upgraden om te kunnen concurreren, en snel ook.
Hoe kan ik een progressieve talentcultuur ontwikkelen?
Experts presenteren 7 praktische stappen die je moet zetten om je talentcultuur te transformeren en de productiviteit, veerkracht en en het welzijn van je medewerkers te verbeteren tijdens een crisis.
