Thomas, wereldwijd marktleider op het gebied van toegepaste menswetenschappen, kondigde vandaag de introductie aan van een nieuw baanbrekend systeem: Team Interaction Optimisation (TIO). Deze vernieuwende aanpak belooft de manier waarop we werken te herdefiniëren en de toenemende uitdagingen aan te pakken waarmee individuen en organisaties worden geconfronteerd in de huidige, snel veranderende werkomgeving.
Medewerkersbetrokkenheid lager dan ooit
In de afgelopen jaren hebben toegenomen economische schommelingen, geopolitieke instabiliteit, de snelle toepassing van AI en een reeks nieuwe werkmodellen een ongekende druk gelegd op werknemers en organisaties over de hele wereld. Inadequate en onpersoonlijke communicatie- en samenwerkingstools, in combinatie met veranderingen in de wereld van werken, hebben geleid tot een crisis in medewerkersbetrokkenheid. Volgens recente gegevens van Gallup heeft de betrokkenheid van werknemers een dieptepunt bereikt in tien jaar: slechts 21% van de werknemers voelt zich echt betrokken bij het werk.
In deze context betekent de komst van TIO een enorme sprong voorwaarts in ons vermogen om deze problemen aan te pakken. TIO belooft de communicatie te verbeteren, samenwerking te bevorderen en een cultuur van empathie en begrip te stimuleren. TIO maakt gebruik van bewezen, op de menswetenschappen gebaseerde inzichten in persoonlijkheids- en gedragsprofielen, aanleg en communicatiestijlen. Met TIO is ieder individu toegerust om dagelijkse interacties te onderbouwen.
TIO bevindt zich in het spanningsveld tussen de steeds grotere focus van technologie op de particuliere consument, de opkomst van AI en data science, de verschuivende verhouding tussen werknemer en werkgever en innovaties op het gebied van toegepaste menswetenschap. TIO is het gereedschap voor individuen op alle niveaus van de organisatie, waardoor zij op de werkplek de beste versie van zichzelf kunnen zijn. Hierdoor helpt TIO de werkomgeving steeds flexibeler te maken, harmonieuze en samenwerkende teams te bevorderen en empathisch leiderschap te stimuleren.
Luke McKeever, CEO van Thomas: "In een tijd waarin wereldwijd bijna de helft van de werkenden op het punt staat ontslag te nemen, blijken traditionele modellen voor personeelsplanning ontoereikend. We moeten stappen zetten. De manier waarop we werken moet veranderen en dat is waar TIO in beeld komt."
"Wij geloven dat TIO een enorme verschuiving teweeg kan brengen in de manier waarop wij als individuen met elkaar omgaan, met elkaar in contact komen en ons ontplooien in onze werkomgeving. Het heeft de potentie om de verloren onderlinge verbinding te herstellen, burn-out tegen te gaan en veerkrachtige en flexibele medewerkers te creëren. Het heeft de potentie om ons te helpen het plezier in ons werkende leven terug te vinden."
Team Interaction Optimisation maakt gebruik van een wetenschappelijke benadering en helpt met het creëren van veerkrachtige werknemers en innovatieve modellen voor het aantrekken van talent. Het stelt individuen in staat om zich manieren van werken eigen te maken, die het beste aansluiten op hun sterke punten en behoeften en die van hun teamgenoten. Het zorgt er tegelijkertijd voor dat managers zijn toegerust om hun teams te inspireren, ze in staat te stellen om te presteren en te ondersteunen.
De lancering van TIO valt samen met de wereldwijde verbreding van Thomas’ meest geavanceerde platform tot nu toe – Thomas Perform. Met de nieuwste release kunnen gebruikers hun persoonlijke profielen delen met hun collega’s en teams. Dit levert bruikbare inzichten op, die leiden tot betere gesprekken en productievere manieren van werken. Dit is een boost voor betrokkenheid, werkplezier en prestaties.
“Het platform is ontworpen om teams in staat te stellen beter te presteren dan de som der delen, de werkrelaties te versterken en de gezamenlijke productiviteit te verhogen”, aldus Gareth Jones, Chief Product Officer van Thomas.
Bij de aankondiging van deze nieuwe oplossing benadrukte Thomas ook de uitdagingen die individuen te wachten staan in de toekomst van werk. Er is een storm van verstoringen op komst, waarbij technologie duizenden functies dreigt te verdringen en de vaardigheidskloof steeds breder wordt. De stijgende trend naar werken op afstand, de toenemende kosten van levensonderhoud en de toenemende gevolgen van de klimaatverandering zijn bijkomende hindernissen voor organisaties en hun werknemers.
“Met deze nieuwe oplossingen, gericht op het uitrusten en versterken van individuen over de hele wereld, zal TIO zich ontpoppen tot een cruciale redder in nood,” aldus McKeever. “Door de kracht van TIO te benutten, zullen organisaties en hun werknemers niet alleen de storm doorstaan, maar samen een succesvolle, duurzame toekomst tegemoet gaan. Een toekomst die is gebaseerd op respect voor het individu en zijn unieke sterke punten. In een wereld van alomtegenwoordige automatisering kan een organisatie alleen maar écht succesvol zijn door de eigen mensen te bekrachtigen op hun eigen manier tot bloei te komen.”
Thomas nodigt andere pioniers en vernieuwers in de sector uit om soortgelijke paden te verkennen en stelt TIO voor als onderdeel van een breder ecosysteem van oplossingen. “TIO kan innovators en organisaties over de hele wereld een unieke kans bieden om zich te onderscheiden van de massa en te bouwen aan succes dat iedere verwachting overtreft”, voegt McKeever toe. “Met TIO kunnen we samen de toekomst van werk vormgeven.”
Ga voor meer informatie over Thomas-oplossingen en TIO naar https://www.thomas.co/nl
Over Thomas
Thomas is opgericht in 1981 en helpt organisaties wereldwijd hun prestaties te verbeteren door individuen uit te rusten met meer zelfinzicht. Het platform voor Team Interaction Optimisation (TIO), met aan de basis krachtige assessments en data science, verbetert beslissingen op het gebied van recruitment en ontwikkeling en optimaliseert alledaagse interacties. Thomas stelt elk jaar miljoenen mensen in 140 landen in staat meer voldoening te ervaren, sterkere banden op te bouwen en beter te functioneren.
