Nieuwe technologieën worden volop door HR omarmd en gebruikt. Slimme recruiters zetten bijvoorbeeld artificial intelligence in voor de initiële screening van cv’s tijdens een rekruteringsproces. De belangrijkste motivatie om gebruik te maken van een dergelijke technologie is tijdbesparing.
Maar wist je dat uit onderzoek is gebleken dat het cv een slechte voorspeller is van succes op de werkvloer? Er zijn oplossingen beschikbaar die een veel beter beeld geven van wat iemands potentie is op de werkvloer.
Zo maakt Aanwervingshuis daarom gebruik van gevalideerde assessments van Thomas in de sollicitatieprocedure. Hiermee hebben zij direct inzicht in het voorkeursgedrag van een kandidaat en de mate waarin iemand nieuwe dingen aanleert. Op basis van data schat Aanwervingshuis in of iemand binnen de organisatie past. Want waarom zou je blijven vertrouwen op buikgevoel, als je je beslissingen ook op basis van feiten kunt baseren?
Na het volgen van het webinar weet je…
- Welke factoren een goede voorspeller zijn van werksucces
- Wat het belang is van objectieve data bij het selecteren van de juiste kandidaat
- Welke (financiële) gevolgen je als bedrijf moet dragen na een verkeerde aanwerving
- Waarom je nooit concessies moet doen tussen snelheid en kwaliteit in het rekruteringsproces
- Benieuwd geworden schrijf je dan in voor ons webinar!
Wanneer: 22 juni
Tijd: 11.00-12.00 uur
Inschrijven via: https://wbnrs.webinargeek.com/webinar-rekruteringsdilemma-snelheid-of-kwaliteit?cst=ti
