Hoe weten HR-managers dat ze klaar zijn om aan de wervingsbehoeften van het bedrijf te kunnen voldoen? Het draait allemaal om voorbereiding. Als je je nog niet hebt voorbereid, is dit het moment om daarmee te beginnen!
Talentbeoordelingsstrategieën en voorspellende wervingsoplossingen zijn een noodzakelijke investering voor bedrijven die succesvol willen zijn en blijven nu de wervingsbehoeften toenemen in de huidige krappe arbeidsmarkt. Recruiters en HR-managers hebben hun handen vol aan het invullen van openstaande vacatures. Voor hen is het daarom van belang dat ze oplossingen hebben waarmee ze toptalent snel kunnen herkennen en binnenhalen.
Psychometrische assessments bieden geven HR-managers de kans om verder te kijken dan iemands vaardigheden en ervaring en echt in te gaan op iemands motivaties, sterke punten en werkvoorkeuren. Assessments zorgen ervoor dat gebruikers kunnen begrijpen hoe een kandidaat in een team zal functioneren, of er zelfs leiding aan zou kunnen geven. Maar welke assessments heb je nodig?
Persoonlijkheid, gedrag en leervermogen vullen elkaar aan.
De voordelen van de losse assessments kunnen worden verveelvoudigd door het meten van verschillende kenmerken, in plaats van één. Onderzoek (Furnham & Treglown, 2018) heeft aangetoond dat een combinatie van assessments, bijvoorbeeld over persoonlijkheid en leervermogen, een unieke waarde kan toevoegen.
Zo is een hogere consciëntieusheid (onze interne motivatie en prestatiestreven) in verband gebracht met lagere scores op redeneren (ons vermogen om nieuwe informatie snel en accuraat te verwerken). Psychologen noemen dit de ‘intelligentie compensatie hypothese’. Sommige mensen die van nature in staat zijn om nieuwe informatie snel te verwerken en toe te passen, ontwikkelen weinig tot geen zelfdiscipline of prestatiegerichtheid, omdat ze die niet nodig hebben om succesvol te zijn. Daarnaast ontwikkelen mensen die van nature gedreven en prestatiegericht zijn soms deze aspecten van hun persoonlijkheid om te kunnen slagen, terwijl ze van nature niet snel nieuwe informatie leren.
Door de gedrags-, persoonlijkheids- en leervermogenassessments te combineren krijg je niet alleen inzicht in hoe mensen op bepaalde omstandigheden en druk reageren, maar ook waarom ze zo reageren en in welke situaties hun eigenschappen van pas kunnen komen.
Door meerdere assessments te combineren krijg je inzicht in een veel breder scala aan kenmerken, sterke punten en beperkingen, dan cv’s en LinkedIn-profielen van de kandidaat je ooit kunnen vertellen. Je krijgt antwoord op bijvoorbeeld de volgende vragen:
- Kan deze kandidaat het tempo van de functie aan?
- Zal de kandidaat overweg kunnen met de andere teamleden?
- Hoe moet de manager van de kandidaat communiceren om het maximale uit de kandidaat te halen?
- Heeft deze kandidaat het potentieel om op te klimmen op de bedrijfsladder?
- Zal deze kandidaat snel waarde toevoegen en de functie voor langere tijd blijven vervullen?
Vergroot je kansen door het combineren van meerdere psychometrische assessments én gestructureerde interviews. Alleen dan kan je je onderbuikgevoel uitschakelen en de invloed van onbewuste vooroordelen verminderen.
Thomas maakt oplossingen om succes te voorspellen
Met het assessment platform van Thomas kan je heel eenvoudig functieprofielen opstellen. Het enige wat je moet doen is aangeven wat echt belangrijk is voor elke functie. Met deze input kunnen wij direct een profiel opstellen dat is opgebouwd uit persoonlijkheids-, leervermogen- en gedragskenmerken. Vervolgens kan jij de kandidaten eenvoudig vergelijken met dit profiel om te bepalen in hoeverre de kandidaat aansluit bij de functie-eisen.
Op basis van dit inzicht kan je beslissen wie je uitnodigt voor een sollicitatiegesprek. Onze interview-richtlijn rapporten helpen met het selecteren van de juiste interviewvragen. Hierbij geven we voorrang aan vragen over onderdelen waar de kandidaat minder hoog op scoorde, maar welke wel van belang zijn voor de functie.
Ons platform ondersteunt jou bij het maken van de wervingsbeslissingen, zonder dat daar dagenlange trainingen of consultancy-uren mee gemoeid zijn. Daarnaast bieden we de kandidaat toegang tot hun eigen profielen, waar zij hun voordeel mee kunnen doen.
Blijf de concurrentie op de arbeidsmarkt voor
Lees meer over onze assessments en neem contact op met onze experts om te zien hoe jij de concurrentie voor blijft bij het herkennen en binnenhalen van het beste beschikbare talent.
Wil je praktische tips over het werven van toptalent?
Download dan onze whitepaper en ga meteen aan de slag met de praktische tips.
