Psychologische testsen betekenen een transformatie voor recruitment in organisaties. Vooral degenen die zich bezighouden met de aanname van personeel, komen steeds vaker uit op psychologische tools. Met als doel efficiënt, consequent en vol vertrouwen de beste kandidaten te kunnen selecteren.
Door vooraf persoonskenmerken als leervermogen, communicatiestijl en emotionele intelligentie van een kandidaat te kennen, krijg je een veel duidelijker beeld van een kandidaat. Je hebt scherper zicht op de geschiktheid voor een rol of functie.
Thomas biedt je een uitgebreid portfolio van psychologische assessments. Zodat je zeker weet dat je de juiste mensen aantrekt voor jouw organisatie. In deze gids vind je alles over psychometrie en psychologische testen en de vele voordelen ervan voor je organisatie.
De meest genoemde voordelen zijn dat organisaties een toename in werkplezier zien, een lager personeelsverloop en een meer gedegen successieplanning. Laten we dieper ingaan op de voordelen van psychometrie.
De betekenis van psychologische assessments voor recruitment
Zoals eerder vermeld, biedt de inzet van psychometrie en psychologische tools voor recruitment verschillende voordelen. Dergelijke tests zijn ontwikkeld om objectieve en meetbare data te verkrijgen. Dit helpt leidinggevenden bij het nemen van weloverwogen beslissingen over het aannemen van nieuwe mensen. Psychologische assessments geven inzicht in leervermogen, waarden, gedrag en motivatoren van de kandidaat.
Anders gezegd geven ze managers inzicht in waarom een persoon op een bepaalde manier reageert. Bijvoorbeeld tijdens een telefonisch salesgesprek waar nogal veel van afhangt. Of waarom een teamlid zich op een bepaalde manier gedraagt. Psychologische testen kunnen leidinggevenden helpen:
1. Te begrijpen hoe mensen in de werksituatie reageren
Begrijpen hoe iemand zich in de werksituatie zal opstellen, is dé sleutel tot succesvolle aanname van nieuwe mensen. Psychometrie en psychologische tools die gericht zijn op gedrag en persoonlijkheid, leveren enorm veel informatie op. Hoe iemand het liefst communiceert, het vermogen om rustig te blijven als je onder druk moet functioneren of wat een kandidaat motiveert.
2. Leiderschapspotentieel van sollicitanten te herkennen
Psychologische testen helpen je bij het spotten van leiderschapspotentieel. Is iemand een potentiële kandidaat voor een leiderschapsfunctie? Is iemand een toekomstig leider? Door zo te werk te gaan, creëer je de basis voor betere opvolgingsplanning. De inzichten van tests zijn behulpzaam voor functioneringsgesprekken, vooral als progressie een discussiepunt is. Bovendien kunnen ze de betrokkenheid en het ambitieniveau van medewerkers maximaliseren.
3. Nauwkeurig het algemene intelligentieniveau van kandidaten te beoordelen
Psychologische assessments onderzoeken leervermogen en geschiktheid, door het intelligentieniveau van een kandidaat af te zetten tegen dat van anderen. Deze manier van het meten van cognitieve vaardigheden laat zien hoe lang iemand nodig zal hebben om zich nieuwe vaardigheden eigen te maken. Ook wordt duidelijk hoe goed iemand in de functie om kan gaan met woorden of cijfers. En bijvoorbeeld hoe snel diegene informatie kan verwerken.
4. Emoties van kandidaten te interpreteren en hun vermogen om relaties te onderhouden
Door tijdens de werving emotionele intelligentie van een kandidaat inzichtelijk te maken, kun je achterhalen of de persoon goed met andere teamleden kan samenwerken. Ook begrijp je de manier van communiceren beter en kun je voorzien wat voor soort leidinggevende de persoon zal zijn.
Heeft de inzet van psychologische testen bij recruitment nog andere voordelen?
Tot nu toe hebben we vooral gekeken naar de voordelen van psychologische tests als het gaat om beoordeling van werknemers. De winst voor organisaties gaat echter nog verder. De integratie van psychologische assessments in het selectieproces, maakt recruitment tijd- en kostenefficiënter. Ook zal de aanpak consistenter en meer gestandaardiseerd zijn.
Zo worden psychologische testen op meerdere vlakken een plus voor de organisatie. Werving en selectie loopt niet alleen soepeler: het wordt een solide proces, ingericht om alleen de beste kandidaten naar voren te halen. Psychologische testen helpen:
1. Persoonlijke (sollicitatie)gesprekken te verdiepen
Persoonlijke gesprekken – al dan niet met een gestructureerde aanpak – geven je een eerste indruk van iemand. Bedenk met dit in het achterhoofd, dat zenuwen nogal van invloed kunnen zijn op hoe iemand overkomt. Iemand kan een niet zo beste indruk maken tijdens een sollicitatiegesprek, en ondertussen over de beste vaardigheden en eigenschappen voor de functie beschikken. En omgekeerd hoeft iemand met wie je een top gesprek hebt, niet per se de beste collega te zijn.
Als je naast het sollicitatiegesprek ook psychometrische assessments afneemt, hoef je je niet alleen te baseren op dat ene gesprek. Allerlei aanvullende inzichten en eye-openers maken het nemen van de beslissing dan een stuk eenvoudiger.
2. Tijd te besparen tijdens het recruitment proces
Psychologische testen geven je in korte tijd veel informatie over de kandidaat. Dit is vooral een groot voordeel bij grootschalige wervingstrajecten. Denk bijvoorbeeld aan beoordelingen van pas afgestudeerden, waarbij je van een groot aantal kandidaten zo snel mogelijk tot een shortlist moet zien te komen.
3. Vaardigheden en capaciteiten te belichten (in plaats van alleen opleiding en ervaring)
Het cv van een sollicitant geeft je een idee van werkervaring en opleiding. Je krijgt niet tot in detail te lezen over welke vaardigheden iemand beschikt, in aansluiting op de betreffende functie. Terwijl de juiste vaardigheden en persoonskenmerken voor de betreffende vacature natuurlijk relevant en belangrijk zijn.
4. Een consistent recruitment proces in te richten
Psychologische assessments helpen je te werken met een betrouwbaar model. Iedere keer weer. Dit geeft je recruitment uniformiteit, zowel op macro- als microniveau. Ook kun je werken met benchmarks. In een later stadium kun je opgedane inzichten opnieuw benutten, voor de ontwikkeling en betrokkenheid van toekomstige werknemers.
Zoals eerder vermeld, biedt de inzet van psychometrie en psychologische tools voor recruitment verschillende voordelen. Thomas biedt je een uitgebreid assessment portfolio, afgestemd op wat jouw organisatie nodig heeft. Voor alle facetten van profilering van kandidaten kun je bij Thomas terecht. Van gedragsstijlen tot persoonskenmerken. We helpen je de juiste mensen aan te nemen en een betrokken en gemotiveerd personeelsbestand te realiseren.
Neem contact met ons op. Ontdek wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen.
