Diversiteit en inclusie vormen een actueel thema in het bedrijfsleven, variërend van de loonkloof tussen mannen en vrouwen tot het toenemende aantal diversiteitsschandalen. In zowel grote als kleine bedrijven in alle branches bestaat een duidelijke behoefte om de voordelen van gelijkheid en diversiteit op de werkplek opnieuw samen te vatten, vorm te geven, in strategieën te vervatten en als fundamentele kracht te omarmen. Het aantrekken en behouden van het beste talent is noodzakelijk geworden om synergie te creëren tussen een divers personeelsbestand en een succesvol bedrijf.
Laten we onszelf de volgende vragen stellen:
- Wat is diversiteit op de werkplek?
- Staat diversiteit centraal in mijn bedrijf?
- Versterkt of verzwakt diversiteit de groepsprestaties?
- Hoe los ik problemen op die gepaard gaan met het stimuleren van diversiteit?
- Wat voor 'soorten' diversiteit zijn er?
- Vormt mijn personeelsbestand een afspiegeling van de klanten met wie we communiceren en aan wie we verkopen?
- Denk ik dat een divers personeelsbestand de omzet en de winstgevendheid kan verhogen?
- Wat kan ik doen om de mentaliteit van managers en medewerkers te veranderen en van diversiteit een levensstijl te maken?
Stephen Cuppello (analyst psychologische gegevens) en Charlotte Purdie (HR-advisuer) van Thomas International onderzoeken hoe diversiteit en inclusiviteit de menselijke ervaring en identiteit op de werkplek (zullen blijven) bepalen, waarom diversiteit op de werkplek belangrijk is en hoe organisaties met behulp van psychometrische assessments de praktijk kunnen toetsen en onbewuste vooroordelen en andere problemen kunnen oplossen.
Onze whitepaper 'Een nieuwe blik op diversiteit op de werkplek' helpt bij het communiceren over diversiteit op de werkplek en geeft tips om diversiteit op de werkplek te stimuleren. Diversiteit op de werkplek kan medewerkers een gevoel van verbondenheid geven, de winst vergroten, tot meer innovatie en betere beslissingen leiden en teams productiever maken. Steeds meer organisaties ontwikkelen diversiteitsprogramma's. Het is dus belangrijk om te begrijpen wat diversiteit op de werkplek betekent, wat het organisaties kan opleveren en hoe de voordelen ervan kunnen worden benut, zonder de inherente uitdagingen uit het oog te verliezen. Download nu onze gratis whitepaper voor meer informatie.
