Het begrijpen van de verschillende persoonlijkheidstypen is van cruciaal belang om jouw collega’s beter te kunnen doorgronden. Bovendien kunnen de verschillende types invloed hebben op wervingsbeslissingen. Je hebt vast wel eens gehoord van iemand met een ‘type A persoonlijkheid’, maar hoe zit het met de andere typen? Ja, er zijn er nog drie: B, C en D. In deze blog gaan we dieper in op de type C persoonlijkheid.
Type C is een persoon die gericht is op details. Ze gedijen goed in omgevingen waar dingen gecontroleerd en stabiel zijn. We gaan dit persoonlijkheidstype nader bekijken om beter te begrijpen wat het betekent om een type C persoonlijkheid te hebben. Na het lezen van deze blog heb je een beter begrip van de impact van dit gedrag en waarom het belangrijk is om dit persoonlijkheidstype te begrijpen tijdens het wervingsproces. Tot slot geven we aan hoe de Thomas persoonlijkheidstests jou kunnen helpen om erachter te komen welk persoonlijkheidstype jouw kandidaat heeft.
Wat is het type C persoonlijkheidstype?
De type C persoonlijkheid kan het best worden omschreven als iemand die gedijt op nauwkeurigheid en rationaliteit en het toepassen van logica op alles wat ze doen. Het verkiezen van logica boven emotie is een natuurlijk dominant kenmerk. Ze hebben geen last van hypes of drama, sterker nog, hier houden ze helemaal niet van. Ze verkiezen feiten en data boven alles.
Je zou kunnen denken dat type C persoonlijkheden weinig emoties kennen of minder empathisch zijn. Hoewel ze zelden emotioneel worden over hun werk, komt het door de aard van dit persoonlijkheidstype dat hen ertoe aanzet om logica, data, wetenschap te verkiezen boven alle andere dingen.
Gedefinieerd als detailgericht, logisch en voorbereid, is deze zorgvuldige, vindingrijke en denkende persoonlijkheid erg goed in situaties waarin alles moet worden geanalyseerd voordat er standpunten worden ingenomen.
Dit is echter een van de meer passieve persoonlijkheidskenmerken, waarbij de voorkeur wordt gegeven aan samenwerking boven conflict. Het kan moeilijk zijn voor een type C om zich open te stellen. Voordat ze dit doen, zullen ze eerst vertrouwen opgebouwd moeten hebben. Wanneer beslissingen op iets anders gebaseerd worden dan feiten, kan dit tot opgebouwde spanning leiden.
In een werkomgeving gaat persoonlijkheidstype C zorgvuldig om met informatie en gegevens die ze tot hun beschikking hebben. Type C persoonlijkheden zie je vaak in rollen binnen de wetenschap, geneeskunde en recht.
Wat het betekent om een type C persoonlijkheid te hebben
We hebben nu inzicht in wat een type C persoonlijkheid is en hoe ze zich op de werkplek kunnen gedragen. Maar wat zijn de belangrijkste kenmerken waardoor een type C persoonlijkheid opvalt? Hieronder volgt een aantal van de meer algemene eigenschappen van een type C persoonlijkheid.
Consequent
Het is van essentieel belang dat de werklast, de prestaties en de resultaten van hun werk op elkaar worden afgestemd. Dit is in wezen de aanpak die zij hanteren bij het oplossen van problemen en het samenwerken met anderen.
Gecontroleerd
Een gecontroleerde reactie op alles waar ze mee worden geconfronteerd is ook essentieel voor hen. Verwacht geen dramatische of emotionele schommelingen.
Kalm
Kalm blijven om alle feiten vast te stellen is kenmerkend voor hoe zij zich gedragen. Ze hebben alle gegevens nodig, voordat ze een beslissing maken.
Coöperatief
Ze werken graag samen met anderen en nemen hun tijd om antwoorden te formuleren en onderzoek te doen. Ze gaan nauwkeurig met informatie om.
Creatief
Je zou misschien niet verwachten dat op logica gebaseerde mensen creatief kunnen zijn. Echter, kunnen ze juist creatieve manieren vinden om informatie te exploiteren en om nieuwe oplossingen voor een bestaand probleem te bedenken, aangezien ze veel waarde zien in gegevens.
Conflictbestendig
We zien vaak bij type C persoonlijkheden dat ze conflicten uit de weg gaan en geven er de voorkeur aan om de sfeer goed te houden, in plaats van hun eigen mening door te drukken.
Perfectionistische neigingen
Met hun nauwgezette werkaanpak zal iemand met een type C persoonlijkheid veel tijd, zelfs eigen tijd, besteden om ervoor te zorgen dat wat ze opleveren zo goed mogelijk is.
Moeite met aanpassen aan ongewenste veranderingen
Type C persoonlijkheden houden van consistentie in hun leven. Hierdoor kunnen ongewenste veranderingen interne onrust en ontwrichting veroorzaken.
Focus op details
De noodzaak om de juiste beslissing te maken, gebaseerd op beschikbare gegevens, kan ertoe leiden dat type C persoonlijkheden verschillende soorten informatie en details doorzoeken, zelfs de kleinste details, om ervoor te zorgen dat ze alles in hun analyse meenemen.
Oog voor de behoeften van anderen
Ervoor willen zorgen dat anderen gelukkig zijn is een zeer sterke eigenschap van type C persoonlijkheden. Anderen op de eerste plaats zetten is heel gebruikelijk bij deze mensen.
Uiterlijke passiviteit
Omdat ze zich om anderen bekommeren en andere mensen op de eerste plaats zetten, kan dit ertoe leiden dat type C persoonlijkheden passief zijn tegenover anderen en er zelfs bijna door ontsporen.
Pessimisme
Het komt ook regelmatig voor dat mensen met een type C persoonlijkheid zich focussen op zaken die waarschijnlijk nooit zullen gebeuren. Desondanks kunnen ze zich hier sterk op richten, om ervoor te zorgen dat mocht het gebeuren, ze de uitkomst kunnen beïnvloeden.
Neiging om extreme emoties te ontkennen of te vermijden
If they can’t control what is going to happen, they can become very self-involved and shut down from external Als ze geen controle hebben over wat er gaat gebeuren, kunnen ze egoïstisch worden en zich afsluiten voor externe druk en stress, wat leidt tot meer stress en angst.
Hoe type C persoonlijkheden het gedrag op de werkplek kunnen beïnvloeden
Elk van de vier persoonlijkheidstypen zal het gedrag op de werkplek beïnvloeden. Als je het type C persoonlijkheid begrijpt, heb je meer inzicht in de positieve of negatieve impact die kan optreden. Je wilt personen met een type C persoonlijkheid kunnen begrijpen, zodat je hun triggers en het soort werk dat elk individu doet op de beste manier kunt managen.
Werk je veel met standaardprocedures? Vereist het werk dat alle individuele teamleden hun rol moeten nemen in het team maar wel steeds het gezamenlijke doel voor ogen houden? Dan is kandidaat met persoonlijkheidstype C perfect voor deze functie. Zij kunnen hun werklast zelf regelen en omdat het type werk niet vereist dat zij in opdracht van anderen werken, kunnen zij zich prettiger voelen bij individueel werken om de taak te voltooien.
Als er vaak iets verandert op de werkplek, kan dit ongemakkelijk zijn voor mensen met een type C persoonlijkheid. Zij hebben de bevestiging nodig dat hun werk voldoet aan de gestelde norm en dat eventuele veranderingen geen gevolg zijn van hun inbreng. Hoewel verandering een lastige zaak kan zijn, is het van strategisch belang om C-persoonlijkheden vanaf het begin bij de discussie te betrekken en hen te vragen om een nieuwe structuur, methoden en procedures te helpen creëren.
Hoe haal je het beste uit kandidaten en medewerkers met een type C persoonlijkheid?
Het is altijd goed om te weten dat je een type C persoonlijkheid hebt tussen je kandidaten of huidige werknemers. Hoe jij vervolgens omgaat met hun eigenschappen, is de sleutel tot succes. Zoals met alle persoonlijkheidstypes, zijn er positieve en minder positieve aspecten. Dus hoe jij ze begrijpt en vervolgens begeleidt, is van cruciaal belang.
Alleen aan de slag of samenwerken
Dit is een van de weinige persoonlijkheden die beide situaties aan kan, maar wees je ervan bewust dat type C persoonlijkheden gevoelig kunnen zijn voor kritiek of gebrek aan bewijs wanneer ze beslissingen moeten maken. Om dit persoonlijkheidstype goed te helpen gedijen, hebben teams een duidelijke structuur nodig in het besluitvormingsproces. Wanneer je individueel werkt is het ook belangrijk om duidelijke richtlijnen te hanteren, omdat dit kaders schetst om het werk goed te kunnen voltooien.
Weloverwogen beslissingen nemen
Vanwege hun aard nemen type C persoonlijkheden graag weloverwogen beslissingen op basis van de gegevens die ze hebben verzameld. Als je hen beslissingen laat nemen, houd er dan rekening mee dat het proces wat tijd zal kosten. Als de beslissing eenmaal is genomen, zorg dan dat je alle feiten bij de hand hebt voordat je in gesprek gaat over het besluit.
Waarom het belangrijk is om het type C persoonlijkheidstype te begrijpen in het wervingsproces?
Of je nu in de interviewfase zit, iemand wil promoten of een andere rol wil geven, weten dat je te maken hebt met een type C persoonlijkheid is van strategische waarde. Van het begrijpen van de geschiktheid van een kandidaat voor een functie, tot het zien hoe ze zich zullen gedragen richting anderen in de organisatie voordat ze de baan hebben, is van grote waarde.
Type C persoonlijkheden hebben oog voor detail, zijn data gedreven en omringen zich met feiten en logica, boven emotionele kenmerken. Als je deze basisprincipes begrijpt, dan zal je inzien dat omgevingen met weinig stress beter geschikt zijn voor dit type persoonlijkheid en dat samenwerking tot op zeker hoogte goed is. Een type C persoonlijk geeft de voorkeur aan individueel werken, maar ondersteunt collega’s wel.
Andere belangrijke aspecten om rekening mee te houden bij type C persoonlijkheden is dat ze, vanwege hun gereserveerde karakter en gebrek aan assertiviteit om conflicten te vermijden, zich kunnen afsluiten voor collega’s en deadlines gaan missen of hun taken niet voltooien. Het is daarom belangrijk om te weten hoe ze moeten worden begeleid, zodat ze kunnen spreken met hun lijnmanager en collega’s, wanneer problemen zich voordoen.
Hoe je met Thomas persoonlijkheidstesten persoonlijkheid op de werkplek kunt meten
Ons assessment dat persoonlijkheid op de werkplek meet kan worden gebruikt om het persoonlijkheidstype en de bredere persoonlijkheid van een kandidaat of werknemer te helpen beoordelen en begrijpen.
De Thomas persoonlijkheidstest (HPTI) helpt je om de persoonlijkheid en potentieel van een kandidaat in kaart te brengen. De HPTI is gebaseerd op de Big 5 theorie en meet met zes persoonskenmerken: conscientieusheid, aanpassing, nieuwsgierigheid, risicobenadering, complexiteit en competitiviteit de beste kandidaat voor een specifieke functie.
Bovendien helpt het Thomas gedragsassessment (PPA), gebaseerd op de DISC-theorie, kandidaten en werknemers te begrijpen hoe ze reageren op bepaalde situaties op de werkplek, waardoor ze een beter begrip krijgen van hoe ze elk individu en hun werkomgeving moeten aansturen.
Beide assessments helpen kandidaten, werknemers en werkgevers om meer over zichzelf te weten te komen, wat hun sterke en zwakke punten zijn en hoe hun gedrag en houding beter kunnen worden beheerst.
Wil je meer weten over onze assessments? Neem dan contact met ons op.
