Toen Saskia na haar studie eind jaren ‘90 startte als HR-adviseur voor een klein personeelsadviesbureau, werkte ze voor MKB bedrijven die veelal zelf geen HR-afdeling hadden. Vanuit haar rol adviseerde Saskia directies op het gebied van ziekteverzuim, het functioneren van medewerkers en de selectie van nieuwe collega’s.

“Met de eerste ervaring die ik had opgedaan en mijn kennis vanuit de arbeids- en organisatiepsychologie, besloot ik al vrij snel om voor mezelf te beginnen. Vanaf 2003 werk ik vanuit mijn eigen adviesbureau waarbij alle opdrachten die ik doe maatwerk zijn”, aldus Saskia. Inmiddels heeft zij in de afgelopen twintig jaar in vele uiteenlopende typen organisaties kunnen bijdragen aan mooie resultaten en in vele vraagstukken van individuen mogen meedenken. 

“Een samenwerking begint vaak met een kennismaking om erachter te komen wat precies de vraag of de uitdaging is van de persoon met wie ik ga werken. Ook is dat het moment om te ervaren of er een goede klik is en we samen het avontuur aandurven. Past mijn persoonlijkheid en aanpak bij die persoon en voelt die ander vertrouwen om de reis samen aan te gaan? Dat zijn belangrijke voorwaarden voor succes. Samen bepalen we vervolgens het doel van het traject en op basis daarvan stel ik een eerste plan op. Onderweg stellen we zo nodig doelen bij, als er inzichten zijn die daarom vragen.”

Naast de gesprekken die Saskia voert, is het voor haar belangrijk om ook objectieve metingen te krijgen vanuit de mensen met wie ze werkt. “Hoewel ik met mijn intuïtie en ervaring vaak een eind kom, wil de wetenschapper in mij graag meer objectieve informatie toevoegen. Aan de start van een traject gaan we dus ook inventariseren via assessments. Op die manier kom je uiteindelijk tot een goed eerste beeld van de kern van een persoon, dan kun je gericht aan de slag. Ik hou van vlotte en heldere inzichten en resultaten zonder onnodige lange tijd van zoeken en gissen.”