Om in een vroeg stadium te achterhalen of een kandidaat bij Robert Walters ofwel Walters People past, maken Ellis en haar team gebruik van de Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) van Thomas International. Dit assessment geeft nauwkeurig inzicht in de manier waarop iemand zich gedraagt op de werkvloer, op welke manier iemand gemotiveerd wordt en welke werkwijze zijn of haar voorkeur heeft. 

‘’Als het eerste telefonische gesprek met een kandidaat goed verloopt, nodigen we diegene uit voor een tweede gesprek. We sturen diegene ook meteen een uitnodiging om de Persoonlijke Profiel Analyse in te vullen”, legt Ellis uit. “We kiezen ervoor om het assessment zo vroeg mogelijk in de procedure uit te zetten, omdat we op basis van de objectieve resultaten een goede screening van kandidaten kunnen uitvoeren. Dankzij de data die hieruit voortkomt, kunnen we verder kijken dan alleen het cv”. De kandidaat krijgt het rapport ook altijd zelf te zien en wordt bovendien besproken met Ellis of één van haar collega’s. 

Daarnaast speelt de snelheid die met het assessment gepaard gaat een grote rol in het sollicitatieproces van Robert Walters. Het invullen van de PPA duurt ongeveer acht minuten en geeft een schat aan waardevolle informatie. “Wij streven ernaar de sollicitatieprocedure voor een kandidaat zo kort en kwalitatief mogelijk te houden. De snelheid waarmee een PPA wordt ingevuld, draagt daar zeker aan bij. Als de kandidaat competenties heeft die bij ons passen, dan wordt de kandidaat uitgenodigd voor fysieke gesprekken en een rollenspel. Al deze onderdelen zorgen ervoor dat we een volledig beeld van de kandidaat kunnen schetsen.’’