Thomas 360° feedback biedt een objectief kader voor het identificeren van ontwikkelingsgebieden, het vergroten van het zelfbewustzijn en het creëren van gerichte ontwikkelings- en opleidingsplannen die zijn afgestemd op de behoeften van uw organisatie. Het creëert een omgeving voor constructieve feedback, waardoor uw werknemers hun persoonlijke impact begrijpen en hoe ze hun effectiviteit kunnen verbeteren. 360 feedback ondersteunt het maken van persoonlijke ontwikkelingsplannen en de motivatie die nodig is om gedrag te veranderen.

De Thomas Teams module bezorgt je een profilering die antwoord biedt op een waaier van vragen zoals:

• Welke rol speelt eenieder binnen het team?
• Waar liggen de zwaktes van het team?
• Hoe pak je deze zwaktes aan?
• Worden de sterktes van elk individu ten volle benut?
• Zijn er, of is er kans op conflicten?
• Welk type leiderschap zal het team het meeste inspireren?

Wanneer je de inzichten van Thomas Teams koppelt aan de PPA, krijg je inzicht in de sterktes, beperkingen en toegevoegde waarde van jouw team. Het stelt je in staat om de prestaties van je team te verhogen door ze effectiever te managen.

Gebruik Thomas Teams om jouw team te inspireren en (nog) betere resultaten te behalen, trainingsbehoeften bloot te leggen en ontbrekende vaardigheden in het team te identificeren, om ze zo in te vullen via rekrutering of bijscholing.

De Thomas Teams module bezorgt je een profilering die antwoord biedt op een waaier van vragen zoals:

• Welke rol speelt eenieder binnen het team?
• Waar liggen de zwaktes van het team?
• Hoe pak je deze zwaktes aan?
• Worden de sterktes van elk individu ten volle benut?
• Zijn er, of is er kans op conflicten?
• Welk type leiderschap zal het team het meeste inspireren?

Wanneer je de inzichten van Thomas Teams koppelt aan de PPA, krijg je inzicht in de sterktes, beperkingen en toegevoegde waarde van jouw team. Het stelt je in staat om de prestaties van je team te verhogen door ze effectiever te managen.

Gebruik Thomas Teams om jouw team te inspireren en (nog) betere resultaten te behalen, trainingsbehoeften bloot te leggen en ontbrekende vaardigheden in het team te identificeren, om ze zo in te vullen via rekrutering of bijscholing.

Het GIA (General Intelligence Assessment) van Thomas geeft je in zicht in het leervermogen. GIA meet het cognitief vermogen en trainbaarheid. Op die manier krijg je inzicht in hoe snel iemand zich nieuwe dingen eigen maakt.

Tijdens de introductietraining leer je:

• De betekenis van leervermogen en van gekristalliseerde en fluïde intelligentie.
• Hoe je de GIA kunt inzetten voor recruitment, onboarding, personeelsbehoud, ontwikkeling en managen.
• Welke 5 GIA-onderdelen worden gemeten.
• Hoe je de voor- en nadelen van hoge en lage scores bij de diverse testonderdelen kunt interpreteren en uitleggen.

Na het volgen van deze training kun je op een goede manier feedback geven met GIA als onderbouwing.

Als onderdeel van de training ontvang je voorafgaand een uitnodiging voor het invullen van een GIA-assessment. Na de introductietraining ontvang je jouw GIA-rapport.

Het GIA (General Intelligence Assessment) van Thomas geeft je in zicht in het leervermogen. GIA meet het cognitief vermogen en trainbaarheid. Op die manier krijg je inzicht in hoe snel iemand zich nieuwe dingen eigen maakt.

Tijdens de introductietraining leer je:

• De betekenis van leervermogen en van gekristalliseerde en fluïde intelligentie.
• Hoe je de GIA kunt inzetten voor recruitment, onboarding, personeelsbehoud, ontwikkeling en managen.
• Welke 5 GIA-onderdelen worden gemeten.
• Hoe je de voor- en nadelen van hoge en lage scores bij de diverse testonderdelen kunt interpreteren en uitleggen.

Na het volgen van deze training kun je op een goede manier feedback geven met GIA als onderbouwing.

Als onderdeel van de training ontvang je voorafgaand een uitnodiging voor het invullen van een GIA-assessment. Na de introductietraining ontvang je jouw GIA-rapport.

De GIA (General Intelligence Assessment) accreditatietraining is een vervolg en verdieping op de GIA-introductietraining. Tijdens de GIA-accreditatietraining komt het volgende aan bod:

• Reflectie op wat je hebt geleerd tijden de GIA-introductietraining.
• Het interpreteren van de GIA-scores.
• Tips en coping strategieën bij hoge of lage scores.
• Vergelijken van kandidaten op basis van praktijkcasuïstiek.
• GIA als hulpmiddel bij het opstellen van een functieprofiel.
• GIA om inzicht te krijgen in onderlinge samenwerking.
• Feedback geven met GIA als onderbouwing.

Na afloop weet je hoe je GIA-scores moet interpreteren, kun je de tool inzetten als ondersteuning en onderbouwing voor objectieve HR-beslissingen en ben je in staat hoogwaardige feedback te geven.

Voor deelname aan de GIA-accreditatietraining is een afgeronde GIA-introductietraining een vereiste.

De GIA (General Intelligence Assessment) accreditatietraining is een vervolg en verdieping op de GIA-introductietraining. Tijdens de GIA-accreditatietraining komt het volgende aan bod:

• Reflectie op wat je hebt geleerd tijden de GIA-introductietraining.
• Het interpreteren van de GIA-scores.
• Tips en coping strategieën bij hoge of lage scores.
• Vergelijken van kandidaten op basis van praktijkcasuïstiek.
• GIA als hulpmiddel bij het opstellen van een functieprofiel.
• GIA om inzicht te krijgen in onderlinge samenwerking.
• Feedback geven met GIA als onderbouwing.

Na afloop weet je hoe je GIA-scores moet interpreteren, kun je de tool inzetten als ondersteuning en onderbouwing voor objectieve HR-beslissingen en ben je in staat hoogwaardige feedback te geven.

Voor deelname aan de GIA-accreditatietraining is een afgeronde GIA-introductietraining een vereiste.

Dit is een Instructor-Led Training waarin we dieper ingaan op de wetenschap achter de platformprofielen. Naast het begrijpen van de onderliggende theorieën en methodologieën, nemen we je mee door meerdere praktische oefeningen waarmee je de kunst van het toepassen van je kennis in real-world scenario's onder de knie krijgt. De leerdoelen voor de cursus zijn:

- Karakteristieke fit: gedrag begrijpen

- Karakteristieke fit: Persoonlijkheid begrijpen

- Leersnelheid en neurodiversiteit: begrijpen van geschiktheid en de overwegingen voor neurodiversiteit

Dit is een Instructor-Led Training waarin we dieper ingaan op de wetenschap achter de platformprofielen. Naast het begrijpen van de onderliggende theorieën en methodologieën, nemen we je mee door meerdere praktische oefeningen waarmee je de kunst van het toepassen van je kennis in real-world scenario's onder de knie krijgt. De leerdoelen voor de cursus zijn:

- Karakteristieke fit: gedrag begrijpen

- Karakteristieke fit: Persoonlijkheid begrijpen

- Leersnelheid en neurodiversiteit: begrijpen van geschiktheid en de overwegingen voor neurodiversiteit

Het Thomas gedragsassessment Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) is een psychometrisch assessment dat wordt gebruikt om inzicht te verkrijgen in het werkgedrag van mensen. Tijdens de PPA-introductietraining leer je het volgende:

• Achtergrondinformatie over de DISC-theorie die de basis vormt van de PPA.
• Hoe de PPA-grafieken zijn opgebouwd.
• Hoe je de PPA kunt gebruiken als ondersteuning bij begeleiding en coaching.
• PPA als hulpmiddel voor het opstellen van een functieprofiel en bij werving en selectie.
• Feedback geven met PPA als onderbouwing.
• Welke rapportopties er zijn.

Na het volgen van de training begrijp je niet alleen je eigen gedragsprofiel, maar ook hoe je gedrag invloed heeft op anderen met wie je samenwerkt.

Voorafgaand aan de training ontvang je een uitnodiging om zelf een PPA-assessment in te vullen en ontvang je een kopie van je PPA-rapport. 

Het Thomas gedragsassessment Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) is een psychometrisch assessment dat wordt gebruikt om inzicht te verkrijgen in het werkgedrag van mensen. Tijdens de PPA-introductietraining leer je het volgende:

• Achtergrondinformatie over de DISC-theorie die de basis vormt van de PPA.
• Hoe de PPA-grafieken zijn opgebouwd.
• Hoe je de PPA kunt gebruiken als ondersteuning bij begeleiding en coaching.
• PPA als hulpmiddel voor het opstellen van een functieprofiel en bij werving en selectie.
• Feedback geven met PPA als onderbouwing.
• Welke rapportopties er zijn.

Na het volgen van de training begrijp je niet alleen je eigen gedragsprofiel, maar ook hoe je gedrag invloed heeft op anderen met wie je samenwerkt.

Voorafgaand aan de training ontvang je een uitnodiging om zelf een PPA-assessment in te vullen en ontvang je een kopie van je PPA-rapport. 

De Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) accreditatietraining is een vervolg en verdieping op de PPA-introductietraining. Tijdens de PPA-accreditatietraining komt het volgende aan bod:

• Reflectie op wat je hebt geleerd tijdens de PPA-introductietraining.
• Het analyseren en interpreteren van bijzondere vormen in de grafieken.
• Terugkoppeling van PPA op basis van praktijkcasuïstiek.
• Begrijpen hoe je PPA kunt gebruiken als ondersteuning en onderbouwing voor objectieve HR-beslissingen op het gebied van werving en selectie.
• Leren hoe je de PPA kunt gebruiken om ontwikkelbehoeften vast te stellen.
• Feedback geven en (door)vragen.

Je bent in het bezit van een PPA-rapport van de introductietraining of vult, wanneer het lang geleden is dat je de introductietraining hebt gevolgd, een nieuw PPA-assessment in.

Na de training heb je nog meer inzicht in het werkgedrag van mensen en de (on)bewuste aanpassingen die zij doen om succesvol te zijn in hun werk. Daarnaast begrijp je hoe je kunt bijdragen aan de persoonlijke ontwikkeling en ben je in staat om een functieprofiel op te stellen en een juiste onderbouwing te geven welk gedragsprofiel gewenst is en/of voldoet aan de functie-eisen.