Veel mensen kennen de type A persoonlijkheid, maar hoe zit het eigenlijk met de andere typen? Er zijn er namelijk nog drie: B, C en D. In deze blog gaan we dieper in op type D persoonlijkheden.
Type D is het existentialistische persoonlijkheidstype. Mensen met dit type houden van een lager tempo in hun werk en in het leven in het algemeen. Het begrijpen van dit type persoonlijkheid, samen met de andere drie, is van cruciaal belang om een beter begrip te krijgen van je collega’s, maar ook van jezelf. Daarnaast kijken we naar de invloed op wervingsbeslissingen.
We gaan dit persoonlijkheidstype nader bekijken, zodat je na het lezen van deze blog beter begrijpt wat het betekent om een type D persoonlijkheidstype te hebben. We bespreken de impact van het gedrag van dit type persoonlijkheid en waarom begrip van het persoonlijkheidstype belangrijk is in het wervingsproces. Tot slot bespreken we hoe Thomas persoonlijkheidstests je kunnen helpen erachter te komen welk persoonlijkheidstype je kandidaat heeft.
Wat is het D persoonlijkheidstype?
Simpel gezegd, type D is het existentialistische persoonlijkheidstype. Ze zijn kalm aan de oppervlakte en vinden het prettig als dingen zo lang mogelijk bij hetzelfde blijven. Van de vier persoonlijkheidstypen worden zij gezien als het type dat somberder, verdrietiger en depressiever is dan de rest.
Ze werken hard, ze vinden het prettig om het anderen naar de zin te maken (net als type B) en ze vinden het belangrijk om te weten dat ze nodig zijn voor hun werk, in plaats van te worden beoordeeld om wie ze zijn. Ze hebben behoefte aan een gevoel van veiligheid en vinden het nemen van risico’s of verandering gevaarlijk en een verstoring van de balans.
Type D persoonlijkheden zijn zeer meelevend, hebben de neiging om anderen verder te helpen en zijn attent en zorgzaam. Ze worden ook wel gezien als ‘supporters’ die andere mensen in staat stellen hun overwinningen te vieren en hen te helpen hun doelen te bereiken.
Ze zijn buitengewoon ijverig en in staat om zeer repetitieve taken uit te voeren waarbij ze de kwaliteit van hun werk steeds voorop hebben staan en oog voor detail blijven hebben. Afwisseling of verandering zijn niet welkom.
Wat het betekent om een type D persoonlijkheid te hebben
We hebben nu inzicht in wat een type D persoonlijk is en hoe ze zich op de werkplek gedragen. Maar wat zijn de belangrijkste kenmerken van een type D persoonlijkheid?
Zorgelijk
Type D persoonlijkheden kunnen zich zorgen maken en dan veelal bezorgder zijn dan de andere persoonlijkheidstypen. Dit is met name van toepassing op het leven in het algemeen, niet specifiek op hun werk.
Droefheid
Nogmaals, dit is een eigenschap die vaak voorkomt bij type D persoonlijkheden. Maar laat je hierdoor niet afschrikken. Wanneer ze de juiste balans in hun leven en werk hebben gevonden, zijn het enorme gelukkige en ijverige collega’s die hun taken zonder problemen uitvoeren.
Prikkelbaarheid
Als iets niet volgens plan gaat – het plan dat ze voor zichzelf in gedachten hebben – kunnen ze zich prikkelbaar gedragen richting anderen en de taak die uitgevoerd moet worden.
Pessimistische vooruitzichten
Dit heeft te maken met het feit dat type D veel nadenkt en zich concentreert op wat er mis zou kunnen zijn met de situatie, in plaats van zich te concentreren wat op wat goed zou kunnen zijn.
Negatief praten over zichzelf
Dit is vaak een eeuwigdurende cyclus waarin negatief over zichzelf wordt gepraat, in plaats van optimistisch te zijn over de situatie.
Vermijden van sociale situaties
Of het nu gaat om het vermijden van andere mensen of omdat ze het lastig vinden om zichzelf voor te stellen, de type D persoonlijkheid gaat niet graag ergens naartoe waar ze niemand kennen. Dit is seriële introversie die in sommige gevallen behoorlijk beperkend kan zijn.
Gebrek aan zelfvertrouwen
Niet geloven in de eigen capaciteiten komt vaak voor bij dit persoonlijkheidstype. Ze hebben veel bevestiging nodig en er moet worden aangetoond dat ze van grote waarde zijn om dit vertrouwensprobleem te overwinnen.
Angst voor afwijzing
Dit is ook een veelvoorkomende eigenschap van mensen met een type D persoonlijkheid. Het gebrek aan sociale interacties en een laag zelfvertrouwen houdt in dat ze bang kunnen zijn voor afwijzing, zonder dat ze daadwerkelijk afgewezen worden. Ze hebben meer steun en aanmoediging nodig op hun werk.
Hoe type D persoonlijkheden het gedrag op de werkplek kunnen beïnvloeden
Als het gaat om de vier persoonlijkheidstypen is het essentieel om te begrijpen hoe alle typen het gedrag op de werkplek beïnvloeden. Type D persoonlijkheden kunnen soms moeilijk te doorgronden zijn. Dus hoe beter je ze begrijpt, hoe beter het resultaat. Lees hieronder hoe een type D persoonlijkheid wordt getriggerd en hoe je ze het beste kunt managen.
Werk je met een team dat graag risico’s neemt? Dan is een type D persoonlijkheid niet geschikt voor een rol in dat team. Heb je een team dat weinig risico’s neemt, trots is op het werk en veel standaardprocedures ontwikkelt die niet kunnen worden gemanipuleerd? Dan zou een type D persoonlijkheid zo maar eens goed in je team kunnen passen.
Heeft jouw team moeite om alles georganiseerd te krijgen? Zo ja, dan kan een type D persoonlijkheid systemen en hulpmiddelen aanreiken om dit te laten werken. Ze zullen anderen helpen manieren te vinden om het systeem beter voor zich te laten werken.
Omdat ze zich bewust zijn van hun negatieve kijk, zijn type D persoonlijkheden goede teamplayers en kunnen ze een belangrijke bijdrage leveren aan het team. Hierdoor kan een harmonie ontstaan die vaak ontbreekt in een team dat constant bezig is met het behalen van doelen. Om de negatieve aspecten van hun gedrag te managen, is tijd en geduld nodig. Ze moeten worden overtuigd van hun waarde voor andere mensen binnen de organisatie.
Zo haal je het meeste uit kandidaten en medewerkers met een type D persoonlijkheid
Zoals geldt voor alle types, is het ook bij type D belangrijk om te begrijpen hoe je ze het beste kunt aansturen, zodat ze optimaal kunnen presteren. Dit zal leiden tot een strategisch voordeel voor je bedrijf. Ook voor type D zijn er positieve en negatieve aspecten. Dus hoe beter je begrijpt hoe dit persoonlijkheidstype moet worden aangestuurd, hoe beter.
Heb je repetitief werk?
Is het antwoord op deze vraag ‘ja’, dan is dit voor een type D persoonlijkheid erg prettig. Dit komt doordat ze zich op hun gemak voelen bij het herhalen van een taak.
Zoek je iemand voor jouw team die helpt en ondersteunt?
Ga dan op zoek naar iemand met een type D persoonlijkheid. Ze voelen zich graag gewild en gewaardeerd door anderen en stellen zich graag dienstbaar op. Aan de andere kant kan er ook van ze worden geprofiteerd en omdat het emotionele mensen zijn, moet dit met de nodige voorzichtigheid worden aangepakt.
Heb je een hoog personeelsverloop? Worden dingen regelmatig veranderd?
Dan is dit geen ideale omgeving voor type D persoonlijkheden. Ze hebben juist stabiliteit en comfort nodig, een omgeving die niet onderhevig is aan constante veranderingen of die voor ongemak kan zorgen.
Waarom het belangrijk is om de type D persoonlijkheid te begrijpen bij het maken van wervingsbeslissingen
Of je nu in de interviewfase zit, iemand wil promoten of een andere rol wil geven, weten dat je te maken hebt met een type D persoonlijkheid is van strategische waarde. Van het begrijpen van de geschiktheid van een kandidaat voor een functie, tot het zien hoe ze zich zullen gedragen richting anderen in de organisatie voordat ze de baan hebben, is van grote waarde.
Type D persoonlijkheden zijn vaak erg georganiseerd en kunnen een ondersteunende rol spelen bij anderen. Ze zijn normaalgesproken erg zorgzaam, attent en meelevendheid. In een ongestructureerde omgeving komen zij niet tot hun recht. Ze zijn de laatsten die op zullen geven, waar anderen dat al hebben gedaan. Als ze deel uitmaken van een team kunnen zij in de groep voor een stabiliserende aanwezigheid zorgen.
Het belangrijkste aspect van een type D persoonlijkheid om goed te begrijpen is hoe ze zich negatief kunnen gedragen. Wanneer je een type D aanneemt is het belangrijk om te begrijpen wat dit gedrag drijft en hoe je als bedrijf kunt helpen om positiever te denken. Trainingen en begeleiding kunnen iemand met persoonlijkheidstype D helpen groeien als persoon. Zo zullen ze zelfverzekerder worden op de werkvloer.
Hoe je met de Thomas persoonlijkheidstesten persoonlijkheid in de werksituatie kunt meten
Het assessment dat persoonlijkheid op de werkplek test van Thomas, kan worden gebruikt om het persoonlijkheidstype en de bredere persoonlijkheid van een kandidaat of werknemer te helpen beoordelen en begrijpen.
De Thomas persoonlijkheidstest (HPTI) helpt je om de persoonlijkheid en potentieel van een kandidaat in kaart te brengen. De HPTI is gebaseerd op de Big 5 theorie en meet met zes persoonskenmerken: conscientieusheid, aanpassing, nieuwsgierigheid, risicobenadering, complexiteit en competitiviteit de beste kandidaat voor een specifieke functie.
Bovendien helpt het Thomas gedragsassessment (PPA), gebaseerd op de DISC-theorie, kandidaten en werknemers te begrijpen hoe ze reageren op bepaalde situaties op de werkplek, waardoor ze een beter begrip krijgen van hoe ze elk individu en hun werkomgeving moeten aansturen.
Beide assessments helpen kandidaten, werknemers en werkgevers om meer over zichzelf te weten te komen, wat hun sterke en zwakke punten zijn en hoe hun gedrag en houding beter kunnen worden beheerst.
De type D persoonlijkheid is het existentialistische type. Ze zijn kalm aan de oppervlakte en vinden het fijn als dingen zo lang mogelijk hetzelfde blijven. Type D persoonlijkheden hebben echter de neiging om negatief te denken, de toekomst somber in te zien en beschouwen het glas vaak als halfvol. De aansturing van dit type persoonlijkheid vereist een delicaat evenwicht tussen het belonen door middel van aanmoediging en hen de tijd en ruimte te geven voor hun werk.
Wil je meer weten over onze assessments? Neem dan contact met ons op.
