Testen voor logisch redeneren meten je vermogen of aanleg om logisch te redeneren. Het zijn non-verbale evaluaties die specifiek je analytisch vermogen testen aan de hand van logische en abstracte redeneringen, waarbij je regels en structuren moet ontdekken om het antwoord te vinden in een lijst met opties.
Logische redeneringstesten testen je logisch redeneervermogen, je vermogen om conclusies te trekken onder tijdsdruk en je nauwkeurigheid. Over het algemeen is logisch redeneren gebaseerd op wat iemand kan interpreteren binnen reeksen en patronen. Het wordt dus gezien als zuiver redeneervermogen.
In deze gids bekijken we hoe een logische redeneringstest eruitziet en waarom sommige werkgevers ze gebruiken.
Wat is een logische redeneringstest?
Logische redeneringstesten kunnen diagrammen, inductieve redenering, deductieve redenering, abstracte redenering en kritisch denken omvatten. In wezen is logisch redeneren het testen van het probleemoplossend vermogen of het hoger gebruik van logica van een kandidaat.
We gebruiken logica elke dag voor allerlei verschillende taken of functies. Over het algemeen zijn logische redeneringstests bedoeld om ons een probleem te laten begrijpen en zo snel mogelijk een oplossing te laten vinden.
Zoals gezegd, zijn er veel verschillende soorten tests voor logisch redeneren. Schematisch testen is een specifieke vorm van abstract redeneren. Doorgaans bevat een test een diagram met stroomdiagrammen en symbolen, met inputs en outputs. Kandidaten moeten bepalen welke inputs van invloed zijn op diagrammen en zodoende een specifieke output genereren op basis van die regels.
Inductief redeneren is het vermogen om een algemene conclusie te trekken op basis van veronderstelde patronen die al zijn waargenomen. Meestal krijgen kandidaten een patroon te zien en moeten ze het volgende patroon in een reeks selecteren.
Bij deductief redeneren is er een algemene regel die tot een specifieke conclusie leidt. Dit soort tests evalueert het vermogen van een kandidaat om logische argumenten te maken en conclusies te trekken op basis van de verstrekte gegevens.
Waarom gebruiken werkgevers logische redeneringstesten?
Werkgevers gebruiken graag logische redeneringstesten om inzicht te krijgen in het vermogen van een kandidaat om lateraal en logisch te denken en om concepten toe te passen op nieuwe situaties. Dit is een indicator van toekomstige prestaties. Dit is handig voor functies waarbij analytisch denken en complexe probleemoplossing vereist zijn.
Omdat we in ons dagelijks leven logica toepassen, worden logische redeneringstests aan het begin van een wervingsproces gebruikt om grote aantallen kandidaten en sollicitaties te filteren.
Logische redeneringstests worden ook gebruikt als onderdeel van een bredere testbenadering, en nooit enkel voor evaluaties. Ze helpen hogere leidinggevende begrijpen welke kandidaten geschikt kunnen zijn voor functies en de bedrijfsladder kunnen beklimmen, terwijl andere wervingsmanagers de informatie gebruiken om de rol van de sollicitant binnen het bedrijf te bepalen.
Er blijkt een correlatie te bestaan tussen goede prestaties in logisch redeneerassessments en goede prestaties later op het werk, dus werkgevers vertrouwen op de resultaten.
Leervermogen beoordelen met Thomas
Inzicht in hoe snel iemand nieuwe informatie leert kan je recruitment beslissingen beïnvloeden en helpen bij het opzetten van persoonlijke ontwikkelingsprogramma's.
De Thomas iq test bestaat uit vijf online tests waaronder redeneren, perceptie snelheid, cijfersnelheid en accuratesse, woordbetekenis en ruimtelijk inzicht.
Download de factsheet voor meer informatie over hoe de Thomas GIA je kan helpen om meer inzicht te krijgen in het leervermogen en trainingsvatbaarheid van je mensen, of spreek met een van onze medewerkers.
