Je hebt vast wel eens iemand gehoord met een ‘type A persoonlijkheid’. Maar hoe zit het met mensen met een type B persoonlijkheid? Je kent deze term misschien nog niet, maar ‘een relaxt type’ zal je wel iets zeggen. Dan is de kans groot dat je iemand kent – of misschien juist zelf relaxt bent – die aan de beschrijving voldoet.
In deze blog staat type B persoonlijkheid centraal en gaan we dieper in op wat het betekent om een type B persoonlijkheid te hebben. Je krijgt een beter begrip van de impact van dit gedrag en waarom het belangrijk is om dit persoonlijkheidstype te begrijpen tijdens een recruitmentproces. Daarnaast bespreken we hoe de Thomas persoonlijkheidstests kunnen helpen om erachter te komen welk type persoonlijkheid een kandidaat heeft.
Wat is het type B persoonlijkheidstype
Mensen met persoonlijkheidstype B zijn over het algemeen gemakkelijk in de omgang, ontspannen en zeer flexibel. Ze zijn relatief zorgeloos over onder andere de balans tussen werk en privé, waardoor ze minder gestrest zijn.
Bij het omschrijven van type B persoonlijkheden kan je gebruik maken van termen zoals lui of iemand met weinig interesse in het werk, maar dat klopt niet. Relaxt zijn op het werk kan een teken zijn van hoe type B persoonlijkheden nadenken over het grotere geheel of zelfs verschillende oplossingen proberen te vinden door zelf na te denken over het creëren van een betere werkomgeving. Als ze op de juiste manier worden aangestuurd, kunnen type B persoonlijkheden sterke bondgenoten zijn binnen het bedrijf, betere werkrelaties creëren en flexibeler omgaan met nieuwe ontwikkelingen.
Type B persoonlijkheden zijn extravert, zijn graag in de buurt van andere mensen en staan over het algemeen graag in het middelpunt van de belangstelling. Een belangrijk verschil met type A persoonlijkheden is dat type B persoonlijkheden gedijen op communicatie met andere mensen en niet worden bevestigd door hun werk, maar door de relaties die ze hebben. Complimenten, erkenning van hun prestaties en zelfs publieke waardering hebben meer waarde bij type B persoonlijkheden, dan bij andere types.
Hoe verschilt type B van type A?
Als type B persoonlijkheden worden gezien als gemakkelijk in de omgang, ontspannen en flexibel, worden type A persoonlijkheden gezien als nauwkeurig, competitief en mensen die veel waarde hechten aan hun prestaties.
Wat betekent het om een type B persoonlijkheid te hebben?
We hebben gezien wat de basiskenmerken zijn van iemand met een type B persoonlijkheid. Nu gaan we dieper in op wat het betekent om een type B persoonlijkheid te hebben.
Flexibiliteit
Dit kan zowel te maken hebben met de eigen tijd, de tijd van anderen of zelfs de manier waarop ze werken – ze kunnen werkwijzen die in het verleden zijn gebruikt achter zich laten en aan de slag gaan met iets helemaal nieuws.
Lage stressniveaus
In vergelijking met type A persoonlijkheden zijn lage stressniveaus een enorme indicator van een type B persoonlijkheid.
Ontspannen houding
Dit helpt uiteraard om het stressniveau te verlagen, maar de ontspannen houding kent ook andere elementen. Dit kan zowel positief als negatief uitpakken, met name afhankelijk van de branche waarin je werkt. Wanneer je ontspannen bent, zullen anderen zich op hun gemak voelen in jouw aanwezigheid. Maar ze zullen wellicht ook minder hard voor je werken, als jij een managementfunctie bekleedt.
Evenwichtig
Hun evenwichtige benadering maakt type B persoonlijkheden zo sympathiek. Ze zijn niet snel geneigd om uit te halen, maar zoeken in plaats daarvan een gemeenschappelijke basis bij veel verschillende mensen.
Neiging tot uitstellen
Een van de belangrijkste aandachtspunten is dat type B persoonlijkheden de neiging kunnen hebben om uitstelgedrag te vertonen. Dit kan te wijten zijn aan het feit dat ze meer ontspannen of zelfs getemperd zijn. Aandacht besteden aan details is niet een van hun sterke punten.
Creativiteit
Type B persoonlijkheden staan bekend als dromers die een visie hebben die vervolgens kan worden uitgevoerd. Ze besteden veel tijd aan het bedenken van oplossingen, ideeën of producten om nieuwe en spannende dingen te ontwikkelen.
Hoe type B persoonlijkheden het gedrag op de werkvloer kunnen beïnvloeden
Uiteraard heeft het hebben van een van de vier persoonlijkheidstypen invloed op het gedrag op de werkplek. Als je de type B persoonlijkheid beter begrijpt, dan zal je inzien dat de impact positief of negatief kan zijn, afhankelijk van bepaalde triggers en het soort werk dat ieder individu doet.
Heb je een team dat goed reageert op gevestigde relaties? Heb je teamleden die beter werken als onderdeel van een team? Dan zijn type B persoonlijkheden een goede match, omdat ze gedijen op interacties. Hierbij moet worden opgemerkt dat te veel interactie van type B persoonlijkheden ook behoorlijk afleidend kan zijn. Ze hebben de neiging om sociale rollen over te nemen en kunnen te spraakzaam zijn als ze onvoldoende worden aangestuurd.
Wat voor werkomgeving heb je? Wat koester of creëer je om een goede sfeer te krijgen? Zeer stressvolle werkplekken hebben niet zo veel invloed op type B persoonlijkheden als type A. In feite is dit een van de belangrijkste voordelen van type B persoonlijkheden – hun relaxte benadering van de manier waarop ze naar werk en problemen kijken. Dat betekent niet dat ze niet gestrest raken, het betekent alleen dat ze zich zeker minder gestrest kunnen voelen en hierdoor kunnen anderen mogelijk wat meer ontspannen.
En hoe zit met het wijzigingen in werkwijzen of systemen? Type B persoonlijkheden zijn hierin flexibel. Hun positieve houding ten opzichte van verandering komt van pas op werkplekken waar verandering aan de orde van de dag is.
Hoe haal je het meeste uit kandidaten en medewerkers met een type B persoonlijkheid?
Het herkennen van type B persoonlijkheden in kandidaten of huidige werknemers is een goede start. Het is echter belangrijk om te weten hoe je het beste met de kenmerken om kunt goed gaan, om het meeste uit iemand met een type B persoonlijkheid te halen.
Vanzelfsprekend zijn er positieve en minder positieve kenmerken van dit persoonlijkheidstype. Het is daarom belangrijk hoe je ermee omgaat.
Ze maken het graag iedereen naar hun zin
Als je je realiseert dat type B persoonlijkheden graag mensen behagen, krijg je inzicht in sterke en zwakke punten. Waar ze goed in zijn, is mensen samenbrengen en om verschillende perspectieven te zien. Een minder positief punt is dat wanneer ze ergens niet bij betrokken zijn, ze zich buitengesloten kunnen voelen en op hun beurt negativiteit richting de organisatie kunnen ontwikkelen.
Ze hebben een visie
Een van de kenmerken van een type B persoonlijkheid is dat ze graag groot dromen. Ze zijn op deze manier erg creatief en kunnen uren, dagen of zelfs weken nadenken over de juiste oplossing. Het is belangrijk om dit aan te sturen – ze zijn snel afgeleid en hebben het risico zich op dergelijke zaken te concentreren, in plaats van dingen die echt prioriteit hebben.
Productiviteit
Ten slotte is een van de belangrijkste eigenschappen van een type B persoonlijkheid dat ze uitstellers kunnen zijn en dus met iets meer zorg en aandacht moeten worden gecontroleerd dan bijvoorbeeld type A of type C.
Waarom is het belangrijk om het type B persoonlijkheidstype te begrijpen bij het nemen van beslissingen?
Of je nu in de recruitmentfase zit of iemand binnen je organisatie wil promoten, een type B persoonlijkheid herkennen is van strategische waarde. Van het begrijpen van de geschiktheid van een kandidaat voor een functie, tot het zien hoe ze zich gedragen ten opzichte van anderen in de organisatie voordat ze de baan hebben, is natuurlijk van grote waarde.
Hoe je omgaat met het beoordelen van persoonlijkheid is net zo belangrijk. Het gebruik van de persoonlijkheidstest van Thomas zal dat proces gemakkelijker maken.
Hoe je met de Thomas persoonlijkheidstesten persoonlijkheid in de werksituatie kunt meten
Het assessment dat persoonlijkheid op de werkplek test van Thomas, kan worden gebruikt om het persoonlijkheidstype en de bredere persoonlijkheid van een kandidaat of werknemer te helpen beoordelen en begrijpen.
De Thomas persoonlijkheidstest (HPTI) helpt je om de persoonlijkheid en potentieel van een kandidaat in kaart te brengen. De HPTI is gebaseerd op de Big 5 theorie en meet met zes persoonskenmerken: conscientieusheid, aanpassing, nieuwsgierigheid, risicobenadering, complexiteit en competitiviteit de beste kandidaat voor een specifieke functie.
Bovendien helpt het Thomas gedragsassessment (PPA), gebaseerd op de DISC-theorie, kandidaten en werknemers te begrijpen hoe ze reageren op bepaalde situaties op de werkplek, waardoor ze een beter begrip krijgen van hoe ze elk individu en hun werkomgeving moeten aansturen.
Beide assessments helpen kandidaten, werknemers en werkgevers om meer over zichzelf te weten te komen, wat hun sterke en zwakke punten zijn en hoe hun gedrag en houding beter kunnen worden beheerst.
Mocht je meer willen weten over onze assessments, neem dan contact met ons op.
