Clone of PPA（个性特征分析认证课）

课程介绍

DISC作为个性特征理论，最早产生于20世纪20年代。是美国哈佛大学心理学家William M. Marston博士在其《正常人的情绪》一书中提出的。在1950年代末和1960年代初，Thomas Hendrickson 博士发展了William M. Marston的DISC理论，为其在工作场景下的应用创造了Thomas个性特征分析量表（PPA）。

William M. Marston的原始理论指出，基于情感的行为是个体对支持性或敌对性社会环境的生物社会反应。这些反应决定了个人如何与环境互动。

PPA，也称个性特征分析量表。它能有效地评估个体在工作场景下的行为倾向。根据DISC理论，将个体行为偏好分为四个方面：支配力、影响力、稳定性和遵从性。

课程时间

1至1.5天

课程收益

• 掌握PPA的内在原理及DISC理论
• 了解PPA在招聘和发展人才过程中的用途与方法
• 学会PPA的报告解读，以应用于人才的招聘与发展培养
• 了解如何将评估结果应用于不同的职业场景，以做出更加科学、客观的人事决策
• 学会如何评估工作岗位的行为要求，以及如何利用评估结果识别高潜人员

应用范畴

• 慧眼识人：为合适的岗位发现合适的人才，并提供最可靠的人才信息
• 提高管理有效性：明确管理方向，了解个体内、外部的激励因素
• 改善培训：发现个体培训需求，有针对性地规划个人发展方向
• 提升沟通质量：知己知彼，快速建立信任和共识，减少误会冲突
• 改善团队协作：了解个体优势和局限性，优化团队人员结构和分工
• 提升组织效率：满足动态变化的人才需求，为企业组织培养和储备未来人才

PPA认证

• 评估内容：行为特征
• 题目及测试时间：24道题，8分钟即可完成
• 所需培训：托马斯国际PPA认证课
• 信效度认证：已在英国心理学会注册，并根据欧洲心理学家协会联合会制定的技术标准进行了审核